Archives mensuelles : juillet 2022

Mieux coacher ses collaborateurs grâce aux questions ouvertes

Le manager coach est une posture adoptée par le responsable d’une équipe dont le principal but est d’accompagner ses collaborateurs dans leur montée en compétences pour gagner en autonomie et en performance et servir ainsi la vision de l’entreprise.

Le manager coach est une posture adoptée par le responsable d’une équipe dont le principal but est d’accompagner ses collaborateurs dans leur montée en compétences pour gagner en autonomie et en performance et servir ainsi la vision de l’entreprise.

Cette posture est particulière dans la mesure où le manager est appelé à créer les conditions favorables au développement de ses collaborateurs en mobilisant ses qualités personnelles telles que : l’écoute disponible, la bienveillance, le respect de la personne, de ses valeurs et ses croyances, et le non jugement.

En adoptant cette posture du manager coach, nous partons du principe que le collaborateur est expert dans son domaine et qu’il possède en lui toutes les ressources et capacités nécessaires pour faire face aux différents défis qu’il rencontre au quotidien. Cela suppose aussi que le manager aura pour rôle d’aider son collaborateur à prendre le recul nécessaire pour élargir le champ des possibles et des solutions pour atteindre les objectifs et gérer les situations complexes de façon plus efficace.

Le questionnement est le principal outil du manager coach efficace et en particulier les questions ouvertes qui stimulent la réflexion et la créativité du collaborateur lui offrant ainsi la possibilité de générer des solutions innovantes d’élargir les perspectives et de favoriser l’autonomie.

Mais alors, qu’est-ce qu’une question ouverte ?

Une question ouverte, est une question qui invite la personne à s’exprimer librement avec ses propres mots. Elle permet d’obtenir plus d’informations qu’une question fermée à laquelle on répond par « Oui » ou « Non » ou une question à choix multiples dont les réponses sont déjà prédéfinies.

Les questions ouvertes commencent par un adverbe (comment, qui, qui, quand, où, pourquoi, combien). En coaching, il est préférable de ne pas utiliser le « pourquoi ? » qui a tendance à mettre la personne sur la défensive et de privilégier les questions qui commencent par « comment » ces dernières étant orientées objectifs et solutions.

Faisons un test. Laquelle des deux questions préféreriez-vous qu’on vous pose :

  • Pourquoi as-tu rendu ton rapport en retard ?, ou
  • Que feras-tu la prochaine fois pour rendre ton rapport dans les temps ?

Pour vous entrainer, voici des affirmations que pourrait faire un collaborateur, le but de l’exercice est de proposer une ou plusieurs questions qui lui permettront de réfléchir sur la situation et de générer des solutions.

  1. « Je ne pourrai jamais finir le projet, les délais sont trop courts ».

Question inefficace : « Quand as-tu commencé à travailler sur ce projet ? »

Question efficace : « De quoi as-tu besoin pour rendre le projet dans les délais ? »

Votre proposition :

  • « Je suis déçu, je n’ai pas été pris pour le poste de directeur marketing ».

Question inefficace : « Pour quelle raison ? »

Question efficace : « Je comprends, j’aurais certainement ressenti la même chose. Que feras-tu la prochaine fois pour augmenter tes chances d’être pris ? »

Votre proposition :

  • « Alors que nous avons remporté le marché, le client tarde à signer le contrat ».

Question inefficace : « Pourquoi est-ce qu’il prend autant de temps ? »

Question efficace : « En quoi puis-je t’être utile ? »

Votre proposition :

  • « Nous n’avons pas assez de moyens par rapport à la concurrence ».

Question inefficace : « De quels moyens dispose-t-elle ? »

Question efficace : « J’entends bien ce tu me dis, et en même temps comment pourrais-tu faire un meilleur usage des ressources qui sont à ta disposition et faire ainsi la différence ? »

Votre proposition :

Entrainez-vous à poser des questions ouvertes à vos collaborateurs, vous constaterez rapidement les bénéfices de cette approche sur leur autonomie et leur performance.

N’hésitez pas à publier vos commentaires ou à poser vos questions, je me ferai un plaisir d’y répondre.

Cinq mots à ne pas dire lors d’un entretien d’embauche

Cinq mots à ne (surtout) pas dire lors d’un entretien d'embauche, erreurs à éviter dans un entretien d'embauche.

Cinq mots à ne (surtout) pas dire lors d’un entretien d’embauche http://opr.news/783d8ea7220704fr_fr?link=1&client=apex Actualités à la une https://opr.as/share

Déposer votre Candidature Spontanée à TotalEnergies Maroc

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TotalEnergies est un groupe mondial et global de l’énergie, l’une des premières compagnies pétrolières et gazières internationales, et acteur majeur des énergies bas carbone.

Ses 98 000 collaborateurs s’engagent pour une énergie meilleure, plus sûre, plus propre, plus efficace, plus innovante, et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies met tout en œuvre pour que ses activités soient accompagnées d’effets positifs dans les domaines économiques, sociaux et environnementaux.

La branche Marketing & Services de TotalEnergies développe et distribue des produits principalement issus du pétrole, et tous les services qui peuvent y être associés.

Ses 31 000 collaborateurs sont présents dans 109 pays, ses offres de produits et de services commercialisées dans 150 pays. TotalEnergies Marketing & Services accueille chaque jour plus de 8 millions de clients au sein de son réseau de plus de 14 000 stations-service dans 62 pays. 

4e distributeur mondial de lubrifiants et 1er distributeur de produits pétroliers en Afrique, la branche commerciale de TotalEnergies appuie son développement sur 50 sites de production dans le monde où sont fabriqués des lubrifiantsdes bitumesdes additifsdes carburants et des fluides spéciaux.

Présent au Maroc depuis plus de 90 ans, TotalEnergies Maroc est un acteur majeur sur l’ensemble du marché des produits pétroliers : réseau de stations-serviceclients industrielslubrifiantsaviationgaz et logistique.

Depuis son implantation dans le pays, le Groupe a constamment accompagné le développement économique grâce à d’importants programmes d’investissements.

Aujourd’hui, TotalEnergies Maroc génère près de 600 emplois directs et plus de 4 000 emplois indirects, commercialise 1,5 millions de tonnes de produits pétroliers chaque année et compte plus de 300 stations-service à travers tout le pays, dont dix stations autoroutières. Troisième acteur de la distribution de produits et services pétroliers dans le pays, elle détient une part de marché estimée à 15%.


Candidature Spontanée à TotalEnergies Maroc

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Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie! Rejoignez TOTAL: plus de 500 métiers différents dans 130 pays.

Une entreprise responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs du Groupe: rendre l’énergie meilleure jour après jour.

Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet le poste souhaité:

recrutement@total.co.ma

Déposez votre candidature spontanée chez SOGEA Maroc

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Acteur majeur du marché marocain de la construction, SOGEA MAROC est l’entreprise de référence dans les métiers de l’hydraulique, de l’ouvrage d’art, du génie civil industriel et du bâtiment.

Depuis sa création en 1931, notre entreprise s’est imposée en tant que leader dans les travaux d’irrigation, d’adduction d’eau potable et d’assainissement, grâce à notre métier de base Hydraulique et à l’expertise fournie par notre usine SBK.

La réalisation de grands projets structurants,tels que les stations de traitement d’eau potable et d’épuration des eaux usées dans presque toutes les villes du Royaume, a progressivement consolidé notre rôle d’acteur incontournable au Maroc.

Afin d’accompagner au mieux le développement du royaume, notre entreprise a amorcé dès 1997 un nouvel élan en élargissant ses domaines d’intervention à d’autres métiers notamment : l’ouvrage d’art. Les viaducs de l’Office National du Chemin de Fer (ONCF) desservant Tanger Med, ainsi que la Marina de Rabat figurent parmi les ouvrages d’envergure réalisés par SOGEA MAROC pour le compte d’opérateurs nationaux.

S’en est suivie l’activité génie civil industriel, entamée en 2001 à travers la cimenterie de Lafarge à Tétouan. Depuis, nous avons réalisé près de 90 % des cimenteries du Maroc, et développé une expertise reconnue dans la construction d’aciéries, de halls de stockage d’engrais et de parcs éoliens.

Portée par cette dynamique de diversification, notre entreprise a enrichi son offre avec le métier du bâtiment, l’usine Renault à Tanger, la réhabilitation lourde du bâtiment historique de la Société générale Maroc à Casablanca ou encore Tétouan Shore … Nous construisons des bâtiments neufs ou réhabilitons plusieurs bâtis au Maroc afin de répondre aux besoins de ce secteur en plein essor.

Aujourd’hui, notre polyvalence dans ces quatre grands métiers (hydraulique, ouvrage d’art, génie civil, et bâtiment) du domaine de la construction représente un avantage essentiel pour nos clients.

En outre, SOGEA MAROC dispose d’un bureau d’étude interne, composé de plusieurs experts et ingénieurs. Le pôle développement est organisé en trois directions : Bureau d’étude technique (BET), Méthodes (MTH), et Etude des prix (EDP).

Grâce à notre organisation spécifique et à la synergie entre les filiales du groupe Vinci au Maroc, nous traitons les différents projets de construction, de bout en bout (de la conception à la réalisation).

SOGEA MAROC s’inscrit également dans une dynamique d’amélioration continue. Notre entreprise promeut la recherche et l’innovation et intègre des solutions numériques dans la réalisation des travaux de construction neuve ou de réhabilitation.

Notre performance est renforcée par le respect de nos engagements en termes de qualité, de sécurité, d’environnement et de responsabilité sociétale et ce, en fonction de nos différentes certifications : ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, et le label RSE de la CGEM.


Déposez votre candidature spontanée chez SOGEA Maroc

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Hyundai Maroc recrute des Conseillers Commerciaux

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Hyundai Maroc recrute des Conseillers Commerciaux sur les villes suivantes:

-Casablanca.
-Rabat.

Hyundai est devenue une référence incontournable du monde de l’automobile grâce à des appréciations très positives de nombreuses agences d’évaluation indépendantes et des médias. La valeur de la marque Hyundai Motor a grimpé de nombreux échelons au sein du classement mondial des marques mesuré par le sondage annuel de BusinessWeek / Interbrand.

Notre moteur « TAU » a été reconnu pour la deuxième année consécutive comme l’un des 10 meilleurs moteurs du monde par le site Ward Auto World. Tout cela est possible  grâce à la passion exceptionnelle qui anime la Hyundai Motor Company et à sa recherche permanente de l’excellence qui nous a permis de surmonter les crises et de les transformer en opportunités. Le résultat a été à la hauteur de nos attentes: une augmentation constante de la notoriété de la marque, de sa qualité et de sa notoriété.

Hyundai Motor maintiendra le cap afin de développer encore son leadership mondial grâce à un accroissement de ses ventes et de sa production dans le monde entier. Pour ce faire, nous allons développer encore notre avantage concurrentiel en terme de qualité du produit – qui a toujours été notre atout majeur – et investir massivement dans le développement de produits innovants adaptés à la demande mondiale toujours plus exigeante ainsi qu’à la croissance exponentielle de la demande dans de nombreux marchés émergents.

Dans son rôle d’entreprise internationale leader, Hyundai continuera également à assumer ses responsabilités sociales en contribuant au développement d’une communauté mondiale plus prospère. L’entreprise veut en outre, se préparer à un avenir durable en développant et en distribuant de nouveaux véhicules écologiques sur une base continue.

Hyundai Maroc recrute des Conseillers Commerciaux

Hyundai Maroc recrute pour ses succursales sur Casablanca et Rabat, des Conseillers Commerciaux (Véhicules Utilitaires).

Missions:

-Il informe ses clients sur les détail et les caractéristiques technique et les performances des véhicules.
-Il développe des arguments de vente précis selon les spécificités du véhicule en objet.
-Il propose des plans de financements et des services annexes des prestataires de crédit.

Profil recherché:

-Diplôme Bac+4/5 en commerce.
-Vous justifiez d’une expérience significative dans la vente des véhicules utilitaires..

Vous avez du talent, nous avons l’opportunité. Rejoignez-nous et relevez le défi.

Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet le poste souhaité:

recrutements@bag.co.ma

Duroc recrute Plusieurs Profils

Duroc recrute Plusieurs Profils sur Dakhla, Duroc nouvelles offres d'emplois, Duroc embauche, travail à Duroc dakhla,

Duroc recrute Plusieurs Profils sur Dakhla:

-Responsable Domaine.
-HR Business Partner.
-Coordinateur Ferme.
-Chef d’Equipe.
-Magasinier.
-Agent Administratif RH.

Filiale du Groupe Delassus, la société Duroc est spécialisée dans la production, le conditionnement et l’exportation de la tomate cerise. Depuis plusieurs années, Duroc à bâtit sa réputation sur la qualité de ses produits et de son service et sur la compréhension de ses marchés et l’engagement de ses collaborateurs. Duroc s’engage à respecter les règles de responsabilité sociales et environnementales pour créer une entreprise durable ou il fait bon travailler.

Basée à 45 Km d’Agadir sur la route de Tiznit, Duroc opère sur 380 ha en production propre avec un effectif de 4 000 collaborateurs managés par une équipe dynamique et engagée.


Duroc recrute Plusieurs Profils

Si vous êtes passionnés par la tomate cerise, le road trip, le kitesurf, la pêche ou d’autres activités aquatiques, ces opportunités sont faites pour vous

Nous recrutons!

Vous désirez rejoindre une organisation en croissance avec un socle de valeurs solide?

Duroc recrute:

-Responsable Domaine (H/F) / Réf: RDD0722.
-HR Business Partner (H/F) / Réf: HRBP0722.
-Coordinateur Ferme (H/F) / Réf: CFD0722.
-Chef d’Equipe (H/F) / Réf: CED0722.
-Magasinier (H/F) / Réf: MAD0722.
-Agent Administratif RH (H/F) / Réf: AARHD0722.

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Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet la référence du poste souhaité:

recrutement@duroc.ma

Royal Air Maroc organise une Campagne de Recrutement de 20 profils sur Casablanca, recrutement la RAM, la RAM nouvelles offres d'emplois, RAM embauche.

Campagne de Recrutement Royal Air Maroc (20 Postes)

Royal Air Maroc organise une Campagne de Recrutement pour les profils suivants sur Casablanca, recrutement la RAM, la RAM nouvelles offres d'emplois, compagne de recrutement 2022 RAM.

Royal Air Maroc organise une Campagne de Recrutement pour les profils suivants sur Casablanca:

-Analyste Exploitation.
-Auditeur.
-Chef de mission auditeur.
-Chef de projet SI.
-Contrôleur de Gestion Opérationnel.
-Ingénieur d’étude.
-Ingénieur Infrastructure stockage, virtualisation et backup.
-Ingénieur système et DevOps.
-Manager Administration Fonctionnelle et Support.
-Manager Brand Equity.
-Manager Domaine Achats Industriels.
-Manager Financements.
-Manager Innovation et Qualité Fuel.
-Manager Magasin Aéronautique.
-Manager maîtrise économique de la sous-traitance & Fournisseurs.
-Manager Pricing Revenue Management & Programme Cargo.
-Manager Sécurité , Sûreté et Analyse des Vols.
-Manager Sûreté et Protection Défense.
-Responsable Paie.
-Responsable Recrutement.

La Compagnie Nationale Royal Air Maroc est née en juin 1957, suite à la fusion d’Air Atlas et d’Air Maroc, qui avait donné lieu à la création de la Compagnie Chérifienne de Transport Aérien. L’Etat marocain accorde alors à la Compagnie la concession de l’exclusivité de l’exploitation des transports aériens intérieurs et internationaux. Royal Air Maroc va ainsi rapidement devenir un acteur important dans l’économie nationale et jouer un rôle majeur en tant que porte drapeau du pavillon national à l’étranger.

Du fait notamment de sa vocation et de la mission qui lui est confiée, la compagnie se développe de manière constante

L’histoire de Royal Air Maroc est jalonnée de succès et de réussites. La compagnie a pu surmonter les crises qui ont affecté le transport aérien mondial, grâce à la mobilisation et au dévouement de son personnel, aux plans de redressement qui ont été entrepris et au soutien de l’Etat.

