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A propos Kaf RH

Chargé de Ressources Humaines depuis 10 ans dans une multinational, et Lauréat d'un Diplôme en Gestion des Ressources Humaines à l'ENCG Settat Maroc, et plusieurs certifications dans le domaine RH

la performance individuelle au travail

la performance individuelle au travail, son importance et sa visibilité

La performance individuelle au travail est un concept multidimensionnel.
Elle peut être définie de manière générale comme la valeur totale attendue
par une entreprise des comportements d’un individu au cours d’une
période de temps donnée.

Il peut s’agir par exemple du chiffre d’affaires mensuel d’un commercial ou de la productivité journalière d’un opérateur sur une chaîne d’assemblage.

Les comportements de performance sont principalement : la maîtrise des tâches relevant des exigences techniques fondamentales attachées à un emploi, la polyvalence et l’adaptabilité, la capacité à communiquer clairement et efficacement, la qualité d’engagement dans l’effort de l’individu et de sa motivation à réaliser son travail, le maintien d’une discipline personnelle (évitement de comportements
négatifs tels l’infraction aux règles internes ou l’absentéisme), la facilitation
de la performance de l’équipe et des collègues, le leadership et l’aptitude
à maîtriser les tâches d’allocation des ressources, d’organisation, de
contrôle de l’efficacité d’une équipe.

Ces comportements et leurs valeurs peuvent être appréciés et valorisés de manière annuelle à l’occasion des entretiens d’évaluation ou de façon plus régulière selon le type de poste considéré et son impact direct sur la performance organisationnelle.

Les déterminants de la performance individuelle au travail sont multiples et
dépendent souvent du type de performance considérée.

La performance est généralement le fruit d’interactions entre des facteurs individuels – ex : capacités cognitives et capacités physiques, motivation – et des facteurs
contextuels – ex : environnement socio-économique, environnement de
travail, soutien organisationnel perçu.


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Capgemini Engineering recrute des Project Management Business Partner

Capgemini Engineering recrute des Project Management Business Partner

Compétences :
  • Bonne connaissance en gestion des projets.
Lieu : Casablanca.

Envoyer votre CV à l’adresse : careers.inmorocco@altran.com

NB: Mentionnez la référence « PMBP2022«  en objet du mail.


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épanouissement, bien être et développement personnel

Peut-on encore parler de développement personnel ?

Qu’est ce que le développement personnel ?

Le développement personnel serait un ensemble de pratiques hétéroclites visant à améliorer la connaissance de soi, la valorisation des talents, l’amélioration de la qualité de vie personnelle, la réalisation de ses aspirations et de ses rêves …

La notion de développement personnel apparaît dans les années 70, période au combien individualiste et irresponsable, dont nous pouvons aujourd’hui observer les méfaits. Bien que cette époque reste, une période festive, insouciante et heureuse.

Pour nous soulager, les pratiques évoquées plus haut se sont accaparée, souvent sans leur rendre hommage, et ont détourné, des techniques issues de médecines traditionnelles millénaires et de cultures fondées sur les relations interpersonnelles. Des cultures fondées sur une compréhension globale du monde où l’homme seul n’est rien. Bien loin de notre réalité actuelle. Une pensée inclusive ou l’environnement est déterminant.

Et à l’observer de plus près, que ce soit dans la sphère personnelle, ou professionnelle, nos souffrances proviennent souvent de l’isolement et de l’exclusion.

Quand à l’environnement, comment avons nous pu imaginer que la qualité de notre lieu de vie, la terre en l’occurrence, et de notre mode de vie, n’avait aucun impact sur notre santé ? !!!

Peut-on donc encore aujourd’hui mettre en avant la notion de développement personnel ? N’est-elle pas un peu désuet ? Peut-on mettre encore en avant le développement individuel sans y inclure l’autre et l’environnement ?

