Archives mensuelles : mai 2022

Les bons réflexes pour mieux gérer votre recrutement

les bons réflexes en recrutement

La management des ressources humaines est à la fois une position de business partner mais aussi une fonction partagée avec les managers. Pour recruter astucieusement et intelligemment, il est important de se poser plusieurs questions et d’établir une stratégie de recrutement avant de lancer les offres de postes.
Entretien d’embauche

La management des ressources humaines est à la fois une position de business partner mais aussi une fonction partagée avec les managers. Pour recruter astucieusement et intelligemment, il est important de se poser plusieurs questions et d’établir une stratégie de recrutement avant de lancer les offres de postes.

Identifier les compétences et comprendre le recrutement

Pour commencer à recruter, il faut d’abord étudier les attentes que nous avons face aux recrutés. Il est donc nécessaire dans un premier temps de définir les principales compétences recherchées et être capable de mettre en place un process de recrutement. Après ça, il faut mener un entretien et rédiger une grille de sélection et de présentation des avantages de l’entreprise pour définir clairement les besoins de recrutement. Pour finir, il faut préparer un plan d’intégration du collaborateur pour assurer la bonne insertion de la nouvelle recrue au sein de l’équipe. Toutes ces étapes sont à prévoir en amont pour suivre un schéma de recrutement stable.

Les questions à se poser avant de recruter

Recruter, oui, mais pourquoi et comment ? Il ne faut jamais recruter sans avoir posé clairement les intérêts de ce besoin.

  • Quel manque cette absence de poste crée au sein de l’entreprise sur le court et le long terme ?
  • N’y a-t-il pas déjà quelqu’un de disponible en interne pour remplir ces tâches ?
  • Quel est le profil de poste exact ? Quelles sont les missions demandées ? Quel est le type de contrat et pourquoi ? Quel est le salaire ? Quels sont les soft skills recherchés ?
  • Par quels canaux vais-je recruter ? (le sourcing : LinkedIn, viadeo…., la cooptation : bouche à oreilles, réseaux sociaux, salon, forum, site internet de notre entreprise…)

Les erreurs à ne pas faire en recrutement

Dans une volonté de bien faire, nous avons tendance à faire des exceptions à nos règles de recrutement, alors qu’il s’agit là d’une erreur qui peut causer de nombreux soucis dans la collaboration avec le recruté.

La première règle d’or est de ne pas recruter le candidat pour des mauvaises raisons. Les affinités doivent rester personnelles et ne pas prendre de la place au travail. Recruter un ami, par exemple, est sujet à problèmes puisque les affects entrent en jeu sur un terrain purement professionnel.

La seconde règle est de ne pas suivre sa première intuition ni un feeling ressenti aux premiers instants. Il est nécessaire de rédiger un seul et même questionnaire pour toutes les personnes qui passeront l’entretien, afin d’avoir des comparatifs solides pour choisir.

La discrimination et les préjugés sont aussi à bannir. Les stéréotypes et différences de genres doivent être mis de côté pour ne comparer que les compétences et maîtrises de chaque personne.

Ne pas impliquer le candidat est une grosse erreur. Il faut chercher à l’impliquer dans le processus de recrutement pour pouvoir le voir investi dans l’entretien et ainsi découvrir ses soft skills en action.

Un réflexe qu’encore peu de recruteur ont : écouter les retours des candidats. Il est intéressant d’avoir des avis pour améliorer ses qualités de recrutement dans l’entreprise. Les candidats sont les mieux placés pour juger les entretiens, donc il est utile de les solliciter. Cela peut même se faire via des formulaires anonymes, pour les inviter à répondre sans langue de bois.

Un autre détail qui peut jouer beaucoup est le fait de ne pas impliquer l’équipe dans le recrutement. Comme la nouvelle recrue sera amenée à travailler avec le reste des employés, il est nécessaire de faire part des différents profils à l’équipe pour présenter leurs potentiels nouveaux collaborateurs.

Pour finir, la dernière erreur à ne pas faire est de créer un processus de recrutement trop long. S’il y a trop d’étapes avec le premier entretien physique, les candidats risquent de se décourager et d’aller voir ailleurs.

Recrutement Analyste Programmeur à l’Espagne

Analyste Programmeur

Nous recherchons pour notre client basee en Espagne un Analyste programmeur .NET francophone pour travailler dans un projet international stable du secteur public français chargé de la gestion des aides, de la formation et des plans de crise pour le secteur agricole.
Il s’agit d’un grand équipe ,un service de maintenance à long terme et un modèle hybride de travail flexible.
Conditions:

  • Expérience d’au moins 5 ans avec des projets de développement et de maintenance avec .NET, ASP.NET + C#.
  • Expérience avec les services SOAP/REST.
  • Il est nécessaire de fournir la licence Visual Studio.
  • Aptitudes de communication et d’organisation pour le travail d’équipe.
  • Niveau de français courant.
    Disponibilité pour déménager à Alicante (Espagne) veuillez envoyer votre candidature sur : jettaouyl@grupoditech.es

Le Ministère des Finances lance un Concours en 2022 (500 Postes)

Le Ministère de l’Economie et des Finances lance un concours en vue du recrutement de 500 postes

Le Ministère des Finances lance un Concours en 2022 (500 Postes).

Le ministère des Finances est responsable des affaires financières et monétaires, y compris la politique de crédit et la politique financière étrangère, dans le cadre de ses compétences.

Il exerce également une surveillance financière des entreprises et institutions publiques ou appartenant à l’État et, le cas échéant, contribue de manière significative à leur transfert au secteur privé dans le cadre des lois et règlements du processus de privatisation.

Plus précisément, les principales responsabilités du département sont les suivantes :

Les questions budgétaires et fiscales :
  • Élaboration de la loi budgétaire et suivi de sa mise en œuvre et de son exécution ;
  • Définition, discussion et élaboration des politiques fiscales et douanières et suivi de leur mise en œuvre pratique ;
  • Perception des recettes publiques ;
  • Le paiement des dépenses publiques ;
En matière financière :
  • Définition des conditions d’équilibre financier interne et externe et élaboration des dispositions et mesures nécessaires à leur réalisation ;
  • Le contrôle réglementaire et technique des institutions et intermédiaires financiers ;
  • Représentation du Maroc dans les instances financières régionales et internationales ;
En matière de contrôle :

Le contrôle des recettes et des dépenses publiques ;
Contrôle financier des entreprises et institutions publiques et, en général, de toute entité bénéficiant d un soutien financier de l État ou de ses entités constitutives ;
Le contrôle des finances des collectivités locales et régionales ;
Réglementation et contrôle des activités des compagnies d’assurance et de réassurance ;

Restructuration et cession d’actifs :
  • Réalisation d’audits des entreprises et entités publiques, notamment en vue de leur restructuration et de leur éventuelle nationalisation ;
  • Préparation de la liste des entités à céder ou à privatiser en vertu de la loi budgétaire ;
  • Préparation des documents de cession et de privatisation avec les expertises correspondantes dans le cadre d’une large consultation ;
  • Contribution significative à la préparation des contrats-programmes à conclure avec les institutions publiques et à leur exécution effective ;
En parallèle, le Ministère est chargé de

L’exécution des actes relatifs aux biens mobiliers et immobiliers de l’État et la défense de l’administration publique devant les tribunaux par l’intermédiaire de l’Autorité judiciaire du Royaume.


Le Ministère des Finances lance

Il exerce également une surveillance financière des entreprises et institutions publiques ou appartenant à l’État et, le cas échéant, contribue de manière significative à leur transfert au secteur privé dans le cadre des lois et règlements du processus de privatisation.

Plus précisément, les principales responsabilités du département sont les suivantes :

Les questions budgétaires et fiscales :
  • Élaboration de la loi budgétaire et suivi de sa mise en œuvre et de son exécution ;
  • Définition, discussion et élaboration des politiques fiscales et douanières et suivi de leur mise en œuvre pratique ;
  • Perception des recettes publiques ;
  • Le paiement des dépenses publiques ;
En matière financière :
  • Définition des conditions d’équilibre financier interne et externe et élaboration des dispositions et mesures nécessaires à leur réalisation ;
  • Le contrôle réglementaire et technique des institutions et intermédiaires financiers ;
  • Représentation du Maroc dans les instances financières régionales et internationales ;
En matière de contrôle :

Le contrôle des recettes et des dépenses publiques ;
Contrôle financier des entreprises et institutions publiques et, en général, de toute entité bénéficiant d un soutien financier de l État ou de ses entités constitutives ;
Le contrôle des finances des collectivités locales et régionales ;
Réglementation et contrôle des activités des compagnies d’assurance et de réassurance ;

Restructuration et cession d’actifs :
  • Réalisation d’audits des entreprises et entités publiques, notamment en vue de leur restructuration et de leur éventuelle nationalisation ;
  • Préparation de la liste des entités à céder ou à privatiser en vertu de la loi budgétaire ;
  • Préparation des documents de cession et de privatisation avec les expertises correspondantes dans le cadre d’une large consultation ;
  • Contribution significative à la préparation des contrats-programmes à conclure avec les institutions publiques et à leur exécution effective ;
En parallèle, le Ministère est chargé de

L’exécution des actes relatifs aux biens mobiliers et immobiliers de l’État et la défense de l’administration publique devant les tribunaux par l’intermédiaire de l’Autorité judiciaire du Royaume.


Le Ministère des Finances lance un Concours en 2022 (500 Postes)

Le Ministère de l’Economie et des Finances lance un concours en vue du recrutement de 500 postes qui se répartissent comme suit:

La date limite pour postuler est le 6 Juin 2022.

Le concours aura lieu le 3 Juillet 2022.


Le pouvoir de l’amour

L’amour des autres est un outil puissant à notre portée mais nous ne nous en servons pas assez. Souvenez-vous lorsque vous étiez enfant et que vous aviez aimé une personne,  un livre ou un lieu. Vous étiez tellement passionnés que nulle autre occupation n’aurait pu vous en détourner

L’amour des autres est un outil puissant à notre portée mais nous ne nous en servons pas assez. Souvenez-vous lorsque vous étiez enfant et que vous aviez aimé une personne,  un livre ou un lieu. Vous étiez tellement passionnés que nulle autre occupation n’aurait pu vous en détourner.

L’observation qu’il s’agit de faire à ce propos est que votre amour n’avait pas besoin ni de l’assentiment de l’autre ni de sa contribution.

Les choses se sont compliquées ensuite lorsque vous avez commencé à rendre votre amour dépendant de celui des autres.

Je l’aime mais j’ai senti qu’il ne partageait pas le même sentiment que moi. J’ai décidé alors de ne plus l’aimer pour chercher une autre personne qui saura être à la hauteur de mes attentes.

Qui a décidé un jour que pour aimer les autres il faille qu’ils soient eux-mêmes en accord avec nous ? Penser une chose pareille constitue une double peine :

  • Exiger de l’autre une similitude au lieu d’une complémentarité émotionnelle serait peine perdue ;
  • Faire dépendre son bonheur de celui d’autrui serait un manque de liberté.

L’affaire se complique encore davantage lorsque la haine prend la place de l’amour suite aux contingences de la vie. 

Ne laissez jamais la haine s’installer en vous car vous en subirez les méfaits beaucoup plus que la personne ciblée.

Aimez les autres pour préserver votre santé et vous aurez également le moyen de toucher les autres dans leur sensibilité. Vous avez ainsi l’opportunité d’user d’une ressource à votre portée pour réussir une prouesse réservée aux initiés.

Recrutement en cours fonction publique et privée au Maroc

Recrutement en cours fonction publique et privée au Maroc, veuillez cliquer sur le poste qui vous convient.
Recrutement Maroc

RECRUTEMENTS EN COURS FONCTION PUBLIQUE ET PRIVEE AU MAROC

ONDA – RADEEF – MARSA – MINISTERE INTERIEUR – BANK AL MAGHRIB – CIH BANK – SONASID – BANK ASSAFA – RADEES – BANQUE POPULAIRE – SEBN MA

Veuillez Cliquer sur le poste qui vous intéresse afin d’accéder au contenu de l’offre

