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AXA Maroc Recrutement de Plusieurs Profils

AXA Maroc Recrutement de Plusieurs Profils, consultez l’offre qui vous convient et postuler directement
AXA Maroc recrutement

AXA Maroc Recrutement de Plusieurs Profils, consultez l’offre qui vous convient et postuler directement :

  1. Consultant formateur en Relation Client CDI | Rabat (Maroc)
  2. Data Analyst | Rabat (Maroc)
  3. Manager d’Equipe Centre de Relation Client/Superviseur | Rabat (Maroc)
  4. Contrôleur interne (H/F) Salé Technopolis | Rabat (Maroc)
  5. Test Manager (H/F) | Rabat (Maroc)
  6. Responsable d’Unité de Management / chef de projet call center (H/F) | Rabat / Salé Technopolis (Maroc) 

Comment bien préparer son entretien d’embauche

La meilleure façon pour bien préparer votre entretien d'embauche
Entretien d’embauche

Renseignez-vous sur le lieu dans lequel vous aller passer votre entretien 

Il est très important de se renseigner au préalable sur l’entreprise/structure dans laquelle vous aller passer votre entretien et potentiellement être embauché.

Alors, le conseil que je peux vous donner c’est de faire des recherches sur internet et notamment sur le site de l’établissement. Se renseigner sur ses valeurs, ses objectifs, son environnement, comment est-elle dirigée ? … en fait toutes les informations que vous jugez utiles pour votre entretien car, cela montre votre intérêt pour celle-ci et pour le poste

Je ne vous dis pas ça pour vous embêter, mais je sais que dans mes expériences précédentes cela m’est déjà arrivée de me présenter à un entretien sans que je ne me sois renseignée un peu plus sur la structure et donc là bah… Vous avez l’air un peu bête sur le coup et cela peut vous coûter la place.

N’hésitez pas à écrire toutes ces informations sur un cahier pour les conserver si vous avez peur de ne plus vous en souvenir.

Renseignez-vous sur poste 

Renseignez-vous également sur le poste auquel vous avez postulé notamment sur le te type de contrat (CDD, CDI, intérimaire), sa durée, sur ses missions, les compétences requises, expérience, qualifications, etc.… mais également sur son salaire. Cela va vous permettre de savoir si vous avez les connaissances et compétences nécessaires pour ce poste, si celui-ci vous convient et reste en adéquation avec votre personnalité et vos valeurs. Renseignez-vous donc bien sur le poste, il ne s’agirait pas d’être embauché et finalement que celui-ci ne vous convienne pas.

Analyser les convictions de l’entreprise

Point important, les convictions de l’entreprise doivent être en adéquation avec vos convictions à vous, avec vos valeurs.

N’hésitez pas vous faire un papier avec vos valeurs humaines ainsi que vos qualités et défauts afin de montrer que vous partagez le même but que votre futur structure. Lister également vos compétences et qualités professionnelles en lien avec le poste auquel vous avez postulé cela vous permettra de mieux vous organiser lors de votre entretien.

Le recruteur peut être amené à vous poser des questions sur vos attentes du poste, vos attentes professionnelles donc regarder loin devant vous ! Projetez-vous davantage même si vous n’avez pas encore passé l’entretien, je sais que ce point est également important pour le recruteur, car il analyse également votre capacité à anticiper et à vous projeter sur le poste.

Mettez-vous à la place du recruteur 

Se mettre dans la peau du recruteur va permettre de connaître les attentes de celui-ci. Reprenez la fiche de poste, puis lister vos expériences professionnelles et vos compétences qui sont en rapport avec celle-ci (stage, job d’été, emploi, etc..).

N’hésitez pas à préparer vos arguments, il faut vous vendre comme un produit en supermarché ! Et oui, au final un recruteur recherche quelqu’un qui pourra répondre au mieux aux attentes du poste qu’il propose, donc vendez-vous ! Enfin vendez votre profil bien-sûr, mais sans trop en faire non plus, il ne s’agit pas d’être trop lourd(e).

Ce sont vos arguments qui vont montrer votre détermination à rejoindre cette structure alors allez-y !

Pour les personnes qui ont du mal à parler d’elle et d’être dans cette démarche de valorisation, je peux comprendre que cela peut vous poser quelques difficultés. Petit conseil, en général ce que je fais, c’est que je démontre ma motivation à travers mes valeurs qui sont parallèlement associées à mes différentes expériences professionnelles.

Entrainez-vous avec des questions qui peuvent être posées lors de l’entretien 

Vous pouvez également anticiper les questions qui peuvent être posées lors de l’entretien. Même si ce ne sont pas exactement les mêmes vous pouvez chercher sur internet je sais qu’il y a d’autres articles ou grille avec le type de questions qui peuvent être susceptible de vous être posées. Entrainez-vous à répondre à ces questions, proposez à un proche de vous aider, en vous mettant dans les mêmes conditions que le jour de votre entretien !

Entrainez-vous pour la prise de parole 

Travailler son expression pour sa prise de parole pour un entretien d’embauche est également un point important ! Il faut que son discours soit clair, explicite avec du vocabulaire technique, mais pas trop non plus hein, il faut que la personne en face comprenne ce que vous dites quand même …

Cet entrainement permet aussi de pouvoir gérer son temps, mais aussi de pouvoir préparer ses questions en amont. Et oui, vous aussi vous pouvez avoir des questions à poser au recruteur si vous avez quelques incompréhensions ou si vous voulez en savoir plus.

Pour vous entrainer, je peux vous conseillez de demander à un proche de se mettre dans la peau du recruteur afin de vous mettre dans les conditions pour le jour J et surtout pour les personnes un peu comme moi pour apprendre à gérer son stress.

Checker votre tenue vestimentaire 

La tenue est également un point à ne pas négliger durant l’entretien. Il ne s’agit pas non plus d’y aller habiller en costard cravate pour les garçons ou avec une jupe, chemise pour les filles. Je vous conseille de mettre une tenue dans laquelle vous vous sentez à l’aise, mais également une tenue qui reste assez classique, quelque chose que vous mettriez pour travailler par exemple.

Déterminer et anticiper votre temps de trajet pour aller à l’entretien 

Le temps de trajet doit également être pris en compte dans sa préparation. Aller consulter la localisation exacte du lien de l’entretien sur internet avec la carte sur Google par exemple ou bien entrer l’adresse directement sur le GPS de votre téléphone. Personnellement j’utilise souvent la deuxième option, car elle me permet d’avoir directement le lieu sur mon GPS ainsi que le temps de trajet.

Attention, je vous conseille de partir à l’avance, car on ne sait jamais ce qu’il peut y avoir sur la route, entre les bouchons ou même des travaux, on ne sait jamais et puis bon, ça sera dommage d’arriver en retard pour son entretien. En tout cas j’essaye toujours d’arriver 10 min à l’avance afin de pouvoir prendre le temps de repérer les lieux, de me garer ou même d’aller faire un tour aux toilettes…

Ps : à toutes les personnes comme moi, qui ont souvent besoin d’y aller avant un rendez-vous ou autres.

Et voilà, j’espère que cet article vous aidera à anticiper et à préparer au mieux votre entretien d’embauche, ou de demande de stage ou d’alternance.

trouver le bon emploie et doubler votre salaire

Trouver le bon emploi et doubler votre rendement, le futur est appartient aux personnes compétentes.

  Déterminez précisément le type de travail que vous voulez, l’environnement dans lequel vous désirez travaillez et les compensations que vous voulez gagner. Rappelez-vous toujours que vous êtes un travailleur indépendant et que tous les employeurs sont vos clients.   La règle universelle de l’embauche démontre que vous avez la capacité de créer l’emploi que vous désirez, quel qu’il soit, si vous pouvez dépasser les frais nécessaires à votre embauche en générant plus de revenu et moins de dépense. Concentrez-vous sur les ‘trois C’ du processus d’embauche : votre réseau toujours plus nombreux de connaissances, la crédibilité de votre réputation et de votre caractère, ainsi que l’amélioration des compétences acquises par votre formation continue. Que vous utilisiez un curriculum vitae détaillant vos responsabilités professionnelles ou qui offre plutôt un historique de votre parcours professionnel, mettez l’accent sur votre capacité à obtenir le même niveau d’excellence dans votre nouvel emploi que le niveau atteint dans vos postes précédents. Traitez tout entretien d’embauche comme une visite de vente et démontrez que vous pouvez atteindre, éviter ou préserver un élément important pour l’entreprise. Soyez au courant de l’échelle salariale pour le poste que vous convoitez. Demandez 24 heures afin de considérer une offre d’emploi ou de salaire. Obtenez le salaire d’embauche et les prestations les plus élevées possibles.   Votre capacité à livrer votre message de façon que les autres agissent sur vos recommandations vous donne un avantage concurrentiel. Le spécialiste en communication Albert Mehrabian assure que les trois éléments de votre communication directe – les mots utilisés, le ton de la voix et le langage corporel – doivent être congruents. Les communicateurs qui sont efficaces savent comment écouter, comment donner à leur auditoire le temps d’absorber leur message, comment poser les questions qui révèlent les besoins et comment satisfaire les préoccupations de leurs auditeurs.   Gagner plus dépend de l’utilisation efficace de vos deux biens les plus précieux : le temps et l’énergie. Les stratégies qui améliorent votre gestion du temps et votre rendement personnel incluent :

  • Choisir 7 étapes pour la réalisation des objectifs : Choisissez un objectif, écrivez-le et donnez-vous une échéance. Faites la liste des étapes nécessaires à la réalisation de cet objectif, planifiez et organisez les ressources, et progressez quotidiennement.
  • Toujours penser sur papier : Écrire vous aide à clarifier vos pensées ; cela permet de cibler vos efforts.
  • Commencer avec une liste : Rédigez une liste principale de toutes les activités à long terme, les plans et les objectifs. Divisez cette liste en agendas mensuels, hebdomadaires et journaliers.
  • Séparer l’urgent de l’important : Faites un tri entre les activités urgentes et importantes, importantes et non urgentes, urgentes mais non importantes et ni urgentes ni importantes. Ensuite, établissez les priorités.
  • Pratiquer la procrastination créative : En suivant la règle 80/20, reportez à plus tard les tâches qui sont moins pertinentes.
  • Travailler pendant vos périodes d’énergie maximales : Faites de l’exercice physique, mangez équilibré et dormez bien. Exécutez les tâches difficiles quand votre niveau d’énergie est au plus haut.
  • Faire une chose essentielle à la fois : Si vous commencez la journée avec votre plus haute priorité, et que vous vous concentrez sur cette tâche jusqu’à ce qu’elle soit achevée, vous augmenterez votre productivité d’au moins 50 %.
  • Organiser votre espace de travail : Afin de garder votre bureau propre, vous pouvez empiler vos affaires sur le sol
Entretien devant un Panel du recruteurs

Entretiens devant un panel de recruteurs

Les Entretiens devant un panel de recruteurs s’avèrent utiles lorsque la fonction nécessite d’embaucher une personne qui collaborera avec différents services, lorsque vous recherchez un cadre supérieur ou lorsque le poste requiert une personne capable de communiquer sous la pression. Si vous organisez ce type d’entretien, procédez comme suit:

  • Informez le candidat qu’un panel de recruteurs mènera l’entretien.
  • Décrivez au candidat la composition du panel.
  • Informez les membres du panel de la date, de l’heure et du lieu de l’entretien.
  • Renseignez les sur le poste à pouvoir, y compris son intitulé et ses responsabilites.
  • Recueillez les questions de chaque membre avant l’entretien.
  • Fournissez des grilles d’évaluation aux membres du panel.

Soyez chaleureux et professionnel, comme s’il s’agissait d’un entretien en face à face. Ne mettez pas le candidat sur la grille et veillez à ce que les recruteurs ne le bombardent pas de questions chacun leur tour.