Notre besoin de reconnaissance et notre ego sont bien souvent nos pires ennemis

La Source : Massages et Bien-être – Shiatsu

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la société ATOS en recherche de 6 profils à recruter

ATOS lance le recrutement de 6 Profils

la société ATOS lance le recrutement de 6 profils, veuillez envoyer votre candidatures à l'adresse mentionner

ATOS lance le recrutement de 6 Profils

Voici nos recrutements en cours :

  • Ingénieur études et développement DotNet Confirmé.
  • Tech leader Java sénior.
  • Tech leader PHP sénior.
  • Ingénieur étude et développement JAVA Angular / PHP Angular Confirmé.
  • Consultant RPA confirmé et sénior.
  • Ingénieur Test fonctionnel / Automatisation confirmé.

NB: Mettez en objet l’intitulé du poste.

Déposez votre Candidature Spontanée chez MARSA MAROC

déposer vos candidatures spontanés à MARSA MAROC.

En tant qu’entreprise de logistique portuaire leader au Maroc avec une présence géographique dans 9 ports de commerce international, Marsa Maroc offre, ainsi, des services de manutention, de stockage et de logistique portuaire ainsi que des services pour les navires.

Marsa Maroc et ses filiales s’engagent dans un processus de développement en phase avec la dynamique de leur secteur.

En plus de privilégier la qualité de service, notamment par le développement du capital humain et l’amélioration continue de ses équipes. Marsa Maroc vise à devenir un opérateur portuaire de rang régional et international.

Depuis qu’elle est devenue opérationnelle en décembre 2006, Marsa Maroc s’est, également, engagée dans un processus de développement qui nécessite de doter l’organisation des bonnes compétences.

Le recrutement chez Marsa Maroc suit un processus allant de la phase d’embauche à l’intégration des nouveaux employés.

Sourcing : La recherche de candidats se fait par différents canaux.

Il s’agit notamment des candidatures spontanées reçues par le site web ou par d’autres moyens, ainsi que des réponses aux offres d’emploi publiées par l’entreprise.

Marsa Maroc favorise également le contact direct avec le marché du travail en participant à des forums de l’emploi.

Sélection : Les critères de sélection s’établissent d’abord sur la base de la description du poste en question.

La sélection s’effectue ensuite par un comité de recrutement composé de :

  • Directeurs généraux.
  • Responsables des ressources humaines.
  • Responsables du recrutement.

À cette fin, les procédures de sélection s’effectuent sous forme d’épreuves orales, écrites et, si nécessaire, de tests psychotechniques.

Sur la base du classement final des épreuves de sélection, le comité sélectionne les candidats qui seront admis.

Déposez votre Candidature Spontanée chez MARSA MAROC

Travail Temporaire

travail temporaire lors de ralentissement d'activité des entreprises.

Travail précis et limité dans le temps, appelé aussi travail intérimaire.
Pour sa réalisation duquel un salarié est embauché par une entreprise de
travail temporaire, qui le met à la disposition de l’entreprise utilisatrice.


Cette dernière peut notamment avoir recours au travail temporaire pour le
remplacement d’un salarié absent (congé maladie, maternité, etc.), dans
l’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié ou pour faire face à
un accroissement temporaire de son activité.

Mais, dans tous les cas, le recours au travail temporaire ne peut avoir pour objet ou pour conséquence de pourvoir de façon pérenne un emploi lié à l’activité habituelle de l’entreprise : dans ce cas, l’entreprise doit embaucher un salarié à durée
déterminée
ou indéterminée.

Il ne peut non plus servir au remplacement des salariés en cas de grève.

La mission du salarié intérimaire prend fin soit au terme fixé par le contrat, soit quand survient un événement prévu par le contrat (retour du salarié absent, fin du contrat avec un client, etc.).


Le travail temporaire s’est beaucoup développé ces dernières années, sous
l’influence des entreprises qui souhaitaient faire face à un surcroît d’activité
sans s’engager contractuellement à l’égard de nouveaux salariés.


L’activité des entreprises de travail temporaire est donc florissante en
période de croissance. Mais, pour les mêmes raisons, l’emploi temporaire
est très sensible à la conjoncture et se rétracte fortement en cas de ralentissement
de l’activité.