وبالتوفيق للجميع

  1. Responsable Exploitation
  2. Responsable QHSE
  3. Ingénieur d’Etat en Génie Electrique
  4. Chefs d’équipe maintenance
  5. Ingénieur(e) Qualité
  6. Cadre en Electricité
  7. Ingénieur Génie Civil
  8. Superviseur Comptable
  9. Chargé HSE
  10. Ingénieur Mécanique
  11. Ingénieur Data (BI)
  12. Technicien Génie Electrique
  13. Responsable Marketing
  14. Electriciens
  15. Ingénieur maintenance junior
  16. Ingénieurs calcul Mécanique Juniors
  17. Responsable bureau technique
  18. Ingénieur d’Etat en Electromécanique
  19. Stages Rémunérés
  20. Ingénieur d’Etat Génie rural
  21. Ingénieur Projets
  22. Gestionnaire de stock
  23. Chargé de services clientèle
  24. Ingénieur d’Etat en Génie Electrique ou Electrotechnique
  25. Contrôleur Comptable
  26. Caissiers
  27. Ingénieurs statisticiens
  28. Assistant Manager
  29. Contrôleur de gestion
  30. Technicien de laboratoire
  31. Chargé de trésorerie
  32. Chargé(e)s de Clientèle
  33. Responsable Business Unit
  34. Chargé Contentieux
  35. Ingénieur qualité junior
  36. Responsables bureaux directs
  37. Responsable ingénierie process
  38. Comptables
  39. Chargé de clientèle
  40. Cadre Audit et Contrôle de Gestion
  41. Graisseurs
  42. Mécaniciens
  43. Chef d’équipe
  44. Gestionnaires Contentieux
  45. Technicien Électronique junior
  46. Contrôleur de gestion
  47. Chargé de Recrutement Junior
  48. Cadre en Comptabilité
  49. Ingénieur d’Etat en Génie Energétique
  50. Responsable Relation Clientèle
  51. Offres de Stages
  52. Chargés d’Assistance Saisonniers
  53. Auditeur Interne
  54. Analyste des données
  55. Responsable Administratif et Financier
  56. Ingénieur d’Etat en Economie rurale
  57. Chargé d’affaires HVAC
  58. Juristes
  59. Cadre commercial
  60. Ingénieur produit
  61. Conseiller de clientèle
  62. Gestionnaire Chèque et Portefeuille Retour
  63. Technicien(e) maintenance
  64. Technicien Spécialisé en Thermique Industrielle
  65. Technicien Génie Civil
  66. Techniciens de qualité
  67. Réceptionniste
  68. Ingénieur d’Etat en Agroéconomie
  69. Responsable De L’Activité Structure
  70. Responsable maintenance expérimenté
  71. Ingénieur test électrique
  72. Chargé d’Affaires
  73. Animateur Réseau
  74. Cadre en Electricité ou Electromécanique
  75. Agent qualité
  76. Ingénieur Qualité Fournisseur
  77. Ingénieurs Matériaux junior
  78. Téléconseillers
  79. Cadre Financier Senior
  80. Contrôleur de Gestion Senior
  81. Architecte Data
  82. Contrôleur de qualité
  83. Technicien en génie des procédés
  84. Ingénieur SI
  85. Webmaster
  86. Ingénieur d’Etat en Hydraulique
  87. Chargé de Recouvrement Terrain
  88. Électricien Automaticien
  89. Technicien Électronique junior
  90. Auditeur
  91. Chef de produit
  92. Responsable Administration du Personnel
  93. Technicien en Electromécanique
  94. Responsable des Etudes Engagements
  95. Chargé(e) de trésorerie
  96. Responsable activités de marchés
  97. Cadre administratif
  98. Contrôleur de Gestion
  99. Hôtesses d’accueil
  100. Chargé / Chargée Ordonnancement
  101. Superviseur Qualité Travaux
  102. Planificateur logistique
  103. Ingénieur Data (gestion de données)
  104. Démarcheurs
  105. Responsable d’Agence
  106. Comptable
  107. Responsable des normes et projets comptables
  108. Assistante de direction
  109. Chargés de Développement RH

BSC Télémarketing spécialisé dans la relation client Emission et réception d'appel et basé à Rabat Agdal recrute des téléconseillers.

recrutement des téléconseillers

BSC Télémarketing spécialisé dans la relation client Emission et réception d’appel et basé à Rabat Agdal recrute des téléconseillers.

Poste à occuper:

Nous recrutons des téléconseillers EXPÉRIMENTÉS & DÉBUTANTS en CPF (compte personnel de formation). – Maîtrise parfaite de la langue française (Obligatoire)

Profil recherché:

vous maîtrisez la langue française

vous êtes un profil commercial,

vous avez la culture de l’objectif

Vous aurez comme missions:

  • Vérifier l’éligibilité des prospects.
  • les sensibiliser par rapport au CPF et les aider à activer leurs comptes. – Identifier ou créer leurs besoins et argumenter.
  • Les orienter vers l’une de nos formations proposées.

