Prix Bank Al-Maghrib pour la recherche économique et financière
Appel à candidatures Bank Al-Maghrib
Archives de catégorie : Formations
Les obligations en matière de formation professionnelle
En qualité d’employeur, vous avez l’obligation :
- d’assurer l’adaptation de vos salariés à leur poste de travail ;
- de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations ;
- de leur proposer des formations qui participent au développement de leurs compétences (en lien ou non avec leur poste de travail), leur permettant d’acquérir une qualification plus élevée, y compris numériques, ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme.
Vous pouvez à cet effet organiser des actions de formation. En tout état de cause, vos salariés doivent bénéficier d’au moins une action de formation tous les 6 ans.
Pour déterminer les formations à dispenser à chacun de vos salariés, vous pouvez vous appuyer sur les entretiens professionnels. Ils vous permettent de faire régulièrement le point avec vos salariés sur leurs perspectives d’évolution professionnelle.
Des attestations sont établies par les organismes de formation à l’issue des actions de formation. Elles peuvent rendre aux salariés concernés physiquement en main propre ou d’être partager via un outil RH.
Le rôle de l’outil RH est de regrouper toutes les attestations, certificats et diplômes obtenus en matière de santé et sécurité au travail et d’autres thèmes.
La remise et la conservation des attestations de formation à vos salariés donne une chance à vos salariés de promouvoir au seins de la société et d’avoir un CV impressionnant.
Formation gratuite Pré-Embauche ISMALA et Safran
Formation gratuite Pré-Embauche ISMALA et Safran. Concours ISMALA et Safran Aircraft Engine Services Morocco pour bénéficier d’une Formation Pré-Embauche.
ISMALA et Safran Aircraft Engine Services Morocco organisent un concours de sélection pour bénéficier d’une Formation Pré-Embauche. La formation vous permet d’accéder au poste de Techniciens et Techniciennes Révision Propulseur (TRP).
Safran Aircraft Engine Services Morocco
Situé à proximité de l’aéroport de Casablanca, Safran Aircraft Engine Services Morocco est une filiale de Safran en partenariat avec Royal Air Maroc. Spécialisé dans la maintenance des moteurs CFM56, le site assure l’ensemble du processus de maintenance, du diagnostic au banc d’essai.
Safran Aircraft Engine Services Morocco est un centre de maintenance, de réparation et de révision (MRO) de premier plan, spécialisé dans les moteurs CFM56 (-5B et -7B) ainsi que dans certains composants et unités de puissance auxiliaire (APU).
SAESM a déjà effectué plus de 600 visites en atelier.
ISMALA, un institut leader pour un secteur de pointe
Placé au cœur du Pacte National pour l’Emergence Industrielle, l’aéronautique contribue à l’essor économique que connait le Maroc. Une stratégie qui vient renforcer la position du Maroc en tant que destination privilégiée des opérateurs aéronautiques et du transport aérien, tout en répondant aux besoins du secteur en ressources humaines qualifiées.
L’OFPPT, en tant que premier opérateur de Formation Professionnelle au Maroc, a été précurseur dans la mise en place d’une offre de formation de niveau « Technicien Spécialisé » et « Technicien », dans les métiers de l’aéronautique depuis 2003, dans le but d’accompagner les entreprises du secteur dans leur évolution.
Dans ce contexte, l’ISMALA (Institut Spécialisé dans les Métiers de l’Aéronautique et de la Logistique Aéroportuaire) fût inauguré par Sa Majesté le Roi Mohammed VI que Dieu L’Assiste, le 11 septembre 2013 à Nouaceur, dont le montant global d’investissement est estimé à 72,2 Millions de dirhams.
Développé en partenariat avec les opérateurs du secteur, l’ISMALA possède actuellement une infrastructure pédagogique de haut niveau permettant d’assurer une formation qui répond aux normes internationales, et d’anticiper les besoins croissants en ressources humaines qualifiées dans ce secteur.
