Chargé de Ressources Humaines depuis 10 ans dans une multinational, et Lauréat d'un Diplôme en Gestion des Ressources Humaines à l'ENCG Settat Maroc, et plusieurs certifications dans le domaine RH
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En coaching personnel, j’entends trop souvent parler d’estime de soi ou plutôt de défaut d’estime de soi. Mais savez vous bien de quoi il est question ?
L’estime de soi représente un ensemble de trois éléments à considérer plus ou moins dans un ordre utile :
L’amour de soi > facilite l’image de soi > impacte de la confiance en soi
– L’amour de soi correspond au respect que vous vous portez en adéquation avec votre identité profonde, – L’image de soi est représentée par cette image souvent distordue de ce que vous pensez être ou pensez que les autres voient de vous… délaissez votre identité apparente et focalisez vous sur vos besoins , – La confiance en soit se caractérise par votre dimension comportementale. Cessez de procrastiner et passer à l’action massivement !
A chaque élément identifié comme insuffisant ou négatif, planifier une première action en vous basant sur, par exemple, l’acronyme SMART : Spécifique, mesurable, atteignable, réaliste, temporel et écologique.
Et pour en savoir plus n’hésitez pas à me contacter. Portez vous bien !
Basée en Belgique, AGC Automotive Europe est un membre d’AGC Glass Europe, filiale européenne du Groupe AGC.
Le Groupe AGC, dont la maison mère Asahi Glass co Ltd est basée à Tokyo, est un leader mondial en verre plat, automobile et displays, en chimie ainsi qu’en matériaux et composants high-tech.
AGC Automotive Europe est spécialisée dans la production de vitrages (première monte et remplacement) pour les constructeurs automobiles.
Elle propose également des modules complets, des fonctions à haute valeur ajoutée et des vitrages ultra performants
Notre force réside dans la riche diversité cultivée durant les 100 ans d’histoire du Groupe AGC. Le plus important est notre connaissance et notre expertise des matériaux et des technologies du verre, des produits chimiques et de la céramique.
AGC Automotive recrute des ingénieurs industriel de formation Bac+5 Ingénieur D’état en Génie mécanique/Industriel ou équivalent ayant une expérience significative de 5 ans et plus dans un poste similaire dans le secteur automobile
Qualités requises:
-Bonnes qualités relationnelles et de communication. -Autonomie. -Esprit d’anticipation, pragmatisme et réactivité. -Capacités d’organisation, de planification et de gestion. -Esprit d’analyse et de synthèse. -Résistance au stress.
Des Techniciens Process
AGC Automotive recrute des Techniciens process de formation bac+2/3 avec une expérience de 2 ans et plus dans un poste similaire
Missions et compétences:
-Accompagner l’installation et piloter la montée en performance des nouveaux procédés jusqu’à l’atteinte de objectifs, -Assurer la formation et la montée en compétences des équipes de production, -Assurer la création, la mise à jour, la communication et l’audit des documents et des standards de travail, -Maintenir sous surveillance et améliorer le procédé de production en pilotant les indicateurs de performance, -Piloter et/ou participer aux chantiers d’amélioration continue (PDCA, working group , 5S, GMM, formation…), -Assurer le support technique aux autres départements en étant l’expert métier de son process.
Un Technicien CAD
We are looking for a CAD TECHNICIAN.
Finality:
-To contribute of the project development by working with CAD software in respect of Automotive Client specification, project and plant needs.
Responsability field:
-To treat CAD data from client via Catia V5. -To be able to use customer data system. -To realize feasibility & homologation study with reporting according to project manager demands. -Use of simulation tools and results -To be able to use on daily basis our AGC PDM system (Teamcenter) -To be main actor on 3D conception -2D drawing for customer and AGC product according to norms and specifications (Glass or products) -Insure expertize and support
MAIN technical expectations:
-Deep knowledge of CAD software (CATIA V5/ TEAMCENTER/ NX is a plus) -Deep knowledge of internal data management system -Knowledge of MS Office -Good Knowledge of product conception and norms (plastics /steels/glass etc..) -Be able to use printer for 2D drawing -English: speak and understand.
Communication skills:
-Exchange regularly with project team -Exchange on daily basis with team colleague with good team spirit (experiences/problem etc..) -Work closely with the Product Design Engineer. -Be able to write report according to feasibility study and CAD conception etc.. -Participation & involvement to team meeting -Be able to build CAD procedure documents -Be able to propose new CAD tools development or tools improvement.
