Archives de catégorie : Recrutements

honey bee

Atteindre mon bien-être

Les meilleurs pratique pour atteindre mon bien être, lâcher prise, méditation,
Bien-être

Le bien être est un état qui touche à tout mon être entier : c’est l’art de me sentir bien, de me sentir apaisée, sereine, d’accepter les aléas de la vie avec lâcher prise. Le bien-être est un état intérieur d’harmonie et de satisfaction avec moi-même. Il s’agit d’ un état de sérénité profond. Il dépend de la manière dont je me vis à l’intérieur de moi et du rapport que j’ai face aux autres et au monde extérieur. Le bien-être est un investissement de mon individualité propre.

Il ne s’agit pas de la recherche d’un grand concept du bonheur : il ne s’agit pas de la joie ou du plaisir, d’émotions éphémères.

Il ne s’agit pas de chercher le bien-être en gagnant plus d’argent, en atteignant l’opulence, en m’offrant le superflu. C’ est totalement décalée par rapport à mes besoins réels… Car il y a des « marchands de bonheur », alors que le vrai bonheur ne s’achète pas….

Le bien Être ne doit pas se référer aux modes ni à mon environnement médiatisé.

Découvrir les émotions simples : la détente, le lâcher-prise, l’émerveillement.

– En trouvant des activités qui me donnent de l’apaisement et de la détente

– En centrant ma recherche sur la sérénité

– En réalisant mes rêves porteurs… possibles.

Pour être dans un état de sérénité profonde, je dois écarter les perturbations sensorielles ou émotives, ainsi que l’envahissement émotionnel. Simplifier volontairement mes biens matériels pour me concentrer sur les dimensions plus essentielles de la vie : consommer moins, et donc travailler moins, ce qui signifie avoir plus de temps pour ma qualité de vie.

Cette simplicité est appelé à mettre à profit dans des relations authentiques le temps dégagé par ce désencombrement matériel et de l’esprit : « Moins de biens, plus de liens »

Cette sobriété est favorable à moi-même, mais aussi au futur de la planète, car ce mode de vie diminue l’impact écologique négatif de la pollution due à la surconsommation.

Mon expérience est que si je change mon rapport à moi-même et je m’ouvre plus à qui je suis, je deviens davantage capable de percevoir et de m’offrir ce que je souhaite. Cette démarche me rend responsable de mon potentiel de bien-être et de bonheur. je développe alors de meilleures relations avec moi-même, le monde et les autres.

L’Espace en moi, me propose un voyage d’exploration intérieure pour découvrir qui je suis et quelles sont mes aspirations à partir de ma réalité corporelle, émotionnelle, mentale et spirituelle.

j’ai l’intime conviction que c’est en étant davantage moi-même que je trouve les solutions pour vivre ce que je souhaite. Les outils nécessaires pour cheminer dans cette voie varient d’une personne à l’autre. Un accompagnement plus suivi est parfois nécessaire afin de me permettre de développer les ressources indispensables qui sommeillent en moi.

Le bien-être est le sentiment général d’agrément, d’épanouissement que procure la pleine satisfaction des besoins de mon être.

Déposez votre Candidature Spontanée à Marsa Maroc

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Recrutement Marsa Maroc

À propos

Depuis son entrée en service en décembre 2006, Marsa Maroc s’est engagé dans un processus de développement qui nécessite de doter l’organisation de compétences adaptées.

Marsa Maroc est le leader national de l’exploitation de terminaux portuaires. Dans les 9 ports où elle est présente, Marsa Maroc offre des services de manutention, de stockage et de logistique portuaire ainsi que des services aux navires.
Depuis sa création en décembre 2006, elle s’est engagée dans un processus de développement en phase avec la dynamique que connaît le secteur de la logistique au Maroc. En plus d’ériger la qualité de service comme priorité à travers, entre autres, le développement du capital humain et l’amélioration continue de son parc d’équipements, Marsa Maroc ambitionne de devenir un opérateur portuaire de référence sur le plan régional.

Le recrutement à Marsa Maroc suit un processus allant de l’étape sourcing ou recherche de candidats à l’intégration des nouvelles recrues.

