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Déposez votre Candidature Spontanée chez Les Domaines Agricoles

À propos de  » Les Domaines Agricoles « 

Déposez votre Candidature Spontanée chez Les Domaines Agricoles.

Depuis sa création en 1960, Les Domaines Agricoles s’est, ainsi, engagé à développer et à promouvoir une agriculture innovante, à valeur ajoutée, respectueuse des hommes et de la nature.

Les Domaines Agricoles disposent, aussi, de plusieurs sites de production agricole et agro-industrielle. Ces sites sont basés sur tout le Maroc, de Dakhla à Berkane, dans les régions du Souss, d’El Haouz, du Saïss et du Gharb.

Grâce à des bases solides et une stratégie visionnaire, Les Domaines Agricoles sont devenus une entreprise de premier plan et aspirent à être la référence de l’agriculture nationale.

Les Domaines Agricoles s’engagent à développer et à promouvoir une agriculture innovante, à valeur ajoutée, respectueuse des hommes et de la nature.

Notre vision

Les Domaines Agricoles ont, ainsi, pour ambition de devenir la référence de l’agriculture marocaine.

Nos valeurs

Nos dirigeants et collaborateurs partagent, également, une culture commune d’excellence et de respect de l’éthique. Esprit d’équipe, responsabilité, équité et innovation sont les 4 facteurs essentiels de cohésion et de motivation.

Politique RH :

Nous offrons un large éventail d’opportunités aux lauréats. Outre les qualifications et l’expérience, nous nous intéressons également à la personnalité des candidats : nous recherchons des profils enthousiastes pour leur métier et un bon emploi, qui acceptent les défis, qui savent s’impliquer et contribuer à des projets concrets et d’envergure, qui travaillent en équipe et qui représentent un réel potentiel de développement.

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L’analytique RH

Savez-vous quelle est la première raison pour laquelle vous devriez mettre en place l’analytique RH dans votre organisation ? C’est une raison fort simple, mais tellement importante :

Tout simplement pour améliorer la performance de votre organisation (pas seulement la performance RH, mais bien la performance de TOUTE l’organisation) ! Et il y a des études qui confirment le tout !

Selon une étude de Deloitte1, les entreprises qui utilisent l’analytique RH enregistrent un bénéfice moyen sur trois ans qui est supérieur de 82 % à celui de leurs homologues qui ne font rien (ou peu) avec leurs données RH. 82 % vous ne trouvez pas que c’est énorme ? Cette même étude a également démontré que les entreprises qui font de l’analytique RH (et cela ne veut pas dire publier quelques indicateurs au trimestre – bien que cela soit un début) sont en mesure de démontrer un lien clair entre une saine gestion des talents, la réduction des coûts et les gains d’efficacité.

Indéniablement, les organisations avec un niveau de maturité élevé en analytique RH rapportent de meilleurs résultats financiers que celles avec peu de maturité…

Alors, vous attendez quoi ❓

Malheureusement, les RH sont à la traîne par rapport aux autres secteurs de l’organisation — ventes, marketing, finances, opérations, technologie de l’information — dans l’utilisation de l’analytique. Pourtant, de plus en plus d’études montrent la valeur indéniable de l’analytique pour faire progresser les entreprises lorsqu’elle est adoptée par l’équipe RH.

Je vous présente ci-dessous un modèle d’analytique RH, que j’ai publié dans l’une de mes précédentes articles :