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Déposez votre Candidature Spontanée chez MARSA MAROC

déposer vos candidatures spontanés à MARSA MAROC.

En tant qu’entreprise de logistique portuaire leader au Maroc avec une présence géographique dans 9 ports de commerce international, Marsa Maroc offre, ainsi, des services de manutention, de stockage et de logistique portuaire ainsi que des services pour les navires.

Marsa Maroc et ses filiales s’engagent dans un processus de développement en phase avec la dynamique de leur secteur.

En plus de privilégier la qualité de service, notamment par le développement du capital humain et l’amélioration continue de ses équipes. Marsa Maroc vise à devenir un opérateur portuaire de rang régional et international.

Depuis qu’elle est devenue opérationnelle en décembre 2006, Marsa Maroc s’est, également, engagée dans un processus de développement qui nécessite de doter l’organisation des bonnes compétences.

Le recrutement chez Marsa Maroc suit un processus allant de la phase d’embauche à l’intégration des nouveaux employés.

Sourcing : La recherche de candidats se fait par différents canaux.

Il s’agit notamment des candidatures spontanées reçues par le site web ou par d’autres moyens, ainsi que des réponses aux offres d’emploi publiées par l’entreprise.

Marsa Maroc favorise également le contact direct avec le marché du travail en participant à des forums de l’emploi.

Sélection : Les critères de sélection s’établissent d’abord sur la base de la description du poste en question.

La sélection s’effectue ensuite par un comité de recrutement composé de :

  • Directeurs généraux.
  • Responsables des ressources humaines.
  • Responsables du recrutement.

À cette fin, les procédures de sélection s’effectuent sous forme d’épreuves orales, écrites et, si nécessaire, de tests psychotechniques.

Sur la base du classement final des épreuves de sélection, le comité sélectionne les candidats qui seront admis.

Déposez votre Candidature Spontanée chez MARSA MAROC

Travail Temporaire

travail temporaire lors de ralentissement d'activité des entreprises.

Travail précis et limité dans le temps, appelé aussi travail intérimaire.
Pour sa réalisation duquel un salarié est embauché par une entreprise de
travail temporaire, qui le met à la disposition de l’entreprise utilisatrice.


Cette dernière peut notamment avoir recours au travail temporaire pour le
remplacement d’un salarié absent (congé maladie, maternité, etc.), dans
l’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié ou pour faire face à
un accroissement temporaire de son activité.

Mais, dans tous les cas, le recours au travail temporaire ne peut avoir pour objet ou pour conséquence de pourvoir de façon pérenne un emploi lié à l’activité habituelle de l’entreprise : dans ce cas, l’entreprise doit embaucher un salarié à durée
déterminée
ou indéterminée.

Il ne peut non plus servir au remplacement des salariés en cas de grève.

La mission du salarié intérimaire prend fin soit au terme fixé par le contrat, soit quand survient un événement prévu par le contrat (retour du salarié absent, fin du contrat avec un client, etc.).


Le travail temporaire s’est beaucoup développé ces dernières années, sous
l’influence des entreprises qui souhaitaient faire face à un surcroît d’activité
sans s’engager contractuellement à l’égard de nouveaux salariés.


L’activité des entreprises de travail temporaire est donc florissante en
période de croissance. Mais, pour les mêmes raisons, l’emploi temporaire
est très sensible à la conjoncture et se rétracte fortement en cas de ralentissement
de l’activité.

Taillis Labs recrute un ingénieur support applicatif

Vous voulez rejoindre notre bande de passionnés, pour créer ensemble, les meilleures expériences pour nos clients et utilisateurs, et faire rayonner la diversité digitale à travers le monde.
📢📢C’est chez Taillis Labs que ça se passe !📢📢
Nous sommes à la recherche d’un ingénieur support applicatif dans le secteur bancaire.
💼 Missions :
Assurer l’assistance sur les tickets ouverts dans GLPI par les filiales du groupe
Faire la qualification des types d’incident soumis par les filiales
Remonter les incidents liés au fonctionnement au niveau 3(Front-End/Back-End/PROD)
Analyser, dans le but de les résoudre, les causes d’échec du traitement des Swift
Mettre en place et enrichir la base de connaissance après chaque résolution d’incident
Rédiger des guides méthodologiques de résolution des incidents récurrents
👨‍💼 Profil :

  • Master spécialisé dans une école d’ingénierie
  • Min 3 ans d’expériences dans un poste similaire dans le secteur bancaire 💯
  • Etre doté d’un bon sens de l’écoute et de l’observation
  • Capable d’innover, de créer et d’anticiper

Date début de mission : 03/01/2022
Contrat CDI ou contrat de prestation freelance.

Envoyez votre CV : idrissi.jihane1612@gmail.com