Le sourcing : la recherche de candidats s’appuie sur plusieurs canaux. On peut citer les candidatures spontanées reçues via le site web ou autres moyens ainsi que les réponses aux offres d’emploi publiées par la Société. Marsa Maroc privilégie également le contact direct avec le marché de l’emploi à travers la participation aux salons et forums de travail.

La sélection : Il est procédé d’abord à la fixation des critères de sélection en accord avec le Job Description correspondant. La sélection est ensuite effectuée par une commission de recrutement composée des responsables métiers, correspondants RH et responsables recrutement.

A cet effet, des concours sont organisés sur la base de tests oraux et/ou écrits en plus éventuellement de tests psychotechniques. Le classement final aux concours permet à la commission de sélectionner les candidats à retenir.

L’intégration : A l’issue du recrutement, les nouvelles recrues bénéficient d’un programme d’intégration et d’un système de parrainage facilitant leur immersion au sein de la Société. Le programme d’intégration peut porter sur des formations, des visites aux sites d’exploitation de la Société ou encore sur des journées d’intégration.

Déposez votre Candidature Spontanée à Marsa Maroc

Vous souhaite nous soumettre votre profil afin que nous vous contactions si un poste correspond à votre profil, Déposez votre Candidature Spontanée à Marsa Maroc :

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émails pour candidature spontanée

Une liste à jours des émails professionnels pour déposer votre candidature spontanée,
Émails professionnels

SGMB | banque
Mohamed.Noukoud@socgen.com
mohamed.el-hidaoui@socgen.com
EMAAR Morocco | Immobilier
SHamery@emaar.ae
LAFARGE Maroc | ciment
lakbir.taya@lafarge-maroc.lafarge.com
CIMR | Caisse de retraite
najat.tadlaoui@cimr.ma
AUTO HALL | automobiles
f.elalaoui@autohall.ma
drh@autohall.ma
SOSIPO | sylots
sosipo@menara.ma
CGI | Développement&Promotion de projets immobiliers
aessemlali@cgi.ma
SEPROB | batiment et travaux publics
izzi@seprob.com
BAM (BARID AL MAGHRIB) | TELECOMMUNICATION
fatih@poste.ma
ACIMA | Grandes surface
melbakni@acima.co.ma
BERLIET MAROC | automobiles
driss.elkanabi@renault-trucks.com
DRAPOR | Dragage de ports
mimouni@drapor.com
CIMENTS DU MAROC | ciment
r.benchaaboun@cimar.co.ma
ONMT | Office national marocain de tourisme
leila.majlal@onmt.org.ma
ONCF | transport ferrovier de personnes et de marchandises
achibane@oncf.ma
SCHNEIDER | ELECTRICE

hafida.tallal@ma.schneider-electric.com
SOMADIR | levure
drh@somadir.com
MARSA MAROC | gestion des ports
m_eliklil@marsamaroc.co.ma
DELL SAS | Production de PCs et autres accessoires
Ihsane_Digua@Dell.com
TECNIMEDE MAROC | LABORATOIRE PHARMA
k.elattaoui@tecnimede-maroc.com
L’OREAL | produits cosmétiques
avelsch@ma.loreal.com
C.B.I | Télécommunications, infrastructure informatique, intégration de systèmes image et multimedia, informatique mobile.
benhammou@mail.cbi.net.ma
CFCA | fabrication de faisceaux de cables.
narjisla@yahoo.fr
DECAPRO | Fabrication de vetements et accessoires
CAP INFO | conseil organisation, progiciels, formations SI etc
kbenhamida@capinfo.co.ma
ANRT | agence nationale de règlementation des télécommunications.
meryem-t@anrt.net.ma
AMITECH MAROC | Fabrication de tuyaux en polyester renforcé prv.
amitech-maroc@menara.ma

Anapec recrute plusieurs profils salaire 10000 à 25000 DHS

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Royaume du Maroc

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC)

Référence de l’offre: ET020922792115
Date : 02/09/2022

(1) Contrôleur Interne sur CASABLANCA-ANFA

Description de poste

Type de contrat : CDD

Lieu de travail : CASABLANCA-ANFA

Salaire mensuel : 11250 DHS

Profil recherché

  • Vous êtes diplômé(e) d’une Grande Ecole de Commerce Marocaine ou Etrangère.
  • Vous avez une expérience solide (3 ans minimum) en contrôle/audit interne au sein d’une structure bancaire de la place.
  • Vous avez une bonne maitrise des métiers de la banque d’affaires et de l’activité OPCC.
  • Vous avez une bonne maitrise de la réglementation en vigueur des marchés financiers.
  • Vous êtes sérieux, rigoureux et avez une forte capacité de travail, un esprit d’équipe ainsi qu’un bon sens du contact pour gérer la relation avec les différentes parties prenantes.
  • Vous avez une parfaite maîtrise du français et un bon niveau en anglais.

Postuler


Référence de l’offre: ET020922792040
Date : 02/09/2022

(1) Responsable Technique sur CASA-NOUACER

Description de poste

Type de contrat : CDI

Lieu de travail : CASA-NOUACER

Salaire mensuel : 15000 DHS

Caractéristiques du poste : 

  • Développer l’activité d’installation de projets d’irrigation en Afrique
  • Superviser la production d’études d’irrigation par les filiales en Afrique
  • Prospecter de nouveaux clients en Afrique
  • Assurer le suivi de réalisation des projets d’irrigation en Afrique

Profil recherché

Diplôme d’ingénieur d’état en agronomie

Avoir une expérience dans le domaine d’irrigation

Avoir une bonne élocution en français et en anglais

Postuler


Référence de l’offre: ET020922792069
Date : 02/09/2022

(1) Chef De Projet En Tuyauterie sur CASABLANCA-ANFA

Description de poste

Type de contrat : CDD

Lieu de travail : CASABLANCA-ANFA

Salaire mensuel : 25000 DHS

Caractéristiques du poste : Gérer , superviser et exécuter l’activité du projet en tuyauterie : 1. Ingénierie 2. Achat et livraison du matériel 3. Fabrication 4. Qualité -test et inspection 5. Logistique 6. Facturation

Profil recherché

  • Formations : Licence d’ingénieur en mécanique
  • Expériences : 2 ans ou plus
  • Pratique des langues : Anglais 

Postuler


Référence de l’offre: ET020922792073
Date : 02/09/2022

(1) BIM_Manager Infra& Technico-Commercial Produits Autodesk sur CASABLANCA-ANFA

Description de poste

Type de contrat : CDI

Lieu de travail : CASABLANCA-ANFA

Salaire mensuel : 10000 DHS

Caractéristiques du poste : 

Missions : – Assurer les formations sur les logiciels Autodesk Civil3D, Autodesk Revit, Infraworks, ALIZE, NAVISWORKS, BIM Collaborate Pro au Maroc et sur l’Afrique ; – Faciliter la proximité d’activité sur l’Afrique sur une durée pouvant aller jusqu’à trois mois par an pour les démonstrations techniques et vente des logiciels ; – Assurer les accompagnements BIM sur les Maroc et l’Afrique francophone. – Développer le Business Robobat sur la zone Afrique.

Profil recherché

  • Avoir un diplôme d’ingénieur en bâtiment et travaux publics.
  • Avoir un Master « BIM »
  • Avoir au minimum un an d’expériences dans l’animation de formations sur les solutions Autodesk.
  • Avoir un bon niveau du français.

Formation : Ingénieur ,BTP

Expérience professionnelle : (1 an – 2 ans)

Poste : Responsable technico-commercial TIC

Langues : Français : Bon

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Référence de l’offre: ET020922792180
Date : 02/09/2022

(1) Professeur Assistant En Sciences De Gestion sur SLE-AL JADIDA

Description de poste

Type de contrat : CDI

Lieu de travail : SLE-AL JADIDA

Salaire mensuel : 23000 DHS

Profil recherché

– Vous disposez d’un Doctorat en Sciences de Gestion.

– Avoir une expérience en recherche dans le domaine des Sciences de Gestion.

– Avoir une expérience dans des environnements multiculturels de préférence à l’international.

– Avoir un très bon niveau en anglais.

Formation : Diplôme du 3ème cycle universitaire ,Economie et Gestion

Langues : Anglais : Courant

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Inwi Recrute Plusieurs Profils (22 Postes)

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Campagne de Recrutement Inwi pour les profils suivants:

-Business Analyst / Responsable Projet MOA B2B.
-Chargé(e) de Clientèle Casablanca.
-Chargé(e) de Clientèle Zone Sud Marrakech.
-Consultant Avant Vente.
-Consultant Avant Vente Senior.
-Contrôleur de Gestion Senior.
-Contrôleur financier.
-Data Engineer.
-Expert Infrastructure IT.
-Manager Clients ICT.
-Manager Développement Commercial.
-Manager Développement de Services.
-Manager Grands Comptes.
-Manager ligne de produits Cybersécurité.
-Manager Marché & Génération de la Demande.
-Manager Projets ERP (SAP).
-Responsable Commercial Entreprise Casablanca.
-Responsable consolidation IFRS.
-Responsable CVM (Customer Value Management).
-Responsable Data Gouvernance.
-Responsable de Zone PME Fès et Région.
-Responsable des Ventes Agences Distributeur.

inwi est un opérateur digital global, couvrant l’ensemble des services des télécommunications à destination du grand public et des entreprises au Maroc.

Après avoir rendu le mobile accessible à tous, inwi se donne pour mission d’accompagner le développement numérique du pays en rendant l’internet très haut débit accessible à tous les marocains.

Solide, innovant et engagé, inwi n’a eu de cesse de bousculer les codes depuis son lancement et apporter de réelles ruptures sur tous les segments de marché pour devenir au fil des années une véritable référence  (paiement à la seconde, clés internet, idar duo, win marque 100% digitale, inwi money, Cloud souverain…).

Campagne de Recrutement Inwi

Consultez le poste qui vous intéresse pour postuler:

  1. Business Analyst / Responsable Projet MOA B2B
  2. Chargé(e) de Clientèle Casablanca
  3. Chargé(e) de Clientèle Zone Sud (Marrakech)
  4. Consultant Avant Vente
  5. Consultant Avant Vente Senior
  6. Contrôleur de Gestion Senior
  7. Contrôleur financier
  8. Data Engineer
  9. Expert Infrastructure IT
  10. Manager Clients ICT
  11. Manager Développement Commercial
  12. Manager Développement de Services
  13. Manager Grands Comptes
  14. Manager ligne de produits Cybersécurité
  15. Manager Marché & Génération de la Demande
  16. Manager Projets ERP (SAP)
  17. Responsable Commercial Entreprise Casablanca
  18. Responsable consolidation IFRS
  19. Responsable CVM (Customer Value Management)
  20. Responsable Data Gouvernance
  21. Responsable de Zone PME Fès et Région
  22. Responsable des Ventes Agences Distributeur

(48) Offres de Stages Rémunérés, Pré-Embauche et PFE au Maroc, stages au Maroc, stages PFE, stages pré-embauche.

(48) Offres de Stages Rémunérés, Pré-Embauche et PFE au Maroc

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(48) Offres de Stages Rémunérés, Pré-Embauche et PFE au Maroc

Vous recherchez un Stage? Vous êtes au bon endroit! Retrouvez sur cette page plusieurs offres de stages pré-Embauche et PFE au Maroc Rémunérés Préparer par notre équipe :


La société NOVAERUM AUTOMOTIVE recherche pour son propre compte un(e) stagiaire pour son département projet, de formation Bac+/5 en Génie Industriel et ayant un bon niveau en français et en anglais ( Réf.: StgProj-2022).

Localisation: ZONE TANGER AUTOMOTIVE CITY

Pour les intéressés, merci d’envoyer votre candidature sur la boîte email: recruitment@novatectanger.ma tout en mentionnant la référence du stage.


