Archives mensuelles : novembre 2021

comment bien passer votre entretien annuel d'évaluation

Entretien Annuel

Découvrez comment bien préparer à votre entretien annuel d'évaluation
Entretien annuel

L’entretien annuel, appelé aussi entretien d’évaluation ou entretien
d’appréciation, est un temps de face à face entre un salarié et son responsable
hiérarchique (direct ou non), généralement d’une durée d’une à deux
heures, dont le but est de faire le point sur les réalisations de la période (le
plus souvent, l’année) précédente et de fixer les objectifs de la période à
venir.

Par ailleurs, l’entretien est le plus souvent réalisé par le responsable
hiérarchique direct, mais il peut dans certains cas être réalisé par quelqu’un
d’autre (N + 2, membre du département ressources humaines) ou même,
si l’activité le justifie, par plusieurs personnes.

L’entretien annuel est un moment important, parfois redouté, de la vie du salarié

en entreprise

Il est l’occasion pour lui de faire le bilan de ses réalisations et de ses compétences et de prendre de la distance avec son quotidien de travail, pour envisager l’avenir.

Pour l’entreprise, l’entretien d’évaluation n’est pas seulement un outil de management qui permet notamment de fixer des objectifs aux salariés et de procéder ainsi à l’évaluation du personnel.

C’est souvent à l’issue des entretiens annuels que sont identifiés
les besoins en formation, les souhaits d’évolution de carrière, les
compétences non utilisées, les attentes en matière de rémunération ou
encore les difficultés relationnelles rencontrées par les salariés.

Même si le moment de l’entretien annuel donne souvent lieu à des tensions, il permet aussi, bien souvent, d’identifier et d’anticiper les situations qui pourraient
faire émerger des conflits. À ce titre, il convient en particulier de sensibiliser
les évaluateurs à l’existence des biais d’évaluation.


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Capgemini Engineering : Offre de stage PFE 2022

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des emails professionnels pour déposer votre candidature spontanée

des emails RH des Entreprises pour déposer vos candidatures spontanées

Toujours dans un cadre de recrutement et facilter la recherche d’emploi, je partage avec vous dans cette article une liste des émails RH des grands entreprises cituer au Maroc, pour déposer vos candidