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Concours de Recrutement CNSS 2022 (848 collaborateurs)
À propos
La caisse nationale de sécurité sociale ou CNSS est un établissement public marocain, à vocation de sécurité sociale créé en 1959 et placé sous la tutelle administrative du ministre chargé de l’emploi. Elle constitue un régime de sécurité social au Maroc, obligatoire pour les salariés de l’industrie, des services, et des professions libérales. Son siège est basé à Casablanca.
Au-delà de sa mission d’établissement publique gérant le régime obligatoire de la sécurité sociale de l’ensemble des salariés du secteur privé au Maroc, la CNSS se voit également investie d’une seconde mission, celle d’œuvrer durablement pour l’amélioration de ses prestations et d’assurer des services de protection sociale toujours plus efficients. Une ambition citoyenne pour laquelle la CNSS mobilise toutes ses forces vives.
Notre signature «LE DEVOIR DE VOUS PROTEGER» illustre parfaitement cet état d’esprit et notre engagement à satisfaire au mieux les besoins de nos clients.
La CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) prévoit le Concours de Recrutement CNSS 2022 (848 collaborateurs):
- (53) Cadres Supérieurs Bac+5
- (234) Cadres Bac+3
- (503) Techniciens Spécialisés Bac+2
- (4) Ingénieurs d’Etat
- (24) Médecins Spécialistes
- (23) Médecins Généralistes
- (2) Médecins Dentistes
- (1) Caissier Général
- (4) Chefs de Missions.
Concours de Recrutement CNSS 2022 (848 collaborateurs)
Liste des Postes Ouverts au Concours CNSS 2022
Déposez votre Candidature Spontanée chez ARMA
Déposez votre Candidature Spontanée chez ARMA.
QUI SOMMES-NOUS ?
Le Groupe ARMA opère, ainsi, dans les secteurs de l’environnement, de l’énergie, des transports et des services. Doté d’un haut niveau d’expertise, de normes de qualité élevées et d’une forte présence nationale, le Groupe ARMA est organisé en quatre unités commerciales représentant ses marques :
Le Groupe ARMA en chiffres
Depuis sa création, ARMA Environnement s’est imposé comme l’un des principaux prestataires de services aux collectivités et à l’environnement au Maroc. De nombreuses villes et communes nous font confiance pour différents aspects de la gestion des services.
NOTRE MISSION
VILLES PROPRES
La propreté urbaine est un enjeu majeur pour nos villes et ne peut être confiée qu’à un spécialiste. ARMA Environnement s’engage à fournir un service de qualité afin que les habitants puissent vivre dans un environnement sain et profiter des différents quartiers de la ville.
DES VILLES PLUS SAINES
Le nettoyage de l’eau et des déchets liquides est non seulement une nécessité, mais aussi un excellent moyen de générer de l’énergie renouvelable. ARMA Environnement a développé des solutions innovantes dans ce domaine.
DES VILLES MIEUX CONNECTÉES ET PLUS DYNAMIQUES
Un transport efficace est un élément clé du modèle urbain et a un fort impact sur la productivité des villes. ARMA développe, ainsi, des solutions de mobilité partagée sur mesure, adaptées aux défis des villes et aux besoins des citoyens.
NOS VALEURS
Nos valeurs sont ce qui rend notre organisation unique et spéciale.
Les valeurs reconnues et partagées par tous les employés assurent la cohésion au sein de notre entreprise et façonnent nos relations avec les clients, les fournisseurs et les partenaires.
Il est donc, aussi, important de faire vivre ces valeurs pour animer notre culture d’entreprise, qui nous unit tous.
Pour être exigeant, ARMA Environnement accorde une importance particulière à la définition des valeurs et des règles de conduite qui régissent nos actions et nos décisions au quotidien.
Elles constituent un puissant levier de différenciation et de mobilisation des différentes parties prenantes. Ils véhiculent, ainsi, la vision d’une entreprise moderne et dynamique, proche de ses clients et engagée dans son écosystème.
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Recrutement des Agents de réservation franco-anglophones (H/F)
Agents de réservation franco-anglophones (H/F)
Nous recrutons à Marrakech des agents de réservation parfaitement franco-anglophones pour une agence de réservation et d’hébergement en ligne.
Profil recherché:
Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
Aisance relationnelle
Motivation pour le métier du service client et le secteur touristique
Disponibilité immédiate à Marrakech
Nous proposons:
Tout d’abord une prime de bienvenue de 2000dh ! et:
Un salaire net de 5500dh+300dh prime d’assiduité +1500dh prime de performance
Un contrat CDI dès votre intégration + cnss+mutuelle privée
Formation rémunérée
Horaire rotatif/ 2 jours off par semaine
veuillez nous envoyer votre CV a l’adresse suivante:
Comanagers.paris@gmail.com
Appel à Candidature : Formateur (trice) logistique de production
Offre d’emploi : Directeur de Production
Joyson Safety Systems recrute un Technicien de systèmes et réseaux informatiques
Entretien d’embauche: ce qu’il faut faire pour ne pas rater sa chance
Pour décrocher un emploi stable, tout candidat à un poste doit être prêt à tout pour mettre la chance de son côté. Voici les 5 attitudes essentielles à tenir pour y arriver.