SEWS MAROC est à la recherche des Stagiaires en :

  • Ressources Humaines
  • Réseau Informatique
  • Infirmières
  • Accueil & Réception

Les intéressés sont priés d’envoyer leurs candidatures a l’email suivant: rabatcv@sews-e.com

Nb : Stage basé sur Ain Aouda & Skhirat


MITSUI KINZOKU ACT TANGER MAROC recherche un(e) stagiaire pour intégrer son département : Supply Chain Management.

Profil recherché :

  • BAC +5 de formation supply chain management ou équivalent,
  • Organisé(e), responsable et dynamique.

Période de stage : De 3 à 6 mois.

Les candidats intéressés, prière de partager votre candidature à l’adresse : MKAT@mitsui-kinzoku.com


AKKA TECHNOLOGIES MAROC recrute des Stagiaires système embarqué, avec possibilité d’embauche.

  • Diplôme : Ingénieur ou Bac+5 en Système embarqué
  • Dispo : Immédiate (très sollicitée)
  • Type de contrat : Anapec
  • Poste basé à Casablanca

Les intéressés(e), merci de nous envoyer vos candidatures via l’adresse suivante :  Oussama.LABTAINA@akka.eu 


ACCOR GROUP est à la recherche d’un stagiaire au sein de la direction d’audit interne de Accor gestion Maroc pour un début immédiat.

La personne doit disposer obligatoirement d’une convention de stage et d’une assurance.

Les profils recherchés : Finance/ audit

Durée de stage : 3-6 Mois

Les personnes intéressées sont priées de nous adresser leurs candidatures à l’adresse e-mail suivante : Morocco.AuditInterne@accor.com


LABEL VIE est à la recherche, pour le compte de sa société basée à Skhirat, d’un(e) stagiaire recrutement

Profil recherché :

Vous avez un bac+5 en ressources humaines et vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances académiques.

Merci de nous envoyer vos candidatures sur l’adresse mail suivante: recrutement@labelvie.ma en mentionnant le poste comme objet


A la recherche des stagiaires en logistique pour son agence à Ouarzazate.

Profil : Bac +3 / Bac +5 en logistique.

Disponibilité : immédiate

Contrat : Stage rémunéré

Durée: 3 à 6 mois

Pour postuler merci d’envoyer vos cv’s à: recrutement@sapress-sochepress.ma

Objet: Candidature pour un stage en logistique (Ouarzazat).


Lear Corporation MEKNES à la recherche d’un(e) stagiaire en Qualité système avec les compétences ci-dessous :

  • Min Bac+3 en Génie Industriel ou Informatique .
  • Maitrise des outils de bureautique (Word, Excel,PPT)
  • Maitrise de la langue française et bon niveau en Anglais .
  • Connaissance des outils Qualité .
  • Connaissance de la norme IATF .

Si vous êtes intéressés , merci d’envoyer vos Cv via email : Fshaki@lear.com en mettant comme référence sur l’objet de l’email: Stage-QC .


A la recherche, pour le compte d’une société basée à skhirat, des stagiaires ayant un bac +3 ou bac+4 en Informatique d’une période de 2 mois à partir du 1 septembre 2022 .

Pour toute candidature ou besoin d’information, veuillez nous contacter via l’adresse mail : distributrecrut@gmail.com


Une multinationale, opérant dans le secteur automobile basée sur Tanger, en recherche des stagiaires BAC+2/3 en GRH.

Pour les intéressés, prière d’envoyer vos CV à l’adresse mail suivante : scsma.recrutement@scs-group.net sous la référence : SRH2022


A la recherche des stagiaires pour renforcer le customer service.

Profil :

Bac +3 ou plus en Management, commerce ou communication… avec un bon sens relationnel, une capacité à gérer le stress  et une orientation solution.

Disponibilité : immédiate

Contrat : Stage rémunéré

Durée: 3 à 6 mois

Lieu: Sidi Maârouf Casablanca

Pour postuler merci d’envoyer vos cv’s à: recrutement@sapress-sochepress.ma

Objet: Candidature pour un stage en Customer Service.


A la recherche d’un »e » stagiaire RH sur Casablanca

stage rémunéré.

