Tous les articles par Kaf RH

A propos Kaf RH

Chargé de Ressources Humaines depuis 10 ans dans une multinational, et Lauréat d'un Diplôme en Gestion des Ressources Humaines à l'ENCG Settat Maroc, et plusieurs certifications dans le domaine RH

Joyson Safety Systems recrute un Technicien de systèmes et réseaux informatiques

Entretien d’embauche: ce qu’il faut faire pour ne pas rater sa chance

Des étapes à suivre pour réussir votre entretien d'embauche
Entretien d’embauche

Pour décrocher un emploi stable, tout candidat à un poste doit être prêt à tout pour mettre la chance de son côté. Voici les 5 attitudes essentielles à tenir pour y arriver.
Un candidat ponctuel
La ponctualité est le premier signe de respect envers le recruteur. Même si un imprévu devrait survenir, il est important de prévenir le recruteur.

Un candidat bien aguerri
Avant de prétendre à un poste dans une entreprise, le candidat est tenu d’avoir un minimum d’informations sur l’entreprise afin d’avoir quelque chose à dire lorsqu’une question lui sera posé. Parce que pour sa part, le responsable des Ressources humaines a pris le temps de préparer l’entretien.

Un candidat qui connait sa juste valeur
Bien que le candidat vienne pour vendre ses compétences, il n’est pas préférable pour lui de se survendre ou de mentir sur son curriculum vitae.

Un candidat présentable
Pour quelqu’un en quête de travail, il existe une grande différence entre être détendu et être trop à l’aise.

Un candidat qui sait rester à sa place
Rien n’agace le plus le recruteur qu’un candidat qui se montre trop ambitieux, et surtout prétentieux et arrogant.

Déposez votre Candidature Spontanée chez Les Domaines Agricoles

À propos de  » Les Domaines Agricoles « 

Déposez votre Candidature Spontanée chez Les Domaines Agricoles.

Depuis sa création en 1960, Les Domaines Agricoles s’est, ainsi, engagé à développer et à promouvoir une agriculture innovante, à valeur ajoutée, respectueuse des hommes et de la nature.

Les Domaines Agricoles disposent, aussi, de plusieurs sites de production agricole et agro-industrielle. Ces sites sont basés sur tout le Maroc, de Dakhla à Berkane, dans les régions du Souss, d’El Haouz, du Saïss et du Gharb.

Grâce à des bases solides et une stratégie visionnaire, Les Domaines Agricoles sont devenus une entreprise de premier plan et aspirent à être la référence de l’agriculture nationale.

Les Domaines Agricoles s’engagent à développer et à promouvoir une agriculture innovante, à valeur ajoutée, respectueuse des hommes et de la nature.

Notre vision

Les Domaines Agricoles ont, ainsi, pour ambition de devenir la référence de l’agriculture marocaine.

Nos valeurs

Nos dirigeants et collaborateurs partagent, également, une culture commune d’excellence et de respect de l’éthique. Esprit d’équipe, responsabilité, équité et innovation sont les 4 facteurs essentiels de cohésion et de motivation.

Politique RH :

Nous offrons un large éventail d’opportunités aux lauréats. Outre les qualifications et l’expérience, nous nous intéressons également à la personnalité des candidats : nous recherchons des profils enthousiastes pour leur métier et un bon emploi, qui acceptent les défis, qui savent s’impliquer et contribuer à des projets concrets et d’envergure, qui travaillent en équipe et qui représentent un réel potentiel de développement.

Déposez votre Candidature Spontanée chez Les Domaines Agricoles


L’analytique RH

Savez-vous quelle est la première raison pour laquelle vous devriez mettre en place l’analytique RH dans votre organisation ? C’est une raison fort simple, mais tellement importante :

Tout simplement pour améliorer la performance de votre organisation (pas seulement la performance RH, mais bien la performance de TOUTE l’organisation) ! Et il y a des études qui confirment le tout !

Selon une étude de Deloitte1, les entreprises qui utilisent l’analytique RH enregistrent un bénéfice moyen sur trois ans qui est supérieur de 82 % à celui de leurs homologues qui ne font rien (ou peu) avec leurs données RH. 82 % vous ne trouvez pas que c’est énorme ? Cette même étude a également démontré que les entreprises qui font de l’analytique RH (et cela ne veut pas dire publier quelques indicateurs au trimestre – bien que cela soit un début) sont en mesure de démontrer un lien clair entre une saine gestion des talents, la réduction des coûts et les gains d’efficacité.

