Archives de catégorie : Videos

Créer un CV vidéo pour augmenter vos chances de trouver un emploi.

réaliser un CV pour créateur audiovisuel

CV Vidéo très attractif

Pour augmenter vos chances de trouver un emploi, il vous faut un CV attractif et qui vous ressemble.

Envisagez un CV vidéo

Bien réalisé, le CV vidéo peut permettre de se démarquer des autres candidats et faire la différence. Le contenu de celui-ci doit permettre au recruteur d’avoir le même niveau d’information qu’avec un CV papier.

Pour être certain de ne pas omettre une information capitale sur votre parcours, nous vous conseillons de rédiger un script en amont. Votre texte sera ainsi maîtrisé et votre CV vidéo contiendra tout ce qui fait un bon CV.

comment créer un CV vidéo

Croire en ses rêves

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Rêve

Croyez en vos rêves et commensez à les réaliser, la première étape et de dire que vous pouvez.

découvrez une raison poétique pour croire en ses rêves dans ce magnifique film..

transformez vos rêves en réalité

Relaxez-vous avec les oiseaux

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Détendez-vous en volant aux côtés des oiseaux des zones humides d’Iberá à la forêt tropicale Atlantique.

Le fait de regarder des images de la nature influence positivement notre bien-être mental et physique.

relaxation
comment bien passer votre entretien annuel d'évaluation

Entretien Annuel

Découvrez comment bien préparer à votre entretien annuel d'évaluation
Entretien annuel

L’entretien annuel, appelé aussi entretien d’évaluation ou entretien
d’appréciation, est un temps de face à face entre un salarié et son responsable
hiérarchique (direct ou non), généralement d’une durée d’une à deux
heures, dont le but est de faire le point sur les réalisations de la période (le
plus souvent, l’année) précédente et de fixer les objectifs de la période à
venir.

Par ailleurs, l’entretien est le plus souvent réalisé par le responsable
hiérarchique direct, mais il peut dans certains cas être réalisé par quelqu’un
d’autre (N + 2, membre du département ressources humaines) ou même,
si l’activité le justifie, par plusieurs personnes.

L’entretien annuel est un moment important, parfois redouté, de la vie du salarié

en entreprise

Il est l’occasion pour lui de faire le bilan de ses réalisations et de ses compétences et de prendre de la distance avec son quotidien de travail, pour envisager l’avenir.

Pour l’entreprise, l’entretien d’évaluation n’est pas seulement un outil de management qui permet notamment de fixer des objectifs aux salariés et de procéder ainsi à l’évaluation du personnel.

C’est souvent à l’issue des entretiens annuels que sont identifiés
les besoins en formation, les souhaits d’évolution de carrière, les
compétences non utilisées, les attentes en matière de rémunération ou
encore les difficultés relationnelles rencontrées par les salariés.

Même si le moment de l’entretien annuel donne souvent lieu à des tensions, il permet aussi, bien souvent, d’identifier et d’anticiper les situations qui pourraient
faire émerger des conflits. À ce titre, il convient en particulier de sensibiliser
les évaluateurs à l’existence des biais d’évaluation.


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l'importance de la curiosité au succès

L’importance de la curiosité

 » La curiosité est une nécessité de notre nature. Elle est une impulsion aveugle qui n’obéit à aucune règle. Notre esprit s’infiltre autour des choses du monde extérieur et dans les profondeurs de nous-mêmes, de façon aussi irraisonnée et irrésistible qu’un raton explore à l’aide de ses adroites petites pattes les moindres détails du lieu où il est enfermé. C’est cette curiosité qui nous obligé à découvrir l’univers. Elle nous entraîne irrésistiblement à sa suite sur des routes inconnues, et les montagnes infranchissables s’évanouissent devant elle comme la fumée dispersée par le vent.  » Alexis CARREL (Médecin et chirurgien français- Prix Nobel de médecine en 1912 / Extrait de son livre L’homme, cet inconnu)

Lire l’audio
LIVRE
L’importance d’être curieux
Paul AshcroftSimon Brown et Garrick Jones
Laiki, 2020 
Curiosité

« La curiosité est une gourmandise. Voir c’est dévorer. » Victor HUGO (Poète, dramaturge, écrivain, romancier et dessinateur romantique français)

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la fonction ressources humaines au sein des entreprises

La Fonction Ressources Humaines

Human Resources

La fonction RH au sein d’une entreprise (encore parfois appelée fonction
personnel) regroupe plusieurs finalités.

Celles-ci peuvent être regroupées différemment selon les typologies adoptées : par dimensions principales (ex : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération et avantages sociaux, relations sociales, etc.), par grands domaines stratégiques (ex : dotation, rétribution, motivation, etc.) ou par niveau de contribution à l’entreprise : activités à faible valeur ajoutée (gestion administrative, de la
Paie) vs. activités stratégiques (ex : pilotage de changement, gestion des
hauts potentiels).

Il n’existe pas véritablement de structure type de la fonction ressources humaines.

L’importance et le mode d’organisation de la fonction au sein d’une entreprise dépendent de facteurs de contingence à la fois internes (taille de l’entreprise, stratégie, catégories de personnel, etc.) et externes (environnement technologique, socio démographique, concurrentiel,etc.).

Le Directeur des ressources humaines est l’organisateur et le principal responsable de la fonction RH. Il est assisté d’une équipe de salariés exerçant divers métiers des RH (Responsable RH, Responsable de Formation, Chargé de Recrutement, Responsable de Paie, etc.) qui forment avec lui le département RH.