Situé dans la zone aéroportuaire de Nouaceur sur une superficie de 15000 m2 et offrant une capacité d’accueil de 1000 places pédagogiques, l’institut propose une offre de formation diversifiée, diplômante et qualifiante avec une réelle expertise à finalité opérationnelle. Le centre est équipé, à ce titre, d’un simulateur d’avion 3D, de six réacteurs gros et moyens porteurs, de deux avions KING AIR 200 et d’un hélicoptère BO 105.
ISMALA, un centre d’excellence aux normes internationales
Premier centre certifié HTEC (Haas Technical Center Education) par HAAS Automation en technologie CNC (Commande Numérique par Calculateur) en Afrique, une certification qui concerne aussi bien les formateurs que le contenu de la formation et qui a fait de l’ISMALA le centre de référence HAAS au Maroc, à la pointe de la technologie, particulièrement pour le secteur aéronautique.
Centre agréé par la Direction Générale de l’Aviation Civile, pour les formations A1, B1.1, B2 et homologué pour les qualifications type niveau II Boeing 737 -600/700/800 et Airbus A319/A320/A321.
L’institut par ses formateurs et instructeurs de haut niveau et ses équipements aéronautiques à la pointe des nouvelles technologie est un centre de qualité au service des industriels de l’aéronautique.
L’institut propose également un large panel de formations continues spécifiques adaptées aux besoins des professionnels de la région.
Formation gratuite Pré-Embauche ISMALA et Safran
Dans le cadre de son développement, Safran Aircraft Engine Services Morocco renforce ses ateliers de maintenance et de révision de moteurs d’avions, basés à proximité de l’Aéroport International Mohammed V de Casablanca par le recrutement de Techniciens et Techniciennes Révision Propulseur (TRP).
Pour ce, nous lançons le concours 2022 de sélection de ces futurs techniciens qui suivront une formation de 6 mois et demi, dispensée au sein de l’Institut Spécialisé des Métiers de l’Aéronautique et de la Logistique Aéroportuaire (ISMALA) à Nouaceur, par le cabinet KB INGENIERIE FORMATION.
Avantages de la formation:
- Une formation gratuite, financée par Safran Aircraft Engine Services Morocco.
- Le transport et la restauration sur place sont pris en charge.
- Une indemnité de stage de 1600 DHS/mois.
- Type de contrat si réussite de formation: Contrat Anapec de 24 mois.
Les candidats ayant suivi cette formation avec succès seront présentés aux examens théoriques et pratiques pour l’obtention de la licence de la Direction de l’Aviation Civile (DAC) Marocaine.
Profil requis pour s’inscrire au concours prévu le 30 Juillet 2022:
– Être de nationalité marocaine, âgés(es) de 21 à 27 ans.
– Titulaire d’un Bac+2 (Technicien, Technicien Spécialisé) dans les filières:
- Maintenance des Machines-Outils à dominante mécanique.
- Méthode Fabrication Mécanique et Mécatronique.
- Mécanique Automobile.
- Ajusteur et Chaudronnier Aéronautique.
Attention! Les candidats ayant déjà passé le concours TRP en 2021 ne sont pas admis!
Les épreuves du concours porteront sur les Maths, Physiques, Technologies, Francais et Anglais.
Les entretiens de sélection finale se dérouleront exclusivement en français.
Modalités d’inscription au concours:
- Envoyez votre dossier de candidature par email à KB.Ing.Formation@gmail.com avec la référence TRP 2022 au plus tard le 24 Juillet 2022.
Le Dossier de Candidature en format PDF doit contenir: CV avec N° de Téléphone, Copie CNIE, Copie BAC, Diplôme légalisé, Relevé de notes de la dernière année de scolarité.
- Vous serez contacté pour un entretien téléphonique.
- Si votre candidature est retenue après cet entretien, vous recevrez un email de confirmation pour passer les épreuves écrites.
Formation gratuite Pré-Embauche ISMALA et Safran
Les 5 meilleures plateformes d’apprentissage en ligne en 2022
Les 5 meilleures plateformes d’apprentissage en ligne en 2022.
Au cours des 10 dernières années, l’apprentissage en ligne a radicalement changé le visage de l’éducation moderne.
