étude de rémunération 2023
Archives de catégorie : Administration du Personnel
Salaires : L’augmentation du SMIG et du SMAG publiée au Bulletin officiel
Le Conseil d’administration de la CNSS aprouve l’augmentation des pensions à 5%
Le Conseil d’administration de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) s’est réuni ce vendredi 9 septembre 2022. Parmi les points importants à l’ordre du jour de ce conseil : la baisse du nombre de jours minimum de cotisations ainsi que la revalorisation du niveau des pensions de retraite.
Présidée par la ministre de l’Economie et des Finances, Nadia Fettah Alaoui, le Conseil vient par ailleurs d’approuver la revalorisation du niveau des pensions de retraites.
« Le conseil d’administration de la CNSS, réuni ce 9 septembre 2022, décide d’augmenter les pensions de 5% et d’un minimum de 100 dirhams, avec effet rétroactif au 1er janvier 2020, comme le conseil l’avait précédemment décidé depuis 2019 », nous apprend Houcine El Yamani, membre du conseil d’administration pour la CDT.
Le conseil a également approuvé le 9ème point à l’ordre du jour relative à la baisse du nombre de jour minimum de cotisation pour bénéficier d’une pension de retraite et qui passe de 3.240 jours à 1.320 jours seulement.
A noter que ces 2 mesures ont été approuvées lors du dialogue social entamé par le gouvernement début avril dernier et qui se poursuivra la semaine prochaine a précisé la ministre des Finances.
Source : ecoactu.ma
l’augmentation de SMIG au Maroc en 2022/2023
Le conseil de gouvernement Maroc lance officiellement l’augmentation de SMIG de 5%, à partir du 1 septembre 2022 avec une revalorisation de 5% en 2023 aussi.
A cet effet, le salaire minimum légal (SMIG) pour une heure de travail pour les professions libérales et les secteurs de l’industrie et du commerce passera de 14,81 DH à l’heure à 15 ,55 DH à l’heure à partir de septembre 2022
Augmentation de SMIG au Maroc (secteur public)
Le nouveau montant du SMIC applicable à compter du 1er septembre 2022 vient d’être officialisé.
Cette révision à la hausse du SMIG du secteur public pour atteindre un montant net de 3.500 dirhams vise à améliorer la situation matérielle des fonctionnaires de l’Etat et des établissements publics à caractère administratif, classés dans les basses échelles, notant que cette mesure devra entrer en vigueur le 1er septembre 2022.
les obligations et précautions au moment des vagues de chaleur
La survenue des vagues de chaleur pouvant entraîner un risque sanitaire pour les travailleurs, une période de veille saisonnière est ouverte du 1er juin au 15 septembre, Comme chaque année, l’administration rappelle les précautions à prendre pour se protéger des fortes chaleurs au travail.
L’employeur doit :
- mettre en place une organisation adaptée pour limiter l’exposition des travailleurs aux fortes chaleurs (horaires décalés, pauses plus fréquentes…) et privilégier le télétravail lorsque cela est possible ;
- mettre à la disposition des salariés de l’eau potable et fraîche ;
- s’assurer que le port des protections individuelles est compatible avec les fortes chaleurs ;
- contrôler le bon renouvellement de l’air dans les locaux fermés, et surveiller la température des locaux ;
- fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement ;
- faire remonter toute situation anormale à l’inspection du travail.
Concernant les travailleurs en extérieur, ce qui englobe notamment les salariés du BTP, l’employeur doit aménager leur poste de façon à ce qu’ils soient protégés des fortes chaleurs dans la mesure du possible. Il doit également prévoir un local permettant l’accueil des travailleurs dans des conditions préservant leur sécurité et leur santé : à défaut d’un tel local, des aménagements horaires de chantier doivent être prévus. Enfin, doivent être mis à disposition de chaque travailleur au moins 3 litres d’eau par jour.
L’inspection du travail reste mobilisée pour vérifier que ces mesures de précaution sont bien appliquées, notamment dans le secteur du BTP. Les services de prévention et de santé au travail sont également en alerte pour aider les employeurs à prendre les mesures de prévention nécessaires.
Les obligations en matière de formation professionnelle
En qualité d’employeur, vous avez l’obligation :
- d’assurer l’adaptation de vos salariés à leur poste de travail ;
- de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations ;
- de leur proposer des formations qui participent au développement de leurs compétences (en lien ou non avec leur poste de travail), leur permettant d’acquérir une qualification plus élevée, y compris numériques, ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme.
Vous pouvez à cet effet organiser des actions de formation. En tout état de cause, vos salariés doivent bénéficier d’au moins une action de formation tous les 6 ans.
Pour déterminer les formations à dispenser à chacun de vos salariés, vous pouvez vous appuyer sur les entretiens professionnels. Ils vous permettent de faire régulièrement le point avec vos salariés sur leurs perspectives d’évolution professionnelle.
Des attestations sont établies par les organismes de formation à l’issue des actions de formation. Elles peuvent rendre aux salariés concernés physiquement en main propre ou d’être partager via un outil RH.
Le rôle de l’outil RH est de regrouper toutes les attestations, certificats et diplômes obtenus en matière de santé et sécurité au travail et d’autres thèmes.
La remise et la conservation des attestations de formation à vos salariés donne une chance à vos salariés de promouvoir au seins de la société et d’avoir un CV impressionnant.
Nouveau SMIG et SMAG 2022-2023
L’analytique RH
Savez-vous quelle est la première raison pour laquelle vous devriez mettre en place l’analytique RH dans votre organisation ? C’est une raison fort simple, mais tellement importante :
Tout simplement pour améliorer la performance de votre organisation (pas seulement la performance RH, mais bien la performance de TOUTE l’organisation) ! Et il y a des études qui confirment le tout !
Selon une étude de Deloitte1, les entreprises qui utilisent l’analytique RH enregistrent un bénéfice moyen sur trois ans qui est supérieur de 82 % à celui de leurs homologues qui ne font rien (ou peu) avec leurs données RH. 82 % vous ne trouvez pas que c’est énorme ? Cette même étude a également démontré que les entreprises qui font de l’analytique RH (et cela ne veut pas dire publier quelques indicateurs au trimestre – bien que cela soit un début) sont en mesure de démontrer un lien clair entre une saine gestion des talents, la réduction des coûts et les gains d’efficacité.
Indéniablement, les organisations avec un niveau de maturité élevé en analytique RH rapportent de meilleurs résultats financiers que celles avec peu de maturité…
Alors, vous attendez quoi ❓
Malheureusement, les RH sont à la traîne par rapport aux autres secteurs de l’organisation — ventes, marketing, finances, opérations, technologie de l’information — dans l’utilisation de l’analytique. Pourtant, de plus en plus d’études montrent la valeur indéniable de l’analytique pour faire progresser les entreprises lorsqu’elle est adoptée par l’équipe RH.
Je vous présente ci-dessous un modèle d’analytique RH, que j’ai publié dans l’une de mes précédentes articles :
Bulletin de Paie
Ce document mentionne l’identification de l’employeur et du salarié ainsi que les éléments de la rémunération pour un mois donné.
Le bulletin de salaire reflète le contrat du travail.
C’est un source important d’information. Par exemple, il contient les informations sur les congés payés, les différentes cotisations salariales, les primes et émoluments, le salaire net imposable…
L’employeur doit remettre le bulletin au salarié tous les mois (plus au moins dans le même jour), si la salarié est mensualisé. Cela se fait après la clôture de paie lors du paiement du salaire.
Remise du bulletin est possible:
- en main propres
- par voie postale
- sous forme électronique (sauf opposition par le salarié)