Notons cependant que la fonction RH n’est pas du seul ressort des professionnels des ressources humaines, mais l’est également des managers de proximité, dans le cadre du partage de la fonction RH, et de prestataires externes de l’entreprise dans celui de l’externalisation de la fonction.

En dépit de sa professionnalisation et de son importance croissante – au-delà même des organisations du secteur marchand –, la fonction RH fait régulièrement l’objet d’interrogations quant à sa contribution réelle à la performance de l’entreprise.

Les difficultés de mesure de l’efficacité des politiques RH participent à ces interrogations, même si le bilan social et les différents niveaux du contrôle de
gestion sociale tentent d’y apporter une réponse.

#quarantaacademy #economie #droit

LES TECHNIQUES DE LA PNL-COMMENT ATTEINDRE SES OBJECTIFS

programmation neurolinguistique(PNL)

Ensemble de techniques de développement personnel revendiquant divers
fondements philosophiques et emprunts aux sciences de la communication,
du langage, de l’informatique et du fonctionnement du cerveau.


L’hypothèse centrale de la PNL est qu’il existe une structure des comportements
pour chaque personne qu’il est possible de modéliser, apprendre
ou changer.

L’observation des manifestations orales et gestuelles (notamment,
les mouvements oculaires) des individus est privilégiée.

La PNL se revendique comme une pratique permettant de développer les capacités communicationnelles des personnes.

Prisée par les intervenants du monde du coaching, son efficacité est toutefois vivement contestée, ainsi que ses fondements théoriques flous et, pour certains, dépassés.

De surcroît, la Miviludes met en garde sur les dangers des techniques de la PNL quand elles sont mises en application par des personnes mal formées ou dénuées
de prudence et de scrupules.

voila plus de détails sur la PNL dans un vidéo par Paul Pyronnet

pour comprendre mieux la PNL et comment atteindre ses objectifs, je mets à votre disposition un livre audio, les techniques de la PNL par MARTIN LEVITZ :

MARTIN LEVITZ

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comment créer des relations et pousser les gens vous aiment

Comment se Faire des Amis et Influencer les Autres

Les 10 astuces pour se faire des amis tirées du livre de Dale Carnegie 
  1. Ne plus critiquer
  2. S’intéresser réellement aux autres
  3. Sourire
  4. Retenir le prénom de nos interlocuteurs
  5. Faire sentir aux autres leur importance
  6. Ne jamais leur dire qu’ils ont tort
  7. Parler de nos erreurs avant de parler des leurs
  8. Motiver
  9. Complimenter sincèrement
  10. Et de manière générale, toujours ménager leur amour-propre.
Résumé Complet / Dale Carnegie

10 excellentes raisons pour se faire des amis :

  1. Ils sont des compagnons
  2. Vous aident à vivre l’instant présent
  3. Ils deviennent des confidents
  4. Vos amis sont là pour vous soutenir lors des grandes épreuves de votre vie
  5. Ils apportent des solutions auxquelles vous n’auriez pas pensé
  6. Ils sont une source de divertissement
  7. Vous ouvrent à de nouvelles possibilités
  8. Ils vous introduisent à de nouvelles choses
  9. Vous forcent à sortir de votre zone de confort
  10. Sont une source de nouveaux amis
des vidéos motivantes pour devenir riche

des vidéos motivantes pour devenir riche

5 choses que font les RICHES. Les faites-vous ?

L’HOMME LE PLUS RICHE DE BABYLONE – Les 6 leçons les plus importantes

9 LEÇONS POUR ÊTRE RICHE par ROBERT KIYOSAKI – Le guide du PÈRE RICHE pour la LIBERTÉ FINANCIÈRE

17 choses que les RICHES font et les pauvres NON ! – Les Secrets d’un Esprit Millionnaire /Harv Eker

Devenir RICHE est FACILE (mais vous le rendez difficile) ! – 6 CONSEILS

les trois états de moi, et l'analyse transactionnelles

L’analyse transactionnelle

Méthode d’analyse de la personnalité et de développement personnel
mobilisant des fondements théoriques inspirés de la psychanalyse. Selon
l’analyse transactionnelle (AT), la personnalité humaine consisterait en
trois stades du moi : le parent que nous avons eu, l’enfant que nous avons
été un jour et l’adulte que nous sommes. Quand ces trois stades du moi
entrent en conflit, un dysfonctionnement de la communication apparaît. Il
faudrait alors harmoniser les trois stades au moyen de « transactions »
croisées qui forment la base de jeux scénarisés que jouent les personnes les
unes avec les autres. L’analyse transactionnelle se présente comme une
forme de psychothérapie supposée permettre la compréhension des relations interpersonnelles et des mécanismes qui les sous-tendent, ainsi que la
résolution de divers types de problèmes liés à la vie psychique et aux
rapports avec soi et les autres. L’AT est un outil prisé par les intervenants
du monde du coaching s’intéressant au développement et à l’accroissement de l’efficacité des individus au travail. Toutefois, ses fondements
théoriques sont vivement contestés et on ne dispose pas encore
aujourd’hui de recherches scientifiques de qualité qui confirmeraient son
efficacité. En outre, la Miviludes met en garde sur les dangers des techniques d’AT quand elles sont mises en application par des personnes mal
formées ou dénuées de prudence et de scrupules.

ci-dessous des vidéos explicatifs de l’analyse transactionnelle et son importance dans nos différentes conversations quotidiennes :