Indéniablement, les organisations avec un niveau de maturité élevé en analytique RH rapportent de meilleurs résultats financiers que celles avec peu de maturité…

Alors, vous attendez quoi ❓

Malheureusement, les RH sont à la traîne par rapport aux autres secteurs de l’organisation — ventes, marketing, finances, opérations, technologie de l’information — dans l’utilisation de l’analytique. Pourtant, de plus en plus d’études montrent la valeur indéniable de l’analytique pour faire progresser les entreprises lorsqu’elle est adoptée par l’équipe RH.

Je vous présente ci-dessous un modèle d’analytique RH, que j’ai publié dans l’une de mes précédentes articles :

Bulletin de Paie

Le bulletin de paie est un document professionnel juridique, mis à disposition des salariés, lors de la réception de leurs salaires, il contient des informations et details sur les salaire, à savoir le salaire Net, Congés payés...
Bulletin de paie

Ce document mentionne l’identification de l’employeur et du salarié ainsi que les éléments de la rémunération pour un mois donné.

Le bulletin de salaire reflète le contrat du travail.

C’est un source important d’information. Par exemple, il contient les informations sur les congés payés, les différentes cotisations salariales, les primes et émoluments, le salaire net imposable…

L’employeur doit remettre le bulletin au salarié tous les mois (plus au moins dans le même jour), si la salarié est mensualisé. Cela se fait après la clôture de paie lors du paiement du salaire.

Remise du bulletin est possible:

  1. en main propres
  2. par voie postale
  3. sous forme électronique (sauf opposition par le salarié)

Déposez votre Candidature Spontanée chez Richbond

Richbond recrutement, déposez votre Candidature Spontanée à la société Richbond

À propos de Richbond :

Déposez votre Candidature Spontanée chez Richbond.

Richbond est, ainsi, un grand créateur de tendances qui cultive les styles de vie et propose des produits adaptés à tous les goûts. Qu’ils soient traditionnels ou marocains contemporains, les produits Richbond sont des créations uniques et personnalisées qui répondent aux exigences de qualité, de fabrication et d’esthétique.

Richbond a ainsi réussi à intégrer la touche orientale dans son intérieur avec raffinement et goût. Richbond a toujours proposer l’ensemble de sa gamme de meubles à des prix abordables, à la portée des consommateurs.


Le renouvellement constant de nos collections et la recherche permanente d’amélioration de nos modèles nous permettent également d’allier compétitivité et innovation.

Par ailleurs, l’esprit Richbond se retrouve tout au long du processus d’achat : D’abord, accompagner le client avec le conseiller en ameublement qui maîtrise l’ensemble de la gamme et les différentes déclinaisons en termes de tissus, dimensions, accessoires ou modèles.

Ensuite, offrir au client toutes les garanties nécessaires en termes de durabilité et de respect des normes de fabrication. Enfin, les délais de livraison doivent se respecter.

Aujourd’hui, l’art de vivre marocain trouvent en Richbond une structure qui garantit une diffusion internationale.

La marque Richbond a été créée en 1964 à Casablanca, au Maroc, par le fondateur d’Atlas Plastique.

Richbond est née du développement des produits d’Atlas Plastique, dont la spécialité initiale était la fabrication d’articles ménagers en plastique. Ce développement a conduit l’entreprise à produire de la mousse de polyuréthane, qui s’utilise pour la fabrication des bancs Richbond.

Suite au succès commercial de ses bancs, Richbond a élargi sa gamme de produits :

  • Dans les années 1970 avec la fabrication de matelas.
  • Dans les années 1990 avec la fabrication de meubles marocains et de salons.
  • A partir de 2007 avec la fabrication de linge de maison.

L’entreprise se positionne comme un architecte d’intérieur et meuble. Cela, non seulement pour les particuliers, à travers son réseau de distribution (Maroc, France, Belgique, USA, Canada), mais aussi les hôtels (Naoura Barrière à Marrakech et un partenariat avec la chaîne Accor au Maroc).


Déposez votre Candidature Spontanée chez Richbond

comment lire un bulletin de paie

Comment bien lire son bulletin de paie mensuel
Bulletin de paie

Chaque mois, en parallèle de votre salaire vous recevez votre bulletin de paie.

Il faut avouer qu’avec toutes ces lignes, pas facile de s’y retrouver.

Pour décrypter votre bulletin de paie / bulletin de salaire on peut le diviser en 5 parties:

  1. L’identification des parties : qui paye à qui
  2. Le salaire brut + ajouts
  3. Les cotisations (ce qu’on vous déduit)
  4. Le salaire net (avant et après impôt sur le revenu)
  5. Le solde de vos congés

EXPLICATIONS:

Salaire brut : salaire qui n’a pas encore subit de retenue fiscale ou autres charges sociales.

Exemple d’ajouts à votre salaire brut : primes, heures supplémentaires , avantages en argent et en nature, bien encore les congés payés.