Durant ses années d’existence, la compagnie a toujours investi dans le renouvellement et la modernisation de sa flotte et enregistré des hausses importantes en termes de trafic et de chiffre d’affaires. Elle a régulièrement étendu son réseau par l’ouverture de nouvelles lignes sur les cinq continents, et par la multiplication des fréquences, pour satisfaire au mieux les besoins de sa clientèle.

Royal Air Maroc poursuit continuellement une politique axée sur l’excellence et la technologie de pointe. La qualité de service est une question clé pour la compétitivité de Royal Air Maroc et une orientation stratégique de la politique du groupe. De ce fait, la compagnie est constamment en train de déployer des plans pour améliorer la qualité de service et de l’élever aux normes internationales les plus élevées pour la satisfaction du client.

En reliant le continent africain aux principales métropoles mondiales et régionales via son hub de Casablanca, l’un des premiers aéroports africains de transit, la compagnie œuvre activement pour le rayonnement de l’Afrique.

Royal Air Maroc répond aux standards internationaux du transport aérien en termes de sécurité et de sûreté, et dispose des certifications de haut niveau de ses métiers. Elle fait ainsi partie des compagnies les plus fiables dans son domaine d’activité


Campagne de Recrutement Royal Air Maroc

Royal Air Maroc organise une Campagne de Recrutement pour les profils suivants sur Casablanca:

  1. Analyste Exploitation
  2. Auditeur
  3. Chef de mission auditeur
  4. Chef de projet SI
  5. Contrôleur de Gestion Opérationnel
  6. Ingénieur d’étude
  7. Ingénieur Infrastructure stockage, virtualisation et backup
  8. Ingénieur système et DevOps
  9. Manager Administration Fonctionnelle et Support
  10. Manager Brand Equity
  11. Manager Domaine Achats Industriels
  12. Manager Financements
  13. Manager Innovation et Qualité Fuel
  14. Manager Magasin Aéronautique
  15. Manager maîtrise économique de la sous-traitance & Fournisseurs
  16. Manager Pricing Revenue Management & Programme Cargo
  17. Manager Sécurité , Sûreté et Analyse des Vols
  18. Manager Sûreté et Protection Défense
  19. Responsable Paie
  20. Responsable Recrutement

Formation gratuite Pré-Embauche ISMALA et Safran

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Formation gratuite Pré-Embauche ISMALA et Safran. Concours ISMALA et Safran Aircraft Engine Services Morocco pour bénéficier d’une Formation Pré-Embauche.

ISMALA et Safran Aircraft Engine Services Morocco organisent un concours de sélection pour bénéficier d’une Formation Pré-Embauche. La formation vous permet d’accéder au poste de Techniciens et Techniciennes Révision Propulseur (TRP).

Safran Aircraft Engine Services Morocco

Situé à proximité de l’aéroport de Casablanca, Safran Aircraft Engine Services Morocco est une filiale de Safran en partenariat avec Royal Air Maroc. Spécialisé dans la maintenance des moteurs CFM56, le site assure l’ensemble du processus de maintenance, du diagnostic au banc d’essai.

Safran Aircraft Engine Services Morocco est un centre de maintenance, de réparation et de révision (MRO) de premier plan, spécialisé dans les moteurs CFM56 (-5B et -7B) ainsi que dans certains composants et unités de puissance auxiliaire (APU).

SAESM a déjà effectué plus de 600 visites en atelier.

ISMALA, un institut leader pour un secteur de pointe

Placé au cœur du Pacte National pour l’Emergence Industrielle, l’aéronautique contribue à l’essor économique que connait le Maroc. Une stratégie qui vient renforcer la position du Maroc en tant que destination privilégiée des opérateurs aéronautiques et du transport aérien, tout en répondant aux besoins du secteur en ressources humaines qualifiées.

L’OFPPT, en tant que premier opérateur de Formation Professionnelle au Maroc, a été précurseur dans la mise en place d’une offre de formation de niveau « Technicien Spécialisé » et « Technicien », dans les métiers de l’aéronautique depuis 2003, dans le but d’accompagner les entreprises du secteur dans leur évolution.

Dans ce contexte, l’ISMALA (Institut Spécialisé dans les Métiers de l’Aéronautique et de la Logistique Aéroportuaire) fût inauguré par Sa Majesté le Roi Mohammed VI que Dieu L’Assiste, le 11 septembre 2013 à Nouaceur, dont le montant global d’investissement est estimé à 72,2 Millions de dirhams.