Saviez-vous que l’apprentissage en ligne est beaucoup moins cher, plus efficace et demande moins de temps que l’enseignement traditionnel ? Cela explique pourquoi de plus en plus de personnes choisissent d’étudier en ligne.
Dans cet article, nous allons vous présenter les 5 meilleures plateformes d’apprentissage en ligne en 2022.
1. Coursera
Coursera est une plateforme d’apprentissage en ligne qui propose des cours de niveau universitaire et des programmes de certification.
Les cours sont dispensés par des instructeurs issus de grandes entreprises et universités telles que Stanford, Yale et Princeton.
Le prix des cours individuels varie de 29 à 99 dollars.
Cependant, des milliers de cours ont une option d’audit qui vous permet de les suivre gratuitement.
Si vous choisissez d’auditer le cours, vous ne recevrez pas les devoirs notés, un certificat et des bonus.
La plupart des cours consistent en des conférences vidéo, des devoirs, des lectures, des quiz, des projets et des discussions de groupe.
Les cours sont disponibles dans de nombreuses langues.
Certains des sujets des cours sont les suivants :
- Arts et sciences humaines,
- Affaires, informatique,
- Science des données,
- Technologie de l’information,
- Santé, mathématiques et logique,
- Développement personnel.
2. Edx.org
edX est l’un des meilleurs fournisseurs de cours en ligne de niveau universitaire.
L’entreprise a été fondée par Harvard et le MIT, et la qualité des cours est irréprochable.
Tous les cours sur edX, à l’exception des cours de formation professionnelle, peuvent être suivis gratuitement.
Pour suivre un cours sans payer, il faut s’inscrire à la filière Audit.
La voie gratuite (audit) permet aux étudiants d’accéder à tous les supports de cours, tels que les conférences, les vidéos, les devoirs non notés et les lectures, pendant toute la durée du cours.
Cependant, vous ne recevrez pas de devoirs notés ni de certificats d’achèvement vérifiés.
Si vous souhaitez avoir accès aux devoirs corrigés et obtenir un certificat d’achèvement, vous devez vous inscrire à la voie payante (vérifiée).
edX propose plus de 2 500 cours sur différents sujets, notamment :
- la biologie et les sciences de la vie,
- l’architecture,
- la chimie,
- l’art et la culture,
- l’électronique,
- l’éducation et la formation des enseignants,
- la médecine,
- l’alimentation et la nutrition,
- la physique,
- les sciences,
- la musique,
- le droit,
- l’histoire,
- les langues et les études environnementales.
3. LinkedIn Learning (Ex Lynda)
Il y a quelques années, LinkedIn a acquis l’un des plus anciens sites d’apprentissage en ligne, appelé Lynda, et a transféré l’ensemble de son contenu sur sa propre plateforme – LinkedIn Learning.
L’entreprise propose désormais des milliers de cours de haute qualité pour tous les niveaux, de débutant à avancé, couvrant un large éventail de sujets, notamment le développement Web, la programmation logicielle, l’économie et la gestion d’entreprise.
LinkedIn Learning propose un abonnement mensuel unique qui vous donne accès à l’ensemble du contenu de la plateforme.
Les cours se composent de modules de taille réduite qui permettent de mieux absorber les informations.
LinkedIn Learning vous permet de télécharger n’importe quel cours pour une consultation hors ligne.
LinkedIn Learning n’est pas accrédité, mais la plupart des cours offrent un certificat d’achèvement que vous pouvez ajouter ultérieurement à votre profil LinkedIn.
C’est, ainsi, une bonne plateforme qui peut vous aider à faire décoller votre carrière ou à atteindre vos objectifs professionnels.
4. Udemy
Udemy est une autre plateforme d’apprentissage en ligne populaire.
Elle dispose d’une énorme bibliothèque de plus de 150 000 cours, ce qui en fait la meilleure en termes de contenu.
Les cours de Udemy se répartissent sur 13 catégories différentes :
- Finance et comptabilité,
- développement, affaires,
- marketing,
- informatique et logiciels,
- productivité bureautique,
- musique,
- développement personnel,
- enseignement et académique,
- design,
- style de vie,
- photographie,
- santé et fitness.
Les cours sont proposés pour tous les niveaux : débutant, intermédiaire et avancé.
Udemy n’est pas une institution accréditée, mais vous obtenez un certificat d’achèvement après avoir suivi un cours payant.
5. Udacity
Udacity est largement connu pour ses programmes Nanodegree.
Un Nanodegree est un programme d’apprentissage qui se base sur les compétences et les projets.
Chaque Nanodegree se compose d’une série de cours sur des sujets tels que:
- l’intelligence artificielle,
- le codage,
- la robotique,
- la programmation mobile,
- le commerce et la science des données.
La plupart des programmes peuvent être achevés en 3 à 6 mois.
Udacity offre un mentorat technique individuel à tous les étudiants du Nanodegree.
Lorsque vous vous inscrivez à l’un des programmes Nanodegree d’Udacity, vos chances de trouver un emploi à l’issue du cours augmentent considérablement.
Udacity n’est pas une université accréditée, mais les compétences qu’elle enseigne sont des compétences pertinentes et demandées que les employeurs recherchent activement.
Toutefois, par rapport à d’autres plateformes d’apprentissage en ligne, Udacity pratique des prix élevés.
L’analytique RH
Savez-vous quelle est la première raison pour laquelle vous devriez mettre en place l’analytique RH dans votre organisation ? C’est une raison fort simple, mais tellement importante :
Tout simplement pour améliorer la performance de votre organisation (pas seulement la performance RH, mais bien la performance de TOUTE l’organisation) ! Et il y a des études qui confirment le tout !
Selon une étude de Deloitte1, les entreprises qui utilisent l’analytique RH enregistrent un bénéfice moyen sur trois ans qui est supérieur de 82 % à celui de leurs homologues qui ne font rien (ou peu) avec leurs données RH. 82 % vous ne trouvez pas que c’est énorme ? Cette même étude a également démontré que les entreprises qui font de l’analytique RH (et cela ne veut pas dire publier quelques indicateurs au trimestre – bien que cela soit un début) sont en mesure de démontrer un lien clair entre une saine gestion des talents, la réduction des coûts et les gains d’efficacité.
Indéniablement, les organisations avec un niveau de maturité élevé en analytique RH rapportent de meilleurs résultats financiers que celles avec peu de maturité…
Alors, vous attendez quoi ❓
Malheureusement, les RH sont à la traîne par rapport aux autres secteurs de l’organisation — ventes, marketing, finances, opérations, technologie de l’information — dans l’utilisation de l’analytique. Pourtant, de plus en plus d’études montrent la valeur indéniable de l’analytique pour faire progresser les entreprises lorsqu’elle est adoptée par l’équipe RH.
Je vous présente ci-dessous un modèle d’analytique RH, que j’ai publié dans l’une de mes précédentes articles :
Astuces pour un Entretien d’Embauche Réussi
Vous avez envoyé votre candidature à une offre d’emploi et décroché un rendez-vous avec la personne chargée du recrutement ? L’étape de l’entretien d’embauche est décisive : mieux vaut y être bien préparé ! Voici quelques astuces pour vous permettre d’impressionner vos recruteurs et réussir votre entretien d’embauche…
- Connaitre le profil recherché
Il est important de connaitre ce que recherche le recruteur afin de pouvoir adapter votre profil et être le candidat idéal. Pour cela, il faudra lire attentivement l’appel à candidature pour connaitre les savoir, savoir-faire et savoir – être requis pour le poste.
- Connaitre l’entreprise
Allez sur le site web de l’entreprise, recherchez sur les réseaux sociaux et tous les autres moyens possibles. Essayez d’avoir toutes les informations possibles concernant les activités de l’entreprise, la culture les valeurs, la mission. Vous pourrez par exemple adapter vos qualités aux valeurs de l’entreprise cela aura un impact positif sur vos recruteurs.