Secteur(s) d’activité:

Centres d’appels

Métier(s):

Métiers des centres d’appels

Langue(s) exigée(s):

Français

Veuillez nous envoyer votre candidature à l’adresse: bestsidetraining@gmail.com

ou contactez nous par téléphone : 0666122909

Relaxez-vous avec les oiseaux

relaxez-vous avec les oiseaux « video »

Détendez-vous en volant aux côtés des oiseaux des zones humides d’Iberá à la forêt tropicale Atlantique.

Le fait de regarder des images de la nature influence positivement notre bien-être mental et physique.

relaxation
Comment améliorer le bien-être au travail

Le bien-être au travail

Les mesures à respecter par l'employeur pour satisfaire les besoin d'épanouissement et bien-être des salariés

Définition du bien-être au travail

Le bien-être au travail ne s’applique pas uniquement sur la santé physique et sur la santé mentale. Elle peut faire référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail qui dépasse l’absence d’atteinte à la santé. Le bien -être varie en fonction des salariés. C’est pour cela que l’employeur doit prendre un certain nombre de mesure afin de satisfaire au mieux l’ensemble de ses salariés pour une bonne efficacité au sein de son entreprise. C’est pourquoi ce guide nous allons voir les bons réflexes à adopter.

1-Des conditions de travail adaptées

Les conditions de travail traduisent la façon dont le salarié exerce son travail. Elles sont représentées par l’environnement des travailleurs sur leur lieu de travail.  Pour se sentir bien il faut avoir des équipements professionnels adaptés. L’espace de travail doit être agréable (lumineux, bureaux personnalisés, sièges réglable…). Dans certaines entreprises des œuvres d’arts sont mise en avant afin de développer la culture de ses salariés. L’ensemble de ces conditions permette de prévenir des risques psychosociaux (burn-out, stresse..).

2-La reconnaissance du salarié

La reconnaissance au travail est un facteur très important, chaque salarié a besoin d’être informé sur la qualité de son travail, encourager ses salariés est une méthode peu coûteuse pouvant avoir un impact direct sur leurs productivités. On peut également partager les réussites de l’entreprise en mettant en avant le travail effectué par les salariés. , afin que ces derniers se sente davantage impliqué dans la vie de l’entreprise des tâches supplémentaires peuvent être confiés et ainsi cela leurs permet de gagner en autonomie.

3-Mise en place de pratiques sportives au sein de l’entreprise

“Un esprit saint dans un corps saint“ telle est la devise suivit dans certaine entreprise. C’est pour cela que certaines d’entre elle propose des activités physiques à leurs salariés comme des activités de détente (yoga, relaxation, méditation) où bien des activités plus intensives (boxe, cross fit). Le fait qu’il y est une activité sportive et détente permet aux salariés de relâcher la pression et ainsi pour être d’avantage concentré lorsqu’ils reprendront leurs activités professionnelles.

4-Flexibilité des horaires

De nos jours les salariés ne souhaitent plus avoir des horaires fixes mais répartir leurs temps de travail sur l’ensemble de la journée. C’est pourquoi rendre les horaires de travail flexible sont pour certains salarié une source de motivation. De plus l’ère du numérique permet à n’importe qui de travailler de n’importe où c’est en ce sens que la démocratisation du télétravail permet à d’avantage de personnes de pouvoir travailler de chez eux et ainsi adapter leurs horaires en conséquence. 

5-La sécurité au travail

Les salariés veulent se sentir en sécurité sur leur lieu de travail. L’accès au travail doit être sécurisé (clef, badge etc..).  Dans certain secteur d’activité la sécurité est primordiale pour les salariés (BTP) c’est pourquoi des dispositions sont mise en place (normes de sécurité renforcé, étirement en début de journée) afin de prévenir des risques de blessure voire des accidents grave.

Conclusion

Nous savons qu’il est difficile de satisfaire l’ensemble des salariés car ces derniers ont attente diverse et variés. Toutefois le point précédemment cité constitue le socle commun de bien-être au travail pour l’ensemble des salariés. Il faut que l’employeur soit à l’écoute des différents besoins afin d’y répondre au mieux et ainsi préserver la santé de ces subordonnées.