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A propos Kaf RH

Chargé de Ressources Humaines depuis 10 ans dans une multinational, et Lauréat d'un Diplôme en Gestion des Ressources Humaines à l'ENCG Settat Maroc, et plusieurs certifications dans le domaine RH

postuler et travailler au groupe LABEL VIE

LABEL’VIE lance le recrutement de 8 Profils sur tout le Maroc

LABEL’VIE lance le recrutement de 8 Profils sur tout le Maroc.

Consultez le poste qui vous intéresse pour postuler:
  1. Chef département Produits Frais
  2. Chef De Département Textile/Bazar
  3. Manager de rayon Boulangerie/Pâtisserie
  4. Directeur Hypermarché
  5. Manager de Rayon Poissonnerie – Expérience Exigée en Distribution
  6. Manager de Rayon Fruits & Légumes FLEG
  7. Directeur magasin – Supermarché
  8. Manager de Rayon Boucherie – Expérience Exigée en Boucherie

Offres récentes

BSC Télémarketing spécialisé dans la relation client Emission et réception d'appel et basé à Rabat Agdal recrute des téléconseillers.

recrutement des téléconseillers

BSC Télémarketing spécialisé dans la relation client Emission et réception d’appel et basé à Rabat Agdal recrute des téléconseillers.

Comment améliorer le bien-être au travail

Le bien-être au travail

Définition du bien-être au travail Le bien-être au travail ne s’applique pas uniquement sur la santé physique et sur la santé mentale. Elle peut faire référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail qui dépasse l’absence d’atteinte à la santé. Le bien -être varie en fonction des salariés. C’est pour … Lire la suite

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PWC Recrute des auditeurs

PWC Services recrute des Auditeurs Juniors sur Casablanca

PwC Services Casablanca recrute des Auditeurs Juniors :

Formation:
  • Bac+5 / Master en Finance, Comptabilité, Audit.
  • Parfaitement francophone (Oral & Ecrit).
  • La maîtrise de l’anglais est un atout supplémentaire.
Expérience:
  • Une 1ère expérience en Audit (stage en audit inclus).
Qualités:
  • Intérêt pour l’audit.
  • Sens de l’organisation.
  • Travail en équipe.

Contrat: CDD

Envoyez votre CV à l’adresse : khadija.el.kharroubi@pwc.com

NB: Mettez l’intitulé du Poste en objet.

la fonction ressources humaines au sein des entreprises

La Fonction Ressources Humaines

Human Resources

La fonction RH au sein d’une entreprise (encore parfois appelée fonction
personnel) regroupe plusieurs finalités.

Celles-ci peuvent être regroupées différemment selon les typologies adoptées : par dimensions principales (ex : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération et avantages sociaux, relations sociales, etc.), par grands domaines stratégiques (ex : dotation, rétribution, motivation, etc.) ou par niveau de contribution à l’entreprise : activités à faible valeur ajoutée (gestion administrative, de la
Paie) vs. activités stratégiques (ex : pilotage de changement, gestion des
hauts potentiels).

Il n’existe pas véritablement de structure type de la fonction ressources humaines.

L’importance et le mode d’organisation de la fonction au sein d’une entreprise dépendent de facteurs de contingence à la fois internes (taille de l’entreprise, stratégie, catégories de personnel, etc.) et externes (environnement technologique, socio démographique, concurrentiel,etc.).

Le Directeur des ressources humaines est l’organisateur et le principal responsable de la fonction RH. Il est assisté d’une équipe de salariés exerçant divers métiers des RH (Responsable RH, Responsable de Formation, Chargé de Recrutement, Responsable de Paie, etc.) qui forment avec lui le département RH.

Notons cependant que la fonction RH n’est pas du seul ressort des professionnels des ressources humaines, mais l’est également des managers de proximité, dans le cadre du partage de la fonction RH, et de prestataires externes de l’entreprise dans celui de l’externalisation de la fonction.

En dépit de sa professionnalisation et de son importance croissante – au-delà même des organisations du secteur marchand –, la fonction RH fait régulièrement l’objet d’interrogations quant à sa contribution réelle à la performance de l’entreprise.

Les difficultés de mesure de l’efficacité des politiques RH participent à ces interrogations, même si le bilan social et les différents niveaux du contrôle de
gestion sociale tentent d’y apporter une réponse.

#quarantaacademy #economie #droit

La curiosité, compétence clé des professionnels du numérique — Sébastien Lelièvre

Parmi les soft skills, la curiosité est sans nul doute la compétence qui fait la différence sur le secteur du numérique. L’article La curiosité, compétence clé des professionnels du numérique a été publié sur BDM. source https://www.blogdumoderateur.com/curiosite-competence-cle-professionnels-numerique/

La curiosité, compétence clé des professionnels du numérique — Sébastien Lelièvre
USA offres d'emploi

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LES TECHNIQUES DE LA PNL-COMMENT ATTEINDRE SES OBJECTIFS

programmation neurolinguistique(PNL)

Ensemble de techniques de développement personnel revendiquant divers
fondements philosophiques et emprunts aux sciences de la communication,
du langage, de l’informatique et du fonctionnement du cerveau.


L’hypothèse centrale de la PNL est qu’il existe une structure des comportements
pour chaque personne qu’il est possible de modéliser, apprendre
ou changer.

L’observation des manifestations orales et gestuelles (notamment,
les mouvements oculaires) des individus est privilégiée.

La PNL se revendique comme une pratique permettant de développer les capacités communicationnelles des personnes.

Prisée par les intervenants du monde du coaching, son efficacité est toutefois vivement contestée, ainsi que ses fondements théoriques flous et, pour certains, dépassés.

De surcroît, la Miviludes met en garde sur les dangers des techniques de la PNL quand elles sont mises en application par des personnes mal formées ou dénuées
de prudence et de scrupules.

voila plus de détails sur la PNL dans un vidéo par Paul Pyronnet

pour comprendre mieux la PNL et comment atteindre ses objectifs, je mets à votre disposition un livre audio, les techniques de la PNL par MARTIN LEVITZ :

MARTIN LEVITZ

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formation pnl

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le travail et recrutement à SONASID

SONASID lance le recrutement de 2 Comptables sur Casablanca

SONASID RECRUTE
  • Comptable Sénior :
    • Expérience: minimum 5 ans d’expérience.
    • Compétences : maitrise SAP.
  • Chef Comptable expérimenté :
    • Expérience : 5 ans d’expérience.
    • Compétences : maitrise SAP.
Lieu : Casablanca.
Référence : DF2021.

envoyer votre candidature par mail à l’adresse : recrutement@sonasid.ma

NB : Veuillez mettre l’intitulé du poste en objet du mail.

le travail et recrutement à CAPGEMINI ENGINEERING

Capgemini Engineering lance le recrutement de 3 Profils à Casablanca

  • Ingénieur qualité :
    • Expérience : 2 ans d’expérience dans le secteur aéronautique.
  • Ingénieur informatique/système embarqué :
    • Expérience : 2 ans d’expérience et forte connaissance d’outil de modélisation UML.
  • Technicien mécanique :
    • Expérience : 2 ans d’expérience dans le secteur automobile.
Lieu : Casablanca.

envoyer votre candidature par mail à l’adresse : imane.faris@altran.com

NB: Mentionnez l’intitulé du poste en objet.

comment créer des relations et pousser les gens vous aiment

Comment se Faire des Amis et Influencer les Autres

Les 10 astuces pour se faire des amis tirées du livre de Dale Carnegie 
  1. Ne plus critiquer
  2. S’intéresser réellement aux autres
  3. Sourire
  4. Retenir le prénom de nos interlocuteurs
  5. Faire sentir aux autres leur importance
  6. Ne jamais leur dire qu’ils ont tort
  7. Parler de nos erreurs avant de parler des leurs
  8. Motiver
  9. Complimenter sincèrement
  10. Et de manière générale, toujours ménager leur amour-propre.
Résumé Complet / Dale Carnegie

10 excellentes raisons pour se faire des amis :

  1. Ils sont des compagnons
  2. Vous aident à vivre l’instant présent
  3. Ils deviennent des confidents
  4. Vos amis sont là pour vous soutenir lors des grandes épreuves de votre vie
  5. Ils apportent des solutions auxquelles vous n’auriez pas pensé
  6. Ils sont une source de divertissement
  7. Vous ouvrent à de nouvelles possibilités
  8. Ils vous introduisent à de nouvelles choses
  9. Vous forcent à sortir de votre zone de confort
  10. Sont une source de nouveaux amis