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Les bons réflexes pour mieux gérer votre recrutement

les bons réflexes en recrutement

La management des ressources humaines est à la fois une position de business partner mais aussi une fonction partagée avec les managers. Pour recruter astucieusement et intelligemment, il est important de se poser plusieurs questions et d’établir une stratégie de recrutement avant de lancer les offres de postes.
Entretien d’embauche

La management des ressources humaines est à la fois une position de business partner mais aussi une fonction partagée avec les managers. Pour recruter astucieusement et intelligemment, il est important de se poser plusieurs questions et d’établir une stratégie de recrutement avant de lancer les offres de postes.

Identifier les compétences et comprendre le recrutement

Pour commencer à recruter, il faut d’abord étudier les attentes que nous avons face aux recrutés. Il est donc nécessaire dans un premier temps de définir les principales compétences recherchées et être capable de mettre en place un process de recrutement. Après ça, il faut mener un entretien et rédiger une grille de sélection et de présentation des avantages de l’entreprise pour définir clairement les besoins de recrutement. Pour finir, il faut préparer un plan d’intégration du collaborateur pour assurer la bonne insertion de la nouvelle recrue au sein de l’équipe. Toutes ces étapes sont à prévoir en amont pour suivre un schéma de recrutement stable.

Les questions à se poser avant de recruter

Recruter, oui, mais pourquoi et comment ? Il ne faut jamais recruter sans avoir posé clairement les intérêts de ce besoin.

  • Quel manque cette absence de poste crée au sein de l’entreprise sur le court et le long terme ?
  • N’y a-t-il pas déjà quelqu’un de disponible en interne pour remplir ces tâches ?
  • Quel est le profil de poste exact ? Quelles sont les missions demandées ? Quel est le type de contrat et pourquoi ? Quel est le salaire ? Quels sont les soft skills recherchés ?
  • Par quels canaux vais-je recruter ? (le sourcing : LinkedIn, viadeo…., la cooptation : bouche à oreilles, réseaux sociaux, salon, forum, site internet de notre entreprise…)

Les erreurs à ne pas faire en recrutement

Dans une volonté de bien faire, nous avons tendance à faire des exceptions à nos règles de recrutement, alors qu’il s’agit là d’une erreur qui peut causer de nombreux soucis dans la collaboration avec le recruté.

La première règle d’or est de ne pas recruter le candidat pour des mauvaises raisons. Les affinités doivent rester personnelles et ne pas prendre de la place au travail. Recruter un ami, par exemple, est sujet à problèmes puisque les affects entrent en jeu sur un terrain purement professionnel.

La seconde règle est de ne pas suivre sa première intuition ni un feeling ressenti aux premiers instants. Il est nécessaire de rédiger un seul et même questionnaire pour toutes les personnes qui passeront l’entretien, afin d’avoir des comparatifs solides pour choisir.

La discrimination et les préjugés sont aussi à bannir. Les stéréotypes et différences de genres doivent être mis de côté pour ne comparer que les compétences et maîtrises de chaque personne.

Ne pas impliquer le candidat est une grosse erreur. Il faut chercher à l’impliquer dans le processus de recrutement pour pouvoir le voir investi dans l’entretien et ainsi découvrir ses soft skills en action.

Un réflexe qu’encore peu de recruteur ont : écouter les retours des candidats. Il est intéressant d’avoir des avis pour améliorer ses qualités de recrutement dans l’entreprise. Les candidats sont les mieux placés pour juger les entretiens, donc il est utile de les solliciter. Cela peut même se faire via des formulaires anonymes, pour les inviter à répondre sans langue de bois.

Un autre détail qui peut jouer beaucoup est le fait de ne pas impliquer l’équipe dans le recrutement. Comme la nouvelle recrue sera amenée à travailler avec le reste des employés, il est nécessaire de faire part des différents profils à l’équipe pour présenter leurs potentiels nouveaux collaborateurs.

Pour finir, la dernière erreur à ne pas faire est de créer un processus de recrutement trop long. S’il y a trop d’étapes avec le premier entretien physique, les candidats risquent de se décourager et d’aller voir ailleurs.