Merci d’envoyer votre CV sur mehdary.nabila@gmail.com

sous réf STAGE RH CASA


 KOSTAL Morocco recrute des stagiaires software test engineer , Poste basé sur Tanger. 

Profil : génie électrique, électronique, automatisation et système embarqué.

Langage de Programmation : C./C++, VB. NET

Environnement de développement : Notion de base sur vision artificielle, automate programmable, Visual Studio ,Informatique industrielle, communication Ethernet…

Rejoignez-nous, Envoyez vos candidatures à l’adresse suivante : rrhh.komor@Kostal.com en mentionnant impérativement l’intitulé de l’offre sur l’objet du mail.

BMCI Lance une Campagne de Recrutement de (54) Postes, nouvelles offres d'emplois BMCI, recrutement BMCI,

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Nouvelles Offres d’Emploi chez BMCI:

-Agent SCE.C International.
-Analyste Quantitatif Risque Crédit.
-Analyste Sécurité Applicative.
-Business Analyst Finance.
-Business Analyst Monétique.
-CDP Monétique.
-Chargé D’analyse, Process Et Vigie Des Résultats.
-Charge De Clientele A Distance.
-Chargé De Clientèle À Distance Back SAV Retail.
-Chargé De Gouvernance IT Risk & Cyber.
-Chargé De La Sécurité Opérationnelle & MARKET DATA.
-Chargé De Mission Transformation Leader.
-Chargé Des Normes & Contrôles.
-Chargé Offre & Moyens De Paiements.
-Chargé(e) Comptabilité Client.
-Chef De Projet Gouvernance Reporting.
-Chef De Projet Immobilier.
-Chef De Projet Infrastructure.
-Chef De Projet Monétique.
-Chef De Projet Organisation Et Qualité.
-Chef De Projet RSE.
-Chef De Projet Senior Business Analysis.
-Chief Operating Officer RH.
-Contrôleur De Gestion.
-Contrôleur De Gestion Des Habilitations.
-Data Analyst.
-Data Custodian It Officer.
-Data Protection Manager.
-Expert SAB.
-Gérant Monétaire Et Obligataire.
-Gestionnaire Administratif RH.
-Gestionnaire ALM Junior.
-Gestionnaire Appui Commercial.
-Gestionnaire Paie.
-HR Business Partner.
-Ingénieur Cyber IT Opérationnel.
-Ingénieur Exploitation.
-Ingénieur Run Infrastructure.
-Juriste.
-Modélisateur.
-Operationnal Controller.
-PMO Du Chief Data Office.
-PMO SIRH.
-Product Owner.
-Relationship Manager Coverage.
-Resp Patr Appli Risques.
-Responsable De Filière Cyber Sécurité.
-Responsable Equipe Se/Sad.
-Responsable Paie Et Déclarations.
-Responsable Patrimoine Applicatif Risques.
-Senior Credit Officer.
-Senior Sales LCAPM.
-Talent Acquisition Business Partner.
-Tech Lead Java/Angular.

BMCI est une filiale de BNP Paribas, une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international.

Elle est présente dans 72 pays, avec plus de 202 600 collaborateurs, dont plus de 154 000 en Europe.

Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité: Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels.

Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.

En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l’Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est le 1er acteur spécialisé du financement aux particuliers en Europe.

BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l’Ouest des Etats-Unis.

Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d’un leadership en Europe, d’une forte présence dans les Amériques, ainsi que d’un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.


Nouvelles Offres d’Emploi chez BMCI

Consultez le poste qui vous intéresse pour postuler:

  1. Agent SCE.C International
  2. Analyste Quantitatif Risque Crédit
  3. Analyste Sécurité Applicative
  4. Business Analyst Finance
  5. Business Analyst Monétique
  6. CDP Monétique
  7. Chargé D’analyse, Process Et Vigie Des Résultats
  8. Charge De Clientele A Distance
  9. Chargé De Clientèle À Distance Back SAV Retail
  10. Chargé De Gouvernance IT Risk & Cyber
  11. Chargé De La Sécurité Opérationnelle & MARKET DATA
  12. Chargé De Mission Transformation Leader
  13. Chargé Des Normes & Contrôles
  14. Chargé Offre & Moyens De Paiements
  15. Chargé(e) Comptabilité Client
  16. Chef De Projet Gouvernance Reporting
  17. Chef De Projet Immobilier
  18. Chef De Projet Infrastructure
  19. Chef De Projet Monétique
  20. Chef De Projet Organisation Et Qualité
  21. Chef De Projet RSE
  22. Chef De Projet Senior Business Analysis
  23. Chief Operating Officer RH
  24. Contrôleur De Gestion
  25. Contrôleur De Gestion Des Habilitations
  26. Data Analyst
  27. Data Custodian It Officer
  28. Data Protection Manager
  29. Expert SAB
  30. Gérant Monétaire Et Obligataire
  31. Gestionnaire Administratif RH
  32. Gestionnaire ALM Junior
  33. Gestionnaire Appui Commercial
  34. Gestionnaire Paie
  35. HR Business Partner
  36. Ingénieur Cyber IT Opérationnel
  37. Ingénieur Exploitation
  38. Ingénieur Run Infrastructure
  39. Juriste
  40. Modélisateur
  41. Operationnal Controller
  42. PMO Du Chief Data Office
  43. Pmo SIRH
  44. Product Owner
  45. Relationship Manager Coverage
  46. Resp Patr Appli Risques
  47. Responsable De Filière Cyber Sécurité
  48. Responsable Equipe Se/Sad
  49. Responsable Paie Et Déclarations
  50. Responsable Patrimoine Applicatif Risques
  51. Senior Credit Officer
  52. Senior Sales LCAPM
  53. Talent Acquisition Business Partner
  54. Tech Lead Java/Angular

Deloitte recrutement des Auditeurs Juniors débutants, nouvelles offres d'emplois Deloitte, Deloitte Casablanca recrutement,

Deloitte recrute (20) Auditeurs Juniors Débutants

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Deloitte recrute (20) Auditeurs Juniors Débutants

À propos

Deloitte est implanté au Maroc depuis 1994. La diversité des missions et des clients, le dynamisme et les relations de confiance tissées au plus haut niveau sont parmi les caractéristiques les plus attrayantes de notre firme marocaine.

Ses associés et collaborateurs ont développé une offre intégrée de pointe, permettant les interventions conjuguées d’équipes spécialisées dans plusieurs domaines d’intervention.

Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (264 000 collaborateurs dans le monde), Deloitte SA mobilise en France 11 300 collaborateurs au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une palette d’offres très large : audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable.

Nos collaborateurs et associés s’engagent au quotidien pour garantir une prestation d’excellence, à travers une palette complète de services.

Deloitte Nearshore est une société à responsabilité limitée de droit marocain basée à Casablanca. Filiale à 100% de Deloitte France, elle constitue un centre de responsabilité Nearshore à part entière, rattaché au service des différents métiers.

En rejoignant Deloitte Nearshore – Equipe Intégration :

  • Vous aurez la possibilité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité ;
  • Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement vos compétences ;
  • Vous aurez la chance d’obtenir des certifications (Exp : Certification MuleSoft) ;
  • Des perspectives d’évolutions clairs et attractives.

Deloitte recrute (20) Auditeurs Juniors Débutants

Lancement d’une campagne de recrutement, Deloitte recrute (20) Auditeurs Juniors Débutants, consultez l’offre ci-dessous et postuler :

Intégré(e) au sein des équipes de Deloitte Extended Services, vous participerez aux différentes missions d’audit, principalement :

  • Préparation des leadsheets ;
  • Préparation des tableaux de revue analytique ;
  • Circularisations ;
  • Audit des sections du bilan ;
  • Audit des sections du compte de résultat ;
  • Travaux de pochette jaune ;
  • Vérification de la correct reprise des informations financières sur la liasse et / ou rapport de gestion.

Profil recherché :

Diplômé(e) d’un Bac+5 d’école de commerce et de Gestion, spécialité finance ou audit, vous avez une première expérience dans un cabinet d’audit.

Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité et d’une bonne capacité d’organisation.

Vous avez la capacité de définir et hiérarchiser vos priorités.

Vous avez de fortes capacités d’adaptation dans un contexte d’évolution permanente.

Recrutement d’un Comptable

Recrutement d'un comptable autonome, offres d'emploi en comptabilité, embauche comptable,

une société basée à Mohammedia cherche un comptable autonome maitrisant SAGE 100 avec 5 ans d’expérience et qui aura pour mission :

  • La saisie des factures
  • Les rapprochements bancaires
  • L’analyse des comptes
  • Les déclarations fiscales
  • Aurres tâches comptables

Merci d’envoyer vos candidatures par emails sur :

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Lydec Recrutement de Plusieurs Profils

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Campagne de recrutement Lydec

Lydec Recrutement de Plusieurs Profils

  • Ingénieur Géomaticien
  • Chef de Projets Travaux Eau et Assainissement
  • Coordonnateur des Opérations
  • Chargé de Facturation et Suivi de Recouvrement Fraude
  • Analyste Facturation

Lydec est un opérateur de services publics qui gère la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usées et pluviales et l’éclairage public sur la Wilaya du Grand Casablanca. Cette mission a été confiée à Lydec, filiale du groupe SUEZ, dans le cadre d’un contrat de gestion déléguée signé en 1997 pour une durée de 30 ans.

Depuis août 1997, les actions et les investissements se sont multipliés pour relever les nombreux défis auxquels Lydec a été confrontée: doter la ville d’infrastructures à la mesure de son développement, moderniser les services à la clientèle, sécuriser l’alimentation en eau et électricité, développer l’accès aux services et préserver les ressources.

Œuvrant au service de plus de 4 millions d’habitants, Lydec doit s’adapter en permanence aux nouveaux enjeux de l’agglomération du Grand Casablanca. En effet, le rythme d’urbanisation s’accélère de plus en plus, ce qui engendre de nouvelles problématiques sociales et environnementales. Ces dernières se traduisent, en termes d’infrastructures, par de nouveaux challenges techniques et financiers.

A fin 2015, Lydec a investi 18,7 milliards de dirhams afin d’accompagner le développement de la capitale économique du Royaume dans la mise à niveau et l’extension des infrastructures qui lui sont confiées (équipements et réseaux d’eau, d’assainissement et d’électricité). Tous les métiers de Lydec ont enregistré une forte dynamique d’investissement, et principalement celui de l’assainissement liquide qui a été érigé en priorité.

Dans ce contexte, Lydec est engagée dans une politique de développement durable qui prend en compte les attentes des parties prenantes. Elle souhaite ainsi contribuer à la construction d’un meilleur cadre de vie, où la performance économique est conciliée avec la protection de l’environnement et l’équité sociale.

Politique RH

Le capital le plus précieux de notre entreprise, ce sont ses Ressources Humaines. Nos collaborateurs sont notre principal levier de création de valeur. Notre politique des ressources humaines s’oriente vers une valorisation des compétences de chacun.

Lydec a développé de nombreuses actions pour offrir à tous ses collaborateurs des parcours évolutifs qui privilégient la mobilité. Elle a mis en place un système de passerelles entre ses différents métiers, qui offrent aujourd’hui des opportunités de carrière attractives.

Concrètement Lydec s’engage vis-à-vis de ses collaborateurs à développer et valoriser leurs compétences, à travers:

  • Une formation régulière et soutenue,
  • La construction des parcours professionnels,
  • La mobilité interne et la montée en compétences: grâce à un système d’évaluation permettant d’identifier les forces et développer le potentiel
  • La transmission d’un savoir-faire reconnu et de compétences solides
  • La reconnaissance du mérite
  • La pratique de ses valeurs au quotidien: Exemplarité, Innovation, Professionnalise, Confiance, Cohésion et Esprit citoyen

Ainsi notre politique RH est fondée sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs. Leurs attentes bénéficient d’une attention continue pour que chacun puisse inscrire son action, et ses ambitions dans la démarche de progrès de l’entreprise.


Lydec Recrutement de Plusieurs Profils

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