Développé en partenariat avec les opérateurs du secteur, l’ISMALA possède actuellement une infrastructure pédagogique de haut niveau permettant d’assurer une formation qui répond aux normes internationales, et d’anticiper les besoins croissants en ressources humaines qualifiées dans ce secteur.

Situé dans la zone aéroportuaire de Nouaceur sur une superficie de 15000 m2 et offrant une capacité d’accueil de 1000 places pédagogiques, l’institut propose une offre de formation diversifiée, diplômante et qualifiante avec une réelle expertise à finalité opérationnelle. Le centre est équipé, à ce titre, d’un simulateur d’avion 3D, de six réacteurs gros et moyens porteurs, de deux avions KING AIR 200 et d’un hélicoptère BO 105.

ISMALA, un centre d’excellence aux normes internationales

Premier centre certifié HTEC (Haas Technical Center Education) par HAAS Automation en technologie CNC (Commande Numérique par Calculateur) en Afrique, une certification qui concerne aussi bien les formateurs que le contenu de la formation et qui a fait de l’ISMALA le centre de référence HAAS au Maroc, à la pointe de la technologie, particulièrement pour le secteur aéronautique.

Centre agréé par la Direction Générale de l’Aviation Civile, pour les formations A1, B1.1, B2 et homologué pour les qualifications type niveau II Boeing 737 -600/700/800 et Airbus A319/A320/A321.

L’institut par ses formateurs et instructeurs de haut niveau et ses équipements aéronautiques à la pointe des nouvelles technologie est un centre de qualité au service des industriels de l’aéronautique.

L’institut propose également un large panel de formations continues spécifiques adaptées aux besoins des professionnels de la région.


Formation gratuite Pré-Embauche ISMALA et Safran


Dans le cadre de son développement, Safran Aircraft Engine Services Morocco renforce ses ateliers de maintenance et de révision de moteurs d’avions, basés à  proximité de l’Aéroport International Mohammed V de Casablanca par le recrutement de Techniciens et Techniciennes Révision Propulseur (TRP).

Pour ce, nous lançons le concours 2022 de sélection de ces futurs techniciens qui suivront une formation de 6 mois et demi, dispensée au sein de l’Institut Spécialisé des Métiers de l’Aéronautique et de la Logistique Aéroportuaire (ISMALA) à Nouaceur, par le cabinet KB INGENIERIE FORMATION.

Avantages de la formation:

  • Une formation gratuite, financée par Safran Aircraft Engine Services Morocco.
  • Le transport et la restauration sur place sont pris en charge.
  • Une indemnité de stage de 1600 DHS/mois.
  • Type de contrat si réussite de formation: Contrat Anapec de 24 mois.

Les candidats ayant suivi cette formation avec succès seront présentés aux examens théoriques et  pratiques pour l’obtention de la licence de la Direction de l’Aviation Civile (DAC) Marocaine.

Profil requis pour s’inscrire au concours prévu le 30 Juillet 2022:

– Être de nationalité marocaine, âgés(es) de 21 à 27 ans.

– Titulaire d’un Bac+2 (Technicien, Technicien Spécialisé) dans les filières:

  • Maintenance des Machines-Outils à dominante mécanique.
  • Méthode Fabrication Mécanique et Mécatronique.
  • Mécanique Automobile.
  • Ajusteur et Chaudronnier Aéronautique.

Attention! Les candidats ayant déjà passé le concours TRP en 2021 ne sont pas admis!

Les épreuves du concours porteront sur les Maths, Physiques, Technologies, Francais et Anglais.


Les entretiens de sélection finale se dérouleront exclusivement en français.

Modalités d’inscription au concours:

  1. Envoyez votre dossier de candidature par email à KB.Ing.Formation@gmail.com avec la référence TRP 2022 au plus tard le 24 Juillet 2022.

Le Dossier de Candidature en format PDF doit contenir: CV avec N° de Téléphone, Copie CNIE, Copie BAC, Diplôme légalisé, Relevé de notes de la dernière année de scolarité.