Recrutement en cours fonction publique et privée au Maroc

Recrutement en cours fonction publique et privée au Maroc, veuillez cliquer sur le poste qui vous convient.
Recrutement Maroc

RECRUTEMENTS EN COURS FONCTION PUBLIQUE ET PRIVEE AU MAROC

ONDA – RADEEF – MARSA – MINISTERE INTERIEUR – BANK AL MAGHRIB – CIH BANK – SONASID – BANK ASSAFA – RADEES – BANQUE POPULAIRE – SEBN MA

Veuillez Cliquer sur le poste qui vous intéresse afin d’accéder au contenu de l’offre

وبالتوفيق للجميع

  1. Responsable Exploitation
  2. Responsable QHSE
  3. Ingénieur d’Etat en Génie Electrique
  4. Chefs d’équipe maintenance
  5. Ingénieur(e) Qualité
  6. Cadre en Electricité
  7. Ingénieur Génie Civil
  8. Superviseur Comptable
  9. Chargé HSE
  10. Ingénieur Mécanique
  11. Ingénieur Data (BI)
  12. Technicien Génie Electrique
  13. Responsable Marketing
  14. Electriciens
  15. Ingénieur maintenance junior
  16. Ingénieurs calcul Mécanique Juniors
  17. Responsable bureau technique
  18. Ingénieur d’Etat en Electromécanique
  19. Stages Rémunérés
  20. Ingénieur d’Etat Génie rural
  21. Ingénieur Projets
  22. Gestionnaire de stock
  23. Chargé de services clientèle
  24. Ingénieur d’Etat en Génie Electrique ou Electrotechnique
  25. Contrôleur Comptable
  26. Caissiers
  27. Ingénieurs statisticiens
  28. Assistant Manager
  29. Contrôleur de gestion
  30. Technicien de laboratoire
  31. Chargé de trésorerie
  32. Chargé(e)s de Clientèle
  33. Responsable Business Unit
  34. Chargé Contentieux
  35. Ingénieur qualité junior
  36. Responsables bureaux directs
  37. Responsable ingénierie process
  38. Comptables
  39. Chargé de clientèle
  40. Cadre Audit et Contrôle de Gestion
  41. Graisseurs
  42. Mécaniciens
  43. Chef d’équipe
  44. Gestionnaires Contentieux
  45. Technicien Électronique junior
  46. Contrôleur de gestion
  47. Chargé de Recrutement Junior
  48. Cadre en Comptabilité
  49. Ingénieur d’Etat en Génie Energétique
  50. Responsable Relation Clientèle
  51. Offres de Stages
  52. Chargés d’Assistance Saisonniers
  53. Auditeur Interne
  54. Analyste des données
  55. Responsable Administratif et Financier
  56. Ingénieur d’Etat en Economie rurale
  57. Chargé d’affaires HVAC
  58. Juristes
  59. Cadre commercial
  60. Ingénieur produit
  61. Conseiller de clientèle
  62. Gestionnaire Chèque et Portefeuille Retour
  63. Technicien(e) maintenance
  64. Technicien Spécialisé en Thermique Industrielle
  65. Technicien Génie Civil
  66. Techniciens de qualité
  67. Réceptionniste
  68. Ingénieur d’Etat en Agroéconomie
  69. Responsable De L’Activité Structure
  70. Responsable maintenance expérimenté
  71. Ingénieur test électrique
  72. Chargé d’Affaires
  73. Animateur Réseau
  74. Cadre en Electricité ou Electromécanique
  75. Agent qualité
  76. Ingénieur Qualité Fournisseur
  77. Ingénieurs Matériaux junior
  78. Téléconseillers
  79. Cadre Financier Senior
  80. Contrôleur de Gestion Senior
  81. Architecte Data
  82. Contrôleur de qualité
  83. Technicien en génie des procédés
  84. Ingénieur SI
  85. Webmaster
  86. Ingénieur d’Etat en Hydraulique
  87. Chargé de Recouvrement Terrain
  88. Électricien Automaticien
  89. Technicien Électronique junior
  90. Auditeur
  91. Chef de produit
  92. Responsable Administration du Personnel
  93. Technicien en Electromécanique
  94. Responsable des Etudes Engagements
  95. Chargé(e) de trésorerie
  96. Responsable activités de marchés
  97. Cadre administratif
  98. Contrôleur de Gestion
  99. Hôtesses d’accueil
  100. Chargé / Chargée Ordonnancement
  101. Superviseur Qualité Travaux
  102. Planificateur logistique
  103. Ingénieur Data (gestion de données)
  104. Démarcheurs
  105. Responsable d’Agence
  106. Comptable
  107. Responsable des normes et projets comptables
  108. Assistante de direction
  109. Chargés de Développement RH

