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A propos Kaf RH

Chargé de Ressources Humaines depuis 10 ans dans une multinational, et Lauréat d'un Diplôme en Gestion des Ressources Humaines à l'ENCG Settat Maroc, et plusieurs certifications dans le domaine RH

IWACO lance le recrutement de 2 Chargés de Clientèle Francophones

Formation :
  • Bac +2/3 en commerce ou gestion.
Expérience :
  • Une première expérience dans un centre d’appel est un plus.
Compétences :
  • Un très bon niveau en français.
  • Fibre commercial.
  • Capacité d’écoute.
  • Capacité de négociation.
  • Résistance au stress et pression.
  • Attention à l’égard des détails.

Pour postuler : recrutement@iwaco.ma

NB : Veuillez mettre la référence « CDC call center » en objet du mail.

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SONARGES organise un Concours de recrutement en 2021 (10 Postes)

Concours de recrutement SONARGES (10 postes)

SONARGES organise un Concours de recrutement en 2021 (10 Postes)

La Société Nationale de Gestion et de Réalisation des Stades (SONARGES) lance un concours en vue du recrutement de 10 postes qui se répartissent comme suit:

  • (1) Directeur du Grand Stade de Tanger.
  • (3) Cadres Techniques.
  • (1) Cadre Agronome.
  • (3) Techniciens réseaux et systèmes.
  • (2) Techniciens maintenance.

Le dernier délai pour candidater est le 7 et 8 Décembre 2021.


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gestion prévisionnelle des emploiset des compétences (GPEC)

La GPEC consiste, pour une entreprise, à analyser les écarts – à la fois
quantitatifs et qualitatifs – entre ses ressources et ses besoins en compétences,
à anticiper leur évolution et à mettre en oeuvre les ajustements nécessaires.

Concrètement, la GPEC suppose, d’une part, d’évaluer pour chaque emploi les compétences requises (profils d’emploi) et leur évolution prévisible en fonction des changements techniques et organisationnels attendus, d’autre part d’évaluer pour chaque salarié les compétences qu’il mobilise effectivement dans son travail, ses compétences potentielles et ses besoins en formation.

La GPEC permet ainsi d’anticiper les besoins en recrutement ou en formation, de mieux gérer les carrières en mettant en évidence les compétences transversales aux différents métiers, de favoriser la polyvalence et enfin, parfois, d’éviter des licenciements en préparant les salariés à l’évolution des compétences requises par l’entreprise.

Dans cet esprit, la loi doit obliger désormais les entreprises de plus de 300 salariés à négocier tous les trois ans avec les syndicats un dispositif de GPEC.


la gestion stratégique des ressources humaines

Principe visant à inscrire la stratégie RH de l’entreprise en cohérence avec sa stratégie d’affaires générale.

Cette démarche peut s’envisager de deux manières, toutes deux visant à l’alignement externe de la stratégie RH.

On peut tout d’abord considérer que la stratégie RH découle de la stratégie d’affaires, dont elle doit contribuer à la correcte mise en oeuvre l’approche top down ou outside in).

À l’inverse, on peut estimer que les ressources humaines peuvent elles aussi déterminer la stratégie d’affaires générales de l’entreprise (approche bottom up ou inside out).

Très en vogue lors des années 1990, la notion de gestion stratégique des ressources humaines est un peu passée au second plan, dans la mesure où la stratégie RH d’une entreprise est autant, voire davantage, déterminée par le
contexte réglementaire, par l’état du marché du travail et par l’histoire de
l’entreprise ou sa culture que par une démarche volontariste visant à la
faire coller avec la stratégie.

La stratégie RH peut en effet, à l’inverse,s’inscrire dans une optique d’alignement interne, c’est-à-dire dans l’élaboration et la mise en place de pratiques cohérentes entre elles et avec la culture de l’entreprise.


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sapress-sochepress recrutement

Sapress-Sochepress recrute des Stagiaires Logistique sur Taza & Kénitra

Formation :
  • Bac+2 / Bac+3 / Bac+5 en logistique.
Durée de Stage :
  • 3 à 6 mois.

Pour Postuler sur Taza : stagiaire.logistique.taza@groupeedito.cvparser.ma

Pour Postuler sur Kénitra : stagiaire.logistique.kenitra@groupeedito.cvparser.ma

la satisfaction et la motivation au travail

satisfaction au travail

Évaluation portée par une personne sur son travail ou ses expériences au
travail.

Cette évaluation peut s’apprécier de manière globale ou bien au
travers de ses multiples facettes (ex : satisfaction par rapport à la rémunération,
au temps de travail, vis-à-vis du supérieur hiérarchique, des collègues).


La satisfaction au travail fait incontestablement partie des concepts
les plus mobilisés en gestion des ressources humaines, aussi bien en tant
que variable à expliquer que comme facteur explicatif d’un ensemble hétérogène
d’attitudes et de comportements au travail.

Ses outils de mesure sont nombreux. Dans le champ académique, le MSQ est l’un des instruments les répandus. Dans le monde professionnel, on retrouve également
ce type d’instrumentation, mais l’utilisation d’échelles ad hoc, aux qualités psychométriques parfois incertaines, est encore trop souvent légion.

La satisfaction au travail été étudiée très tôt en psychologie et a rapidement été envisagée comme un facteur explicatif de la performance individuelle.

En dépit de son caractère très intuitif (plus je suis satisfait au travail, plus je fournis d’efforts et plus je suis performant), la relation satis

faction-performance est plus complexe qu’il n’y parait. Tout d’abord, une
étude synthétisant des dizaines d’années de recherche sur différentes
populations de travailleurs a montré que la corrélation moyenne entre
satisfaction générale au travail et performance est relativement modeste.
Certains chercheurs ont par ailleurs montré que c’est davantage la performance
qui serait à l’origine de la satisfaction que l’inverse.

Enfin, certains travaux récents vont même jusqu’à affirmer qu’il n’existe finalement
aucun lien véritable entre satisfaction et performance au travail : les corrélations
observées antérieurement ne seraient qu’apparentes, car simplement dues au fait que les deux variables partagent des facteurs explicatifs communs (en particulier, certaines caractéristiques de la personnalité comme la stabilité émotionnelle, l’estime de soi, l’extraversion ou la conscience professionnelle).

Ces résultats relativisent grandement l’importance de la satisfaction au travail comme levier d’action privilégié de la GRH, à tout le moins lorsqu’il s’agit d’améliorer les performances.

Toutefois,les liens avérés de la satisfaction avec d’autres variables comme le
taux de départ volontaire ou le climat social de l’entreprise en font
toujours un levier d’action intéressant pour le manager.

L’amélioration de la satisfaction du travail passe généralement par des pratiques visant à renforcer l’équité des procédures RH, le dialogue, l’intérêt du travail,
l’autonomie, la sécurité et la rémunération.

MAGNA recrute

Magna Mirrors Morocco recrute des Techniciens Qualité sur Kénitra

Magna Mirrors Morocco lance le recrutement de Techniciens Qualité sur Kénitra.

  • Techniciens Qualité Produit :
    • Expérience : 3 ans d’expériences en industrie automobile.
Lieu : Kénitra.

Pour postuler : magna.talentrecruitment@gmail.com

NB : Mettez en objet du mail la référence « QPR21 ».

SEWS MAROC lance le recrutement de Stagiaires en RH & Finance

SEWS MAROC est à la recherche de Stagiaires en RH et Finance.

Pour postuler : rabatcv@sews-e.com


Accompagnement RH bien-être bien être Candidats Compétents candidature spontanée CDD comité de sécurité et d'hygiène Concours 2022 Covid-19 CV Embauche emploi Entreprendre entretien entretien d'embauche entretien d'embauche Gestion RH Leadership Loi Managers motivation OCP offre d'emploi offres d'emploi Maroc ONLINE JOB PFE Pilotage Piloter plusieurs postes à recruter recrutement Recrutements relaxation Réussir Réussite salaires stage pré-embauche stages Stagiaires PFE Succès sécurité au travail Télétravail USA COMPANY WORK FROM HOME Vie Privé et Professionnelle WORK FROM HOME épanouissement

Kenzi Tower Hotel recrute

Kenzi Tower Hôtel lance le recrutement de Stagiaires RH sur Casablanca

Kenzi Tower Hôtel

Recrute des stagiaires

Kenzi Tower Hôtel recrute des Stagiaires RH sur Casablanca

Dans le cadre de son expansion, KENZI HOTEL TOWER est à la recherche des Stagiaires RH pour le renforcement de ses effectifs sur la ville de Casablanca.

Durée de Stage : 3 mois à partir de ce mois.

Pour postuler : emploitower@kenzi-hotels.com


Accompagnement RH bien-être bien être Candidats Compétents candidature spontanée CDD comité de sécurité et d'hygiène Concours 2022 Covid-19 CV Embauche emploi Entreprendre entretien entretien d'embauche entretien d'embauche Gestion RH Leadership Loi Managers motivation OCP offre d'emploi offres d'emploi Maroc ONLINE JOB PFE Pilotage Piloter plusieurs postes à recruter recrutement Recrutements relaxation Réussir Réussite salaires stage pré-embauche stages Stagiaires PFE Succès sécurité au travail Télétravail USA COMPANY WORK FROM HOME Vie Privé et Professionnelle WORK FROM HOME épanouissement