Archives mensuelles : août 2022

(48) Offres de Stages Rémunérés, Pré-Embauche et PFE au Maroc, stages au Maroc, stages PFE, stages pré-embauche.

(48) Offres de Stages Rémunérés, Pré-Embauche et PFE au Maroc

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(48) Offres de Stages Rémunérés, Pré-Embauche et PFE au Maroc

(48) Offres de Stages Rémunérés, Pré-Embauche et PFE au Maroc

Vous recherchez un Stage? Vous êtes au bon endroit! Retrouvez sur cette page plusieurs offres de stages pré-Embauche et PFE au Maroc Rémunérés Préparer par notre équipe :

La société NOVAERUM AUTOMOTIVE recherche pour son propre compte un(e) stagiaire pour son département projet, de formation Bac+/5 en Génie Industriel et ayant un bon niveau en français et en anglais ( Réf.: StgProj-2022).

Localisation: ZONE TANGER AUTOMOTIVE CITY

Pour les intéressés, merci d’envoyer votre candidature sur la boîte email: recruitment@novatectanger.ma tout en mentionnant la référence du stage.

SEWS MAROC est à la recherche des Stagiaires en :

  • Ressources Humaines
  • Réseau Informatique
  • Infirmières
  • Accueil & Réception

Les intéressés sont priés d’envoyer leurs candidatures a l’email suivant: rabatcv@sews-e.com

Nb : Stage basé sur Ain Aouda & Skhirat

MITSUI KINZOKU ACT TANGER MAROC recherche un(e) stagiaire pour intégrer son département : Supply Chain Management.

Profil recherché :

  • BAC +5 de formation supply chain management ou équivalent,
  • Organisé(e), responsable et dynamique.

Période de stage : De 3 à 6 mois.

Les candidats intéressés, prière de partager votre candidature à l’adresse : MKAT@mitsui-kinzoku.com

AKKA TECHNOLOGIES MAROC recrute des Stagiaires système embarqué, avec possibilité d’embauche.

  • Diplôme : Ingénieur ou Bac+5 en Système embarqué
  • Dispo : Immédiate (très sollicitée)
  • Type de contrat : Anapec
  • Poste basé à Casablanca

Les intéressés(e), merci de nous envoyer vos candidatures via l’adresse suivante :  Oussama.LABTAINA@akka.eu 

ACCOR GROUP est à la recherche d’un stagiaire au sein de la direction d’audit interne de Accor gestion Maroc pour un début immédiat.

La personne doit disposer obligatoirement d’une convention de stage et d’une assurance.

Les profils recherchés : Finance/ audit

Durée de stage : 3-6 Mois

Les personnes intéressées sont priées de nous adresser leurs candidatures à l’adresse e-mail suivante : Morocco.AuditInterne@accor.com

LABEL VIE est à la recherche, pour le compte de sa société basée à Skhirat, d’un(e) stagiaire recrutement

Profil recherché :

Vous avez un bac+5 en ressources humaines et vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances académiques.

Merci de nous envoyer vos candidatures sur l’adresse mail suivante: recrutement@labelvie.ma en mentionnant le poste comme objet

A la recherche des stagiaires en logistique pour son agence à Ouarzazate.

Profil : Bac +3 / Bac +5 en logistique.

Disponibilité : immédiate

Contrat : Stage rémunéré

Durée: 3 à 6 mois

Pour postuler merci d’envoyer vos cv’s à: recrutement@sapress-sochepress.ma

Objet: Candidature pour un stage en logistique (Ouarzazat).

Lear Corporation MEKNES à la recherche d’un(e) stagiaire en Qualité système avec les compétences ci-dessous :

  • Min Bac+3 en Génie Industriel ou Informatique .
  • Maitrise des outils de bureautique (Word, Excel,PPT)
  • Maitrise de la langue française et bon niveau en Anglais .
  • Connaissance des outils Qualité .
  • Connaissance de la norme IATF .

Si vous êtes intéressés , merci d’envoyer vos Cv via email : Fshaki@lear.com en mettant comme référence sur l’objet de l’email: Stage-QC .

A la recherche, pour le compte d’une société basée à skhirat, des stagiaires ayant un bac +3 ou bac+4 en Informatique d’une période de 2 mois à partir du 1 septembre 2022 .

Pour toute candidature ou besoin d’information, veuillez nous contacter via l’adresse mail : distributrecrut@gmail.com

Une multinationale, opérant dans le secteur automobile basée sur Tanger, en recherche des stagiaires BAC+2/3 en GRH.