Entretien d’embauche: ce qu’il faut faire pour ne pas rater sa chance

Des étapes à suivre pour réussir votre entretien d'embauche
Entretien d’embauche

Pour décrocher un emploi stable, tout candidat à un poste doit être prêt à tout pour mettre la chance de son côté. Voici les 5 attitudes essentielles à tenir pour y arriver.
Un candidat ponctuel
La ponctualité est le premier signe de respect envers le recruteur. Même si un imprévu devrait survenir, il est important de prévenir le recruteur.

Un candidat bien aguerri
Avant de prétendre à un poste dans une entreprise, le candidat est tenu d’avoir un minimum d’informations sur l’entreprise afin d’avoir quelque chose à dire lorsqu’une question lui sera posé. Parce que pour sa part, le responsable des Ressources humaines a pris le temps de préparer l’entretien.

Un candidat qui connait sa juste valeur
Bien que le candidat vienne pour vendre ses compétences, il n’est pas préférable pour lui de se survendre ou de mentir sur son curriculum vitae.

Un candidat présentable
Pour quelqu’un en quête de travail, il existe une grande différence entre être détendu et être trop à l’aise.

Un candidat qui sait rester à sa place
Rien n’agace le plus le recruteur qu’un candidat qui se montre trop ambitieux, et surtout prétentieux et arrogant.

Déposez votre Candidature Spontanée chez INTM Maroc

Déposer votre candidature spontanée à INTM Groupe

À propos de INTM

Déposez votre Candidature Spontanée chez INTM Maroc.

Le Groupe INTM, spécialiste du conseil et des services numériques, a toujours maintenu sa volonté de proximité et d’excellence opérationnelle.

Depuis 2004, avec une confiance partagée entre INTM, ses 1650 collaborateurs et ses clients, INTM connaît, ainsi, une forte croissance soutenue par ses références durables auprès de grandes entreprises.

A travers nos expériences, tant fonctionnelles que techniques, nous apportons des compétences à de nombreuses entreprises dans des secteurs tels que l’industrie, le transport, l’assurance, la banque, les télécoms, l’énergie entre autres.

Notre modèle économique

La proximité entre la direction générale et les managers permet, ainsi, d’anticiper rapidement et efficacement les besoins de nos clients.

Plus que des représentants commerciaux, les Business Managers sont d’anciens consultants qui maîtrisent, aussi, l’environnement de leurs clients.

Cette confiance mutuelle entre les managers d’INTM et les consultants et clients est, également, la clé de notre croissance.

Nos Business Managers exercent les 3 métiers suivants :
  • Le développement des ventes et la gestion de la relation client.
  • La sélection et le recrutement de nouveaux talents.
  • Gestion et suivi : plan de formation, évolution de carrière, tant fonctionnelle que technique.

Ni nos managers ni nos consultants ne sont, ainsi, limités à des métiers ou à des technologies.

La diversité des clients gérés par un même manager permet, ainsi, d’intervenir sur de multiples secteurs d’activité.

Les consultants, la force de notre succès :

Grâce au cercle vertueux créé par les managers et les consultants d’INTM, notre organisation répond de manière appropriée aux attentes de nos clients et aux aspirations de nos consultants.

Nous proposons à ces derniers un développement progressif lié à leurs compétences, leur motivation et leurs qualités relationnelles démontrées auprès de nos clients et de nos partenaires.

A cette fin, nous avons lancer l’institut de formation INTM qui accompagne nos consultants dans la montée en compétences.

Déposez votre Candidature Spontanée chez INTM Maroc

Astuces pour un Entretien d’Embauche Réussi

Des conseils très utiles pour réussir votre entretien d'embauche
Entretien d’embauche

Vous avez envoyé votre candidature à une offre d’emploi et décroché un rendez-vous avec la personne chargée du recrutement ? L’étape de l’entretien d’embauche est décisive : mieux vaut y être bien préparé ! Voici quelques astuces pour vous permettre d’impressionner vos recruteurs et réussir votre entretien d’embauche…

  1. Connaitre le profil recherché

Il est important de connaitre ce que recherche le recruteur afin de pouvoir adapter votre profil et être le candidat idéal. Pour cela, il faudra lire attentivement l’appel à candidature pour connaitre les savoir, savoir-faire et savoir – être requis pour le poste.

