Leadership

la performance individuelle au travail

l’importance de la performance individuelle sur la survie et le croissance des entreprises.

Le leader du futur

Préparez-vous dès aujourd’hui aux tendances en matière de responsabilité sociale des entreprises et de technologie qui façonneront l’avenir du leadership.

Plafonnement de carrière

La notion de plafonnement de carrière est étroitement liée à la définitionmême que l’on retient du terme carrière. Pour certains, la notion de plafonnement se réfère au moment de la carrière où la probabilité d’obtenir une promotion, à l’intérieur ou… Lire la suite ›

contrat psychologique

Perception, par un salarié, de l’ensemble des obligations réciproques existantentre lui-même et son employeur. Ceci recouvre les engagements que le salarié pense que l’entreprise a pris à son égard (salaire, carrière, formation, conditions de travail, etc.) et les engagements que… Lire la suite ›

Les Compétences des superviseurs

Les superviseurs ont des compétences: Relations humaines (Leader, coach, mentor, communicateur et mobilisateur) Techniques : le superviseur est un expert dans leur domaine Administratives : Les superviseurs savent planifier, organiser, diriger, contrôler. Conceptuelles : Capable de résoudre les problèmes efficacement,… Lire la suite ›

Le Leadership pendant et après la Covid-19

Le prisme de la découverte fournit un cadre permettant de répondre à la question : « Au service de qui sommes-nous et pourquoi ? »
Les nombreux défis que pose la pandémie de Covid-19 mettent en péril notre ‘façon de faire les choses’. Une situation qui rend le monde dans lequel nous vivons encore plus Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu (VICA) que jamais. Cependant, votre entreprise peut transformer sa manière de fonctionner en optant plutôt pour l’approche ‘Vision, Information, Clarté’ et ‘Agilité’.