  1. Vous serez contacté pour un entretien téléphonique.
  2. Si votre candidature est retenue après cet entretien, vous recevrez un email de confirmation pour passer les épreuves écrites.

Formation gratuite Pré-Embauche ISMALA et Safran

مباراة ولوج مدرسة الملك فهد العليا للترجمة بطنجة 2022 ESRFT Tanger

نتائج الثالثة اعدادي 2022 بالمغرب Massarservice

Concours Collectivités territoriales

Concours de recrutement Radem Meknès 2022 (27 postes)

تسجيل الطلبة الجدد في المؤسسات الجامعية 2022/2023

مباريات التوظيف في الجماعات الترابية والمقاطعات 2022

Offre d'emploi en Allemagne pour les Marocains 2022 (Anapec)

Concours ONCF Techniciens spécialisés 2022 (228 postes)

Concours Collectivités territoriales

Concours de recrutement ONP 2022 (18 postes)

Offre d'emploi Agent d'accueil Maroc (contrat ANAPEC)

Déposez votre demande d’emploi à Capgemini Maroc

Déposez votre Candidature Spontanée à capgemini,

Capgemini est un leader mondial du conseil, de la transformation numérique, des services technologiques et d’ingénierie. A la pointe de l’innovation, le Groupe aide ses clients à saisir l’ensemble des opportunités que présentent le cloud, le digital et les plateformes.

Fort de plus de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, il accompagne les entreprises et organisations dans la réalisation de leurs ambitions, de la définition de leur stratégie à la mise en œuvre de leurs opérations.

Pour Capgemini, ce sont les hommes et les femmes qui donnent toute sa valeur à la technologie. Résolument multiculturel, le Groupe compte aujourd’hui 270 000 collaborateurs présents dans près de 50 pays. Avec Altran, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires combiné de 17 milliards d’euros en 2019.

Nos quatre disciplines clés:

Services de conseil (Capgemini Consulting): nous identifions, développons et mettons en œuvre des projets de transformation qui renforcent la croissance et accentuent l’avantage compétitif de nos clients.

Services d’intégration de systèmes: nos équipes conçoivent, développent et mettent en œuvre des projets technologiques couvrant l’intégration de systèmes complexes et le développement d’applications informatiques.

Services informatiques de proximité (SOGETI): nous proposons des services technologiques professionnels pour répondre aux besoins locaux en termes d’infrastructures, d’applications, d’ingénierie, de test et d’opérations.

Services d’infogérance: nos experts accompagnent nos clients et leur apportent toute l’aide, partielle ou totale, dont ils ont besoin, dans la gestion de leurs systèmes d’information et des activités connexes pour une durée de cinq ans en moyenne, qu’il est néanmoins possible de prolonger jusqu’à dix ans voire plus.

Déposez votre demande d’emploi à Capgemini Maroc

Un parcours professionnel personnalisé

Nous offrons à nos collaborateurs une chance unique. Les hommes et les femmes qui composent notre effectif travaillent à la pointe de la technologie et interviennent partout dans le monde dans le cadre de partenariats avec les leaders de leur domaine.

C’est une chance de perfectionner vos compétences et un levier puissant pour votre développement personnel. Atteignez votre plein potentiel avec Capgemini Engineering.

Promotion de votre développement personnel

Le développement de vos connaissances et de vos talents est une partie constante et essentielle de votre expérience à Capgemini Engineering. Notre plan de formation est conçu pour répondre à vos besoins individuels: il comprend la technologie, les langues, la gestion de projet et d’équipe, le développement commercial et le développement personnel.

L’académie de formation dédiée fournit un tutorat en face à face et la formation à distance et en ligne offrent des options supplémentaires plus flexibles.

Une dimension internationale pour votre carrière

La présence mondiale unique de Capgemini Engineering nous permet de vous proposer un grand nombre de destinations afin d’élargir vos horizons professionnels et personnels.

La mobilité géographique peut être l’une des facettes d’une carrière chez Capgemini Engineering. Travaillant main dans la main avec vos responsables des ressources humaines et d’unité, l’équipe mobilité propose un accompagnement personnalisé et vous aide pour toute question liée à l’immigration, la sécurité sociale, les impôts ou à la sécurité.

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