  1. Connaitre l’entreprise

Allez sur le site web de l’entreprise, recherchez sur les réseaux sociaux et tous les autres moyens possibles. Essayez d’avoir toutes les informations possibles concernant les activités de l’entreprise, la culture les valeurs, la mission. Vous pourrez par exemple adapter vos qualités aux valeurs de l’entreprise cela aura un impact positif sur vos recruteurs.

  1. Etre présentable et faire bonne impression

Soyez propre et entretenu mais surtout mettez une tenue dans laquelle vous vous sentirez à l’aise. Bien trop décontracté ni trop habillé.

Le recruteur connait déjà votre parcours académique et professionnel après lecture de votre CV ; par contre ce qu’il veut découvrir lors de l’entretien d’embauche c’est votre personnalité. Mettez un accent particulier sur votre manière de vous exprimer et la gestuelle qui accompagne. Soyez confiant et sûr de vous sans être arrogant. Montrez que vous maitrisez les rouages du poste et n’hésitez pas à parler de vos réalisations en utilisant des verbes d’actions tels que : faire, accomplir, réaliser etc.

Pour mieux vous préparer, vous pourrez par exemple vous entrainer chez vous devant votre miroir ou avec votre famille, cela vous aidera à travailler votre élocution et votre confiance en vous.

  1. Etre ponctuel, poli et courtois

En étant ponctuels, vous montrez au recruteur l’intérêt que vous portez à l’entreprise, vous faites aussi preuve de sérieux. Soyez poli et de courtois envers toutes les personnes que vous rencontrerez et surtout n’oubliez pas d’apporter votre bloc note pour prendre des notes pendant l’entretien.

Bonne chance !!!

Pour plus d’aide, n’hésitez pas à me contacter pour un échange gratuit

Déposez votre Candidature Spontanée chez CTM

Déposer votre candidature spontanée à CTM

Déposez votre Candidature Spontanée chez CTM.

Depuis sa fondation en 1919, GM a, ainsi, accompagné le Maroc moderne à travers les différents changements qu’il a connus tout au long de son histoire, jusqu’à devenir une référence et un leader du transport routier au niveau national et régional.

Nous travaillons, ainsi, chaque jour pour étendre notre réseau et devenir un acteur majeur sur le continent. Pour réaliser cette vision, nous avons adopté, également, une politique ambitieuse et proactive basée sur la qualité, la sécurité et l’innovation.

Notre politique de qualité est mise en œuvre par tous les employés de l’entreprise

Cela passe notamment par la formation continue de notre personnel, la visite médicale constante de nos conducteurs et le respect scrupuleux des exigences légales. De cette manière, nous faisons de nos autocars les plus sûrs et les plus confortables dont chacun peut profiter.

Dans le cadre de nos projets novateurs et pionniers, nous avons introduit de nouvelles applications, telles que la réservation et le paiement de billets en ligne, basées sur les dernières technologies de l’information. Et pour répondre à une clientèle de plus en plus exigeante, nous avons lancé le Premium Luxury Bus Service, une offre haut de gamme unique au Maroc.

Notre statut de leader du marché nous oblige, ainsi, à la transparence et au respect des réglementations en vigueur. Nous sommes conscients de notre responsabilité sociale envers les citoyens et l’environnement. Notre flotte, qui a en moyenne moins de trois ans, s’équipe des dernières technologies pour réduire la consommation et les émissions de gaz à effet de serre.

Déposez votre Candidature Spontanée chez CTM

PWC Recrute des auditeurs

PwC recrute profils RH juniors

PwC services recrute actuellement sur Casablanca:

-Un(e) Chargé / Chargée de formation Junior.
-Un(e) Chargé / Chargée RH Junior.

Profil:

Bac+3 en GRH / Management.
-Vous avez une 1ère expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou relation clientèle.
-Sens de l’organisation.
-Travail en équipe.

Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet le poste souhaité

khadija.el.kharroubi@pwc.com