Merci d’envoyez vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet le poste souhaité:
Le bien être est un état qui touche à tout mon être entier : c’est l’art de me sentir bien, de me sentir apaisée, sereine, d’accepter les aléas de la vie avec lâcher prise. Le bien-être est un état intérieur d’harmonie et de satisfaction avec moi-même. Il s’agit d’ un état de sérénité profond. Il dépend de la manière dont je me vis à l’intérieur de moi et du rapport que j’ai face aux autres et au monde extérieur. Le bien-être est un investissement de mon individualité propre.
Il ne s’agit pas de la recherche d’un grand concept du bonheur : il ne s’agit pas de la joie ou du plaisir, d’émotions éphémères.
Il ne s’agit pas de chercher le bien-être en gagnant plus d’argent, en atteignant l’opulence, en m’offrant le superflu. C’ est totalement décalée par rapport à mes besoins réels… Car il y a des « marchands de bonheur », alors que le vrai bonheur ne s’achète pas….
Le bien Être ne doit pas se référer aux modes ni à mon environnement médiatisé.
Découvrir les émotions simples : la détente, le lâcher-prise, l’émerveillement.
– En trouvant des activités qui me donnent de l’apaisement et de la détente
– En centrant ma recherche sur la sérénité
– En réalisant mes rêves porteurs… possibles.
Pour être dans un état de sérénité profonde, je dois écarter les perturbations sensorielles ou émotives, ainsi que l’envahissement émotionnel. Simplifier volontairement mes biens matériels pour me concentrer sur les dimensions plus essentielles de la vie : consommer moins, et donc travailler moins, ce qui signifie avoir plus de temps pour ma qualité de vie.
Cette simplicité est appelé à mettre à profit dans des relations authentiques le temps dégagé par ce désencombrement matériel et de l’esprit : « Moins de biens, plus de liens »
Cette sobriété est favorable à moi-même, mais aussi au futur de la planète, car ce mode de vie diminue l’impact écologique négatif de la pollution due à la surconsommation.
Mon expérience est que si je change mon rapport à moi-même et je m’ouvre plus à qui je suis, je deviens davantage capable de percevoir et de m’offrir ce que je souhaite. Cette démarche me rend responsable de mon potentiel de bien-être et de bonheur. je développe alors de meilleures relations avec moi-même, le monde et les autres.
L’Espace en moi, me propose un voyage d’exploration intérieure pour découvrir qui je suis et quelles sont mes aspirations à partir de ma réalité corporelle, émotionnelle, mentale et spirituelle.
j’ai l’intime conviction que c’est en étant davantage moi-même que je trouve les solutions pour vivre ce que je souhaite. Les outils nécessaires pour cheminer dans cette voie varient d’une personne à l’autre. Un accompagnement plus suivi est parfois nécessaire afin de me permettre de développer les ressources indispensables qui sommeillent en moi.
Le bien-être est le sentiment général d’agrément, d’épanouissement que procure la pleine satisfaction des besoins de mon être.
Depuis son entrée en service en décembre 2006, Marsa Maroc s’est engagé dans un processus de développement qui nécessite de doter l’organisation de compétences adaptées.
Marsa Maroc est le leader national de l’exploitation de terminaux portuaires. Dans les 9 ports où elle est présente, Marsa Maroc offre des services de manutention, de stockage et de logistique portuaire ainsi que des services aux navires. Depuis sa création en décembre 2006, elle s’est engagée dans un processus de développement en phase avec la dynamique que connaît le secteur de la logistique au Maroc. En plus d’ériger la qualité de service comme priorité à travers, entre autres, le développement du capital humain et l’amélioration continue de son parc d’équipements, Marsa Maroc ambitionne de devenir un opérateur portuaire de référence sur le plan régional.
Le recrutement à Marsa Maroc suit un processus allant de l’étape sourcing ou recherche de candidats à l’intégration des nouvelles recrues.
Le sourcing : la recherche de candidats s’appuie sur plusieurs canaux. On peut citer les candidatures spontanées reçues via le site web ou autres moyens ainsi que les réponses aux offres d’emploi publiées par la Société. Marsa Maroc privilégie également le contact direct avec le marché de l’emploi à travers la participation aux salons et forums de travail.
La sélection : Il est procédé d’abord à la fixation des critères de sélection en accord avec le Job Description correspondant. La sélection est ensuite effectuée par une commission de recrutement composée des responsables métiers, correspondants RH et responsables recrutement.
A cet effet, des concours sont organisés sur la base de tests oraux et/ou écrits en plus éventuellement de tests psychotechniques. Le classement final aux concours permet à la commission de sélectionner les candidats à retenir.
L’intégration : A l’issue du recrutement, les nouvelles recrues bénéficient d’un programme d’intégration et d’un système de parrainage facilitant leur immersion au sein de la Société. Le programme d’intégration peut porter sur des formations, des visites aux sites d’exploitation de la Société ou encore sur des journées d’intégration.
Déposez votre Candidature Spontanée à Marsa Maroc
Vous souhaite nous soumettre votre profil afin que nous vous contactions si un poste correspond à votre profil, Déposez votre Candidature Spontanée à Marsa Maroc :
SGMB | banque Mohamed.Noukoud@socgen.com mohamed.el-hidaoui@socgen.com EMAAR Morocco | Immobilier SHamery@emaar.ae LAFARGE Maroc | ciment lakbir.taya@lafarge-maroc.lafarge.com CIMR | Caisse de retraite najat.tadlaoui@cimr.ma AUTO HALL | automobiles f.elalaoui@autohall.ma drh@autohall.ma SOSIPO | sylots sosipo@menara.ma CGI | Développement&Promotion de projets immobiliers aessemlali@cgi.ma SEPROB | batiment et travaux publics izzi@seprob.com BAM (BARID AL MAGHRIB) | TELECOMMUNICATION fatih@poste.ma ACIMA | Grandes surface melbakni@acima.co.ma BERLIET MAROC | automobiles driss.elkanabi@renault-trucks.com DRAPOR | Dragage de ports mimouni@drapor.com CIMENTS DU MAROC | ciment r.benchaaboun@cimar.co.ma ONMT | Office national marocain de tourisme leila.majlal@onmt.org.ma ONCF | transport ferrovier de personnes et de marchandises achibane@oncf.ma SCHNEIDER | ELECTRICE
hafida.tallal@ma.schneider-electric.com SOMADIR | levure drh@somadir.com MARSA MAROC | gestion des ports m_eliklil@marsamaroc.co.ma DELL SAS | Production de PCs et autres accessoires Ihsane_Digua@Dell.com TECNIMEDE MAROC | LABORATOIRE PHARMA k.elattaoui@tecnimede-maroc.com L’OREAL | produits cosmétiques avelsch@ma.loreal.com C.B.I | Télécommunications, infrastructure informatique, intégration de systèmes image et multimedia, informatique mobile. benhammou@mail.cbi.net.ma CFCA | fabrication de faisceaux de cables. narjisla@yahoo.fr DECAPRO | Fabrication de vetements et accessoires CAP INFO | conseil organisation, progiciels, formations SI etc kbenhamida@capinfo.co.ma ANRT | agence nationale de règlementation des télécommunications. meryem-t@anrt.net.ma AMITECH MAROC | Fabrication de tuyaux en polyester renforcé prv. amitech-maroc@menara.ma
Le Conseil d’administration de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) s’est réuni ce vendredi 9 septembre 2022. Parmi les points importants à l’ordre du jour de ce conseil : la baisse du nombre de jours minimum de cotisations ainsi que la revalorisation du niveau des pensions de retraite.
Présidée par la ministre de l’Economie et des Finances, Nadia Fettah Alaoui, le Conseil vient par ailleurs d’approuver la revalorisation du niveau des pensions de retraites.
« Le conseil d’administration de la CNSS, réuni ce 9 septembre 2022, décide d’augmenter les pensions de 5% et d’un minimum de 100 dirhams, avec effet rétroactif au 1er janvier 2020, comme le conseil l’avait précédemment décidé depuis 2019 », nous apprend Houcine El Yamani, membre du conseil d’administration pour la CDT.
Le conseil a également approuvé le 9ème point à l’ordre du jour relative à la baisse du nombre de jour minimum de cotisation pour bénéficier d’une pension de retraite et qui passe de 3.240 jours à 1.320 jours seulement.
A noter que ces 2 mesures ont été approuvées lors du dialogue social entamé par le gouvernement début avril dernier et qui se poursuivra la semaine prochaine a précisé la ministre des Finances.