Un candidat ponctuel
La ponctualité est le premier signe de respect envers le recruteur. Même si un imprévu devrait survenir, il est important de prévenir le recruteur.
Un candidat bien aguerri
Avant de prétendre à un poste dans une entreprise, le candidat est tenu d’avoir un minimum d’informations sur l’entreprise afin d’avoir quelque chose à dire lorsqu’une question lui sera posé. Parce que pour sa part, le responsable des Ressources humaines a pris le temps de préparer l’entretien.
Un candidat qui connait sa juste valeur
Bien que le candidat vienne pour vendre ses compétences, il n’est pas préférable pour lui de se survendre ou de mentir sur son curriculum vitae.
Un candidat présentable
Pour quelqu’un en quête de travail, il existe une grande différence entre être détendu et être trop à l’aise.
Un candidat qui sait rester à sa place
Rien n’agace le plus le recruteur qu’un candidat qui se montre trop ambitieux, et surtout prétentieux et arrogant.
Déposez votre Candidature Spontanée chez Les Domaines Agricoles
À propos de » Les Domaines Agricoles «
Déposez votre Candidature Spontanée chez Les Domaines Agricoles.
Depuis sa création en 1960, Les Domaines Agricoles s’est, ainsi, engagé à développer et à promouvoir une agriculture innovante, à valeur ajoutée, respectueuse des hommes et de la nature.
Les Domaines Agricoles disposent, aussi, de plusieurs sites de production agricole et agro-industrielle. Ces sites sont basés sur tout le Maroc, de Dakhla à Berkane, dans les régions du Souss, d’El Haouz, du Saïss et du Gharb.
Grâce à des bases solides et une stratégie visionnaire, Les Domaines Agricoles sont devenus une entreprise de premier plan et aspirent à être la référence de l’agriculture nationale.
Les Domaines Agricoles s’engagent à développer et à promouvoir une agriculture innovante, à valeur ajoutée, respectueuse des hommes et de la nature.
Notre vision
Les Domaines Agricoles ont, ainsi, pour ambition de devenir la référence de l’agriculture marocaine.
Nos valeurs
Nos dirigeants et collaborateurs partagent, également, une culture commune d’excellence et de respect de l’éthique. Esprit d’équipe, responsabilité, équité et innovation sont les 4 facteurs essentiels de cohésion et de motivation.
Politique RH :
Nous offrons un large éventail d’opportunités aux lauréats. Outre les qualifications et l’expérience, nous nous intéressons également à la personnalité des candidats : nous recherchons des profils enthousiastes pour leur métier et un bon emploi, qui acceptent les défis, qui savent s’impliquer et contribuer à des projets concrets et d’envergure, qui travaillent en équipe et qui représentent un réel potentiel de développement.
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L’analytique RH
Savez-vous quelle est la première raison pour laquelle vous devriez mettre en place l’analytique RH dans votre organisation ? C’est une raison fort simple, mais tellement importante :
Tout simplement pour améliorer la performance de votre organisation (pas seulement la performance RH, mais bien la performance de TOUTE l’organisation) ! Et il y a des études qui confirment le tout !
Selon une étude de Deloitte1, les entreprises qui utilisent l’analytique RH enregistrent un bénéfice moyen sur trois ans qui est supérieur de 82 % à celui de leurs homologues qui ne font rien (ou peu) avec leurs données RH. 82 % vous ne trouvez pas que c’est énorme ? Cette même étude a également démontré que les entreprises qui font de l’analytique RH (et cela ne veut pas dire publier quelques indicateurs au trimestre – bien que cela soit un début) sont en mesure de démontrer un lien clair entre une saine gestion des talents, la réduction des coûts et les gains d’efficacité.
Indéniablement, les organisations avec un niveau de maturité élevé en analytique RH rapportent de meilleurs résultats financiers que celles avec peu de maturité…
Alors, vous attendez quoi ❓
Malheureusement, les RH sont à la traîne par rapport aux autres secteurs de l’organisation — ventes, marketing, finances, opérations, technologie de l’information — dans l’utilisation de l’analytique. Pourtant, de plus en plus d’études montrent la valeur indéniable de l’analytique pour faire progresser les entreprises lorsqu’elle est adoptée par l’équipe RH.
Je vous présente ci-dessous un modèle d’analytique RH, que j’ai publié dans l’une de mes précédentes articles :
RH Maroc accompagnement et consulting 