Cotisations sociales : se sont l’ensemble des cotisations que l’on retire de votre salaire brut et qui participe au fonctionnement de notre système social. C’est grâce à ces cotisations que vous êtes en partie remboursés par l’assurance maladie, payé par la CNSS et CIMR lors de départ à la retraite,

En complément dans cette partie vient s’ajouter le montant de votre mutuelle (complémentaire santé) qui est vu avec votre employeur lors de votre signature de votre contrat.

Charge patronales : Ce sont des cotisations que l’employeur paye en plus du salaire brut de l’employé.

Salaire net: cette somme correspond à votre salaire brut, moins l’ensemble des cotisations et impôts et taxes vues ci-dessus.

IMPORTANT : Gardez vos bulletins de paie sans limite de temps !

j’espère que vous trouvez ces informations tres utiles.

15 idées de bien-être pour changer positivement votre vie

Le bien-être est un sujet souvent mis en avant depuis la pandémie que nous avons connu. Il faut se dire qu’avec les confinements, nos habitudes de vie ont changé. Beaucoup d’entre nous on profité de ces moments contraignants pour enfin prendre soin de soi-même et prendre de nouvelles habitudes, bien souvent dans le but d’accéder au « bien-être ».

C’est bien de vouloir prendre soin de soi, de santé aussi bien physique que mentale mais par où commencer ? Je partage avec vous 15 idées bien-être qui vous changeront la vie.

Des idées impressionnantes pour mieux assurer votre bien et changer votre vie vers le mieux.
Sport et bien-être
  • Réservez un massage
  • Essayez de nouvelles recettes de cuisine
  • Sortez prendre un café avec un(e) ami(e)
  • Faites une bonne sieste
  • Commencez le jardinage (je m’y suis mise…il va falloir que je vous en parle !)
  • Rangez votre garde-robe
  • Concentrez vous sur le moment présent
  • Faites le tri dans vos réseaux sociaux. Ne gardez que les comptes qui vous font vous sentir bien
Le rôle de bien-être personnel dans le changement des habitudes
Bien-être
  • Faites des étirements
  • Créez ou actualisez votre playlist musicale
  • Baladez vous en pleine nature
  • Apportez de changements à votre décoration intérieure. Parfois, déplacer juste un meuble peut tout changer
  • Trouvez une activité qui vous passionne
  • Pratiquez le journaling.
  • Faites le tri dans votre newsletter

La pensée positive

La pensée positive créé la joie et le bonheur

La « pensée positive » repose sur des ouvrages populaires et ne sont pas validés scientifiquement. C’est une attitude  mentale qui permet de voir le bon côté des choses, beaucoup de gens interprètent mal la pensée positive, ils se disent qu’avoir des pensées positives veut dire tout voir en rose alors qu’en réalité tout est sombre, mais la pensée positive ne fonctionne pas de cette manière puisque qu’il ne s’agit pas de faire l’aveugle et de fermer ses yeux face à la réalité, il s’agit plutôt de voir la réalité en face tout en prenant le bon côté des choses.

“ chaque situation aussi négative qu’elle soit à un coté positif ”. Adopter une attitude positive permet d’expérimenter le bonheur , l’abondance, la joie, la santé et bien d’autres choses. 

La pensée positive a de nombreux avantages, comme mieux gérer le stress, en effet les personnes qui ignorent les pensées négatives pour  adopter les qualités d’optimisme réduisent considérablement l’anxiété, ce qui favorise la réduction du stress. De plus la pensée positive permet d’être en bonne santé. Effectivement la pensée positive a un impact direct sur le corps, en adoptant un attitude calme, de confiance et de paix intérieure on se sent bien et les douleurs physiques chroniques que nous avions disparaissent et on devient plus jeune et plus fort. La pensée positive permet aussi de vaincre les troubles du sommeil, la fatigue, l’anxiété, et l’attention musculaire. 

Vaincre la peur est aussi un des avantages de la pensée positive, en effet, la peur naît des pensées négatives. Les gens qui pensent positivement surmontent la peur très facilement parce qu’ils sont courageux.

La pensée positive permet aussi de vivre le bonheur parce qu’effectivement lorsque que l’on pense négatif il est impossible d’être heureux. Si l’on veut être heureux il faut se donner les moyens d’entretenir des pensées positives ainsi on expérimente d’avantages la joie, le bonheur. 

Par ailleurs , prendre de bonnes décisions est un des avantages de la pensée positive, en effet les personnes optimistes prennent de bonnes décisions car la pensée positive permet de porter les bons jugement et de prendre des bonnes décisions et d’éviter de faire des choses que l’on regrettera plus tard.