- Etre présentable et faire bonne impression
Soyez propre et entretenu mais surtout mettez une tenue dans laquelle vous vous sentirez à l’aise. Bien trop décontracté ni trop habillé.
Le recruteur connait déjà votre parcours académique et professionnel après lecture de votre CV ; par contre ce qu’il veut découvrir lors de l’entretien d’embauche c’est votre personnalité. Mettez un accent particulier sur votre manière de vous exprimer et la gestuelle qui accompagne. Soyez confiant et sûr de vous sans être arrogant. Montrez que vous maitrisez les rouages du poste et n’hésitez pas à parler de vos réalisations en utilisant des verbes d’actions tels que : faire, accomplir, réaliser etc.
Pour mieux vous préparer, vous pourrez par exemple vous entrainer chez vous devant votre miroir ou avec votre famille, cela vous aidera à travailler votre élocution et votre confiance en vous.
- Etre ponctuel, poli et courtois
En étant ponctuels, vous montrez au recruteur l’intérêt que vous portez à l’entreprise, vous faites aussi preuve de sérieux. Soyez poli et de courtois envers toutes les personnes que vous rencontrerez et surtout n’oubliez pas d’apporter votre bloc note pour prendre des notes pendant l’entretien.
Bonne chance !!!
Pour plus d’aide, n’hésitez pas à me contacter pour un échange gratuit
6 points clés pour manager
- Donnez du sens a vos paroles
• Fixez des objectifs clairs en matière de vente, d’accueil, d’organisation en insistant sur les enjeux qu’ils représentent pour vous, pour votre établissement, et aussi pour l’équipe.
• Prenez pour règle que chacun a des besoins différents en terme de communication et que l’important n’est pas ce que l’on dit, mais ce que l’autre comprend. - Communiquez et informez régulièrement
• Soyez convaincant, transmettez votre enthousiasme par un regard direct, une voix assurée, une attitude physique dynamique, un langage positif.
• Communiquez une information claire, motivante, concrète.
• Ecoutez et observez pour voir si ce que vous dites a bien été intégré.
• Précisez les responsabilités en donnant un cadre de fonctionnement clair et précis (organigramme, fiches de postes).
• Tenez régulièrement de courtes réunions bien organisées et structurez-les par points clés : bilan hebdomadaire, prochains objectifs, nouveaux produits, services… - Accompagnez
• Soyez présent, surtout dans les périodes difficiles ou de rush.
• Donnez l’exemple et communiquez vos astuces de ventes.
• Encouragez, montrez que vous croyez en la capacité de progression de votre équipe, et dites leur !
• Donnez le droit à l’erreur, pas à la faute et attachez-vous aux faits.
• Rassurez vos salariés dans un contexte économique difficile.
• Encouragez leur formation : vous cotisez pour des fonds de formation, utilisez les aides auxquelles vous avez droit ! - Développez l’esprit d’équipe
• Développez un climat facilitant : entraide – solidarité – respect
• Assurez-vous de la bonne communication des informations entre membres de l’équipe.
• Gérez au plus vite les situations de tensions, en restant objectif. - Motivez
• Sachez reconnaître l’engagement, la fidélité, l’expérience.
• Communiquez les résultats.
• Relevez les erreurs, apportez des correctifs.
• Soyez à l’écoute, intéressez-vous à chacun.
• Favorisez la prise d’initiative. - Analysez et solutionnez
• Cherchez ensemble les améliorations ou changements souhaitables.
• Prenez du recul pour analyser les situations difficiles.
Vous managez aussi avec votre corps !
• La voix : audible, claire, motivante et assurée
• La tenue vestimentaire : adaptée à votre activité et pour donner l’exemple à votre équipe
• Le regard : franc et direct
• L’enthousiasme : plus vous l’êtes, plus votre équipe est motivée
• La clarté de l’expression : discours organisé et priorisé
• L’attitude : parler debout et droit vous donne plus d’autorité
Ressource :
FICHES PRATIQUES – Pour les professionnels du tourisme et les commerçants – CCI France
Conseils pour réussir votre entretien d’embauche
Formation: Pilotage de la Masse Salariale