Pour les intéressés, prière d’envoyer vos CV à l’adresse mail suivante : scsma.recrutement@scs-group.net sous la référence : SRH2022

A la recherche des stagiaires pour renforcer le customer service.

Profil :

Bac +3 ou plus en Management, commerce ou communication… avec un bon sens relationnel, une capacité à gérer le stress  et une orientation solution.

Disponibilité : immédiate

Contrat : Stage rémunéré

Durée: 3 à 6 mois

Lieu: Sidi Maârouf Casablanca

Pour postuler merci d’envoyer vos cv’s à: recrutement@sapress-sochepress.ma

Objet: Candidature pour un stage en Customer Service.

A la recherche d’un »e » stagiaire RH sur Casablanca

stage rémunéré.

Merci d’envoyer votre CV sur mehdary.nabila@gmail.com

sous réf STAGE RH CASA

 KOSTAL Morocco recrute des stagiaires software test engineer , Poste basé sur Tanger. 

Profil : génie électrique, électronique, automatisation et système embarqué.

Langage de Programmation : C./C++, VB. NET

Environnement de développement : Notion de base sur vision artificielle, automate programmable, Visual Studio ,Informatique industrielle, communication Ethernet…

Rejoignez-nous, Envoyez vos candidatures à l’adresse suivante : rrhh.komor@Kostal.com en mentionnant impérativement l’intitulé de l’offre sur l’objet du mail.

Augmentation de SMIG au Maroc (secteur public)

Administration du Personnel, Juridiques, , ,
À compter du 01 septembre 2022 une augmentation de SMIG, SMIG secteur public, valorisation de SMIG,
Augmentation du SMIG

Le nouveau montant du SMIC applicable à compter du 1er septembre 2022 vient d’être officialisé.

Cette révision à la hausse du SMIG du secteur public pour atteindre un montant net de 3.500 dirhams vise à améliorer la situation matérielle des fonctionnaires de l’Etat et des établissements publics à caractère administratif, classés dans les basses échelles, notant que cette mesure devra entrer en vigueur le 1er septembre 2022.

les obligations et précautions au moment des vagues de chaleur

Administration du Personnel, Juridiques, , ,
les obligations et précautions au moment des vagues de chaleur
Vagues de chaleur au travail

La survenue des vagues de chaleur pouvant entraîner un risque sanitaire pour les travailleurs, une période de veille saisonnière est ouverte du 1er juin au 15 septembre, Comme chaque année, l’administration rappelle les précautions à prendre pour se protéger des fortes chaleurs au travail.

L’employeur doit :

  • mettre en place une organisation adaptée pour limiter l’exposition des travailleurs aux fortes chaleurs (horaires décalés, pauses plus fréquentes…) et privilégier le télétravail lorsque cela est possible ;
  • mettre à la disposition des salariés de l’eau potable et fraîche ;
  • s’assurer que le port des protections individuelles est compatible avec les fortes chaleurs ;
  • contrôler le bon renouvellement de l’air dans les locaux fermés, et surveiller la température des locaux ;
  • fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement ;
  • faire remonter toute situation anormale à l’inspection du travail.

Concernant les travailleurs en extérieur, ce qui englobe notamment les salariés du BTP, l’employeur doit aménager leur poste de façon à ce qu’ils soient protégés des fortes chaleurs dans la mesure du possible. Il doit également prévoir un local permettant l’accueil des travailleurs dans des conditions préservant leur sécurité et leur santé : à défaut d’un tel local, des aménagements horaires de chantier doivent être prévus. Enfin, doivent être mis à disposition de chaque travailleur au moins 3 litres d’eau par jour.

L’inspection du travail reste mobilisée pour vérifier que ces mesures de précaution sont bien appliquées, notamment dans le secteur du BTP. Les services de prévention et de santé au travail sont également en alerte pour aider les employeurs à prendre les mesures de prévention nécessaires.

BMCI Lance une Campagne de Recrutement de (54) Postes, nouvelles offres d'emplois BMCI, recrutement BMCI,

BMCI Lance une Campagne de Recrutement de (54) Postes

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BMCI Lance une Campagne de Recrutement de (54) Postes

Nouvelles Offres d’Emploi chez BMCI:

-Agent SCE.C International.
-Analyste Quantitatif Risque Crédit.
-Analyste Sécurité Applicative.
-Business Analyst Finance.
-Business Analyst Monétique.
-CDP Monétique.
-Chargé D’analyse, Process Et Vigie Des Résultats.
-Charge De Clientele A Distance.
-Chargé De Clientèle À Distance Back SAV Retail.
-Chargé De Gouvernance IT Risk & Cyber.
-Chargé De La Sécurité Opérationnelle & MARKET DATA.
-Chargé De Mission Transformation Leader.
-Chargé Des Normes & Contrôles.
-Chargé Offre & Moyens De Paiements.
-Chargé(e) Comptabilité Client.
-Chef De Projet Gouvernance Reporting.
-Chef De Projet Immobilier.
-Chef De Projet Infrastructure.
-Chef De Projet Monétique.
-Chef De Projet Organisation Et Qualité.
-Chef De Projet RSE.
-Chef De Projet Senior Business Analysis.
-Chief Operating Officer RH.
-Contrôleur De Gestion.
-Contrôleur De Gestion Des Habilitations.
-Data Analyst.
-Data Custodian It Officer.
-Data Protection Manager.
-Expert SAB.
-Gérant Monétaire Et Obligataire.
-Gestionnaire Administratif RH.
-Gestionnaire ALM Junior.
-Gestionnaire Appui Commercial.
-Gestionnaire Paie.
-HR Business Partner.
-Ingénieur Cyber IT Opérationnel.
-Ingénieur Exploitation.
-Ingénieur Run Infrastructure.
-Juriste.
-Modélisateur.
-Operationnal Controller.
-PMO Du Chief Data Office.
-PMO SIRH.
-Product Owner.
-Relationship Manager Coverage.
-Resp Patr Appli Risques.
-Responsable De Filière Cyber Sécurité.
-Responsable Equipe Se/Sad.
-Responsable Paie Et Déclarations.
-Responsable Patrimoine Applicatif Risques.
-Senior Credit Officer.
-Senior Sales LCAPM.
-Talent Acquisition Business Partner.
-Tech Lead Java/Angular.

BMCI est une filiale de BNP Paribas, une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international.

Elle est présente dans 72 pays, avec plus de 202 600 collaborateurs, dont plus de 154 000 en Europe.

Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité: Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels.

Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.

En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l’Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est le 1er acteur spécialisé du financement aux particuliers en Europe.

BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l’Ouest des Etats-Unis.

Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d’un leadership en Europe, d’une forte présence dans les Amériques, ainsi que d’un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

Nouvelles Offres d’Emploi chez BMCI

Consultez le poste qui vous intéresse pour postuler:

  1. Agent SCE.C International
  2. Analyste Quantitatif Risque Crédit
  3. Analyste Sécurité Applicative
  4. Business Analyst Finance
  5. Business Analyst Monétique
  6. CDP Monétique
  7. Chargé D’analyse, Process Et Vigie Des Résultats
  8. Charge De Clientele A Distance
  9. Chargé De Clientèle À Distance Back SAV Retail
  10. Chargé De Gouvernance IT Risk & Cyber
  11. Chargé De La Sécurité Opérationnelle & MARKET DATA
  12. Chargé De Mission Transformation Leader
  13. Chargé Des Normes & Contrôles
  14. Chargé Offre & Moyens De Paiements
  15. Chargé(e) Comptabilité Client
  16. Chef De Projet Gouvernance Reporting
  17. Chef De Projet Immobilier
  18. Chef De Projet Infrastructure
  19. Chef De Projet Monétique
  20. Chef De Projet Organisation Et Qualité
  21. Chef De Projet RSE
  22. Chef De Projet Senior Business Analysis
  23. Chief Operating Officer RH
  24. Contrôleur De Gestion
  25. Contrôleur De Gestion Des Habilitations
  26. Data Analyst
  27. Data Custodian It Officer
  28. Data Protection Manager
  29. Expert SAB
  30. Gérant Monétaire Et Obligataire
  31. Gestionnaire Administratif RH
  32. Gestionnaire ALM Junior
  33. Gestionnaire Appui Commercial
  34. Gestionnaire Paie
  35. HR Business Partner
  36. Ingénieur Cyber IT Opérationnel
  37. Ingénieur Exploitation
  38. Ingénieur Run Infrastructure
  39. Juriste
  40. Modélisateur
  41. Operationnal Controller
  42. PMO Du Chief Data Office
  43. Pmo SIRH
  44. Product Owner
  45. Relationship Manager Coverage
  46. Resp Patr Appli Risques
  47. Responsable De Filière Cyber Sécurité
  48. Responsable Equipe Se/Sad
  49. Responsable Paie Et Déclarations
  50. Responsable Patrimoine Applicatif Risques
  51. Senior Credit Officer
  52. Senior Sales LCAPM
  53. Talent Acquisition Business Partner
  54. Tech Lead Java/Angular

Deloitte recrutement des Auditeurs Juniors débutants, nouvelles offres d'emplois Deloitte, Deloitte Casablanca recrutement,

Deloitte recrute (20) Auditeurs Juniors Débutants

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Deloitte recrute (20) Auditeurs Juniors Débutants

À propos

Deloitte est implanté au Maroc depuis 1994. La diversité des missions et des clients, le dynamisme et les relations de confiance tissées au plus haut niveau sont parmi les caractéristiques les plus attrayantes de notre firme marocaine.

Ses associés et collaborateurs ont développé une offre intégrée de pointe, permettant les interventions conjuguées d’équipes spécialisées dans plusieurs domaines d’intervention.

Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (264 000 collaborateurs dans le monde), Deloitte SA mobilise en France 11 300 collaborateurs au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une palette d’offres très large : audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable.

Nos collaborateurs et associés s’engagent au quotidien pour garantir une prestation d’excellence, à travers une palette complète de services.

Deloitte Nearshore est une société à responsabilité limitée de droit marocain basée à Casablanca. Filiale à 100% de Deloitte France, elle constitue un centre de responsabilité Nearshore à part entière, rattaché au service des différents métiers.

En rejoignant Deloitte Nearshore – Equipe Intégration :

  • Vous aurez la possibilité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité ;
  • Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement vos compétences ;
  • Vous aurez la chance d’obtenir des certifications (Exp : Certification MuleSoft) ;
  • Des perspectives d’évolutions clairs et attractives.

Deloitte recrute (20) Auditeurs Juniors Débutants

Lancement d’une campagne de recrutement, Deloitte recrute (20) Auditeurs Juniors Débutants, consultez l’offre ci-dessous et postuler :

Intégré(e) au sein des équipes de Deloitte Extended Services, vous participerez aux différentes missions d’audit, principalement :

  • Préparation des leadsheets ;
  • Préparation des tableaux de revue analytique ;
  • Circularisations ;
  • Audit des sections du bilan ;
  • Audit des sections du compte de résultat ;
  • Travaux de pochette jaune ;
  • Vérification de la correct reprise des informations financières sur la liasse et / ou rapport de gestion.

Profil recherché :

Diplômé(e) d’un Bac+5 d’école de commerce et de Gestion, spécialité finance ou audit, vous avez une première expérience dans un cabinet d’audit.

Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité et d’une bonne capacité d’organisation.

Vous avez la capacité de définir et hiérarchiser vos priorités.

Vous avez de fortes capacités d’adaptation dans un contexte d’évolution permanente.

Postulez ici

Recrutement d’un Comptable

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une société basée à Mohammedia cherche un comptable autonome maitrisant SAGE 100 avec 5 ans d’expérience et qui aura pour mission :

  • La saisie des factures
  • Les rapprochements bancaires
  • L’analyse des comptes
  • Les déclarations fiscales
  • Aurres tâches comptables

Merci d’envoyer vos candidatures par emails sur :

khaoula.capitalhumain@gmail.com

Les obligations en matière de formation professionnelle

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Assurer l'intégration des salariés dans leurs poste, la formation du personnel, formation professionnelle,
Ressources humaines

En qualité d’employeur, vous avez l’obligation :

  • d’assurer l’adaptation de vos salariés à leur poste de travail ;
  • de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations ;
  • de leur proposer des formations qui participent au développement de leurs compétences (en lien ou non avec leur poste de travail), leur permettant d’acquérir une qualification plus élevée, y compris numériques, ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme.

Vous pouvez à cet effet organiser des actions de formation. En tout état de cause, vos salariés doivent bénéficier d’au moins une action de formation tous les 6 ans.

Pour déterminer les formations à dispenser à chacun de vos salariés, vous pouvez vous appuyer sur les entretiens professionnels. Ils vous permettent de faire régulièrement le point avec vos salariés sur leurs perspectives d’évolution professionnelle.

Des attestations sont établies par les organismes de formation à l’issue des actions de formation. Elles peuvent rendre aux salariés concernés physiquement en main propre ou d’être partager via un outil RH.

Le rôle de l’outil RH est de regrouper toutes les attestations, certificats et diplômes obtenus en matière de santé et sécurité au travail et d’autres thèmes.

La remise et la conservation des attestations de formation à vos salariés donne une chance à vos salariés de promouvoir au seins de la société et d’avoir un CV impressionnant.

Lydec Recrutement de Plusieurs Profils

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Campagne de recrutement Lydec

Lydec Recrutement de Plusieurs Profils

  • Ingénieur Géomaticien
  • Chef de Projets Travaux Eau et Assainissement
  • Coordonnateur des Opérations
  • Chargé de Facturation et Suivi de Recouvrement Fraude
  • Analyste Facturation

Lydec est un opérateur de services publics qui gère la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usées et pluviales et l’éclairage public sur la Wilaya du Grand Casablanca. Cette mission a été confiée à Lydec, filiale du groupe SUEZ, dans le cadre d’un contrat de gestion déléguée signé en 1997 pour une durée de 30 ans.

Depuis août 1997, les actions et les investissements se sont multipliés pour relever les nombreux défis auxquels Lydec a été confrontée: doter la ville d’infrastructures à la mesure de son développement, moderniser les services à la clientèle, sécuriser l’alimentation en eau et électricité, développer l’accès aux services et préserver les ressources.

Œuvrant au service de plus de 4 millions d’habitants, Lydec doit s’adapter en permanence aux nouveaux enjeux de l’agglomération du Grand Casablanca. En effet, le rythme d’urbanisation s’accélère de plus en plus, ce qui engendre de nouvelles problématiques sociales et environnementales. Ces dernières se traduisent, en termes d’infrastructures, par de nouveaux challenges techniques et financiers.

A fin 2015, Lydec a investi 18,7 milliards de dirhams afin d’accompagner le développement de la capitale économique du Royaume dans la mise à niveau et l’extension des infrastructures qui lui sont confiées (équipements et réseaux d’eau, d’assainissement et d’électricité). Tous les métiers de Lydec ont enregistré une forte dynamique d’investissement, et principalement celui de l’assainissement liquide qui a été érigé en priorité.

Dans ce contexte, Lydec est engagée dans une politique de développement durable qui prend en compte les attentes des parties prenantes. Elle souhaite ainsi contribuer à la construction d’un meilleur cadre de vie, où la performance économique est conciliée avec la protection de l’environnement et l’équité sociale.

Politique RH

Le capital le plus précieux de notre entreprise, ce sont ses Ressources Humaines. Nos collaborateurs sont notre principal levier de création de valeur. Notre politique des ressources humaines s’oriente vers une valorisation des compétences de chacun.

Lydec a développé de nombreuses actions pour offrir à tous ses collaborateurs des parcours évolutifs qui privilégient la mobilité. Elle a mis en place un système de passerelles entre ses différents métiers, qui offrent aujourd’hui des opportunités de carrière attractives.

Concrètement Lydec s’engage vis-à-vis de ses collaborateurs à développer et valoriser leurs compétences, à travers:

  • Une formation régulière et soutenue,
  • La construction des parcours professionnels,
  • La mobilité interne et la montée en compétences: grâce à un système d’évaluation permettant d’identifier les forces et développer le potentiel
  • La transmission d’un savoir-faire reconnu et de compétences solides
  • La reconnaissance du mérite
  • La pratique de ses valeurs au quotidien: Exemplarité, Innovation, Professionnalise, Confiance, Cohésion et Esprit citoyen

Ainsi notre politique RH est fondée sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs. Leurs attentes bénéficient d’une attention continue pour que chacun puisse inscrire son action, et ses ambitions dans la démarche de progrès de l’entreprise.

Lydec Recrutement de Plusieurs Profils

Lancement d’une campagne de recrutement, Lydec Recrutement de Plusieurs Profils, consultez l’offre qui vous convient et postuler :

Valyans Consulting recrute des Consultants

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Valyans Consulting recrute des Consultants Seniors sur Casablanca et Rabat.

Leader du conseil au Maroc, Valyans propose une offre complète d’accompagnement allant du Conseil Stratégique à l’efficacité opérationnelle en passant par le Corporate Finance.

Valyans, c’est une équipe multi spécialiste et une expertise multi sectorielle, avec une vaste expérience accumulée sur plus de 1000 projets. Cette équipe dédiée est également renforcée par les compétences d’un réseau d’experts-partenaires aussi bien au Maroc qu’à l’international.

Stratégie d’entreprise, stratégies publiques, conduite du changement, efficacité opérationnelle, accompagnement à la transformation digitale, management et organisation, etc… Nous accompagnons nos clients dans leur développement à travers des projets structurants et une vision du conseil guidée par l’impact.

Valyans Consulting recrute des Consultants

Vous souhaitez contribuer au développement du Maroc et de l’Afrique et accompagner les entreprises phares de notre continent? Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant et bienveillant où vous valoriserez votre esprit d’équipe et vos capacités d’analyse?

Donnez un nouveau sens à votre parcours professionnel en rejoignant les équipes Valyans!

Valyans recrute des Consultant.e.s Seniors dans le Conseil en Stratégie, Management et Digital:

-Vous êtes diplômé.e d’universités de renom ou de grandes écoles de commerce / d’ingénieurs.
-Vous avez une première expérience de 3 à 5 ans dans le conseil / en entreprise.
-Vous avez une forte appétence pour les sujets liés à la stratégie et à la mise en œuvre, au digital, à la data, la corporate finance ou encore au marketing.
-Vous avez le goût du challenge, une forte capacité d’analyse et de synthèse et un bel esprit d’équipe.

En tant que consultant(e) senior, vous serez amené(e) à accompagner des acteurs publics et privés sur des problématiques de stratégie, d’organisation, de transformation digitale, de corporate finance, de marketing, ou encore de data. Intégré(e) dans une équipe projet, vous jouerez des rôles significatifs sur des projets complexes et à fort impact.

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Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet le poste souhaité:

dounia.douhny@valyans.com

Un bon gestionnaire RH, la motivation des collaborateurs, ménagement RH,

Etre un bon RH

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Un bon RH doit être à l’écoute de ces collaborateurs et garantir une bonne ambiance de travail, bien-être des collaborateurs, la meilleure gestion RH,
le bien-être de nos collaborateurs compte dans la performance de nos entreprises.

Un bon RH doit être à l’écoute de ces collaborateurs et garantir une bonne ambiance de travail !

Transformation digitale, nouveaux modes de travail, évolution des attentes des salariés, difficultés de recrutement et engagement sociétal, la fonction RH fait face à de nombreux changements. Accentuées par la crise sanitaire du coronavirus, ces tendances, qui devraient se poursuivre en 2022, sont autant d’enjeux à surmonter pour les équipes RH.

1. Tenir compte du bien-être des salariés

Plus qu’un emploi, les salariés cherchent des entreprises dans lesquelles ils se sentent bien et peuvent s’épanouir. Pour répondre à ces attentes, les RH ont plusieurs leviers :

  • aménager les espaces de travail avec du matériel ergonomique, pour améliorer le confort des salariés ;
  • développer la flexibilité dans l’organisation du travail ;
  • mettre en place un management collaboratif ;
  • accompagner les souhaits de mobilité interne ;
  • proposer des formations adaptées ;
  • instaurer des avantages sociaux – conciergerie, crèche, salle de sport, etc.

2. Mettre en place une organisation du travail plus flexible

Avec la crise sanitaire et le développement du télétravail, les équipes RH ont été fortement sollicitées pour repenser l’organisation du travail à distance. Une enquête de la Dares précise cependant qu’une majorité d’entreprises rencontraient en décembre dernier des difficultés pour instaurer le télétravail. 

En 2022, les équipes RH devront donc poursuivre les changements entrepris pour pérenniser le télétravail dans les entreprises (outils numériques, sensibilisation aux risques sur la santé psychologique des salariés en télétravail, etc.).

Plus largement, elles devront réfléchir à la mise en place d’une organisation du travail flexible offrant plus d’autonomie aux salariés dans le choix de leur lieu de travail, mais également dans la gestion de leur temps de travail.

La flexibilité peut avoir de gros avantages et participer au bien être des salariés, assurer un meilleur bien-être, la motivation des salariés.

La flexibilité peut avoir de gros avantages et participer au bien être des salariés !

3. Développer l’attractivité de l’entreprise

Comme les clients, les salariés s’intéressent de plus en plus à la responsabilité sociale et environnementale (RSE) des entreprises. Ils souhaitent intégrer des entreprises qui partagent leurs valeurs et donnent ainsi un sens à leur travail. Les entreprises et les équipes RH ont donc intérêt à développer et à promouvoir leur démarche éco-responsable et leur politique inclusive, via notamment l’obtention de certifications comme « Great Place To Work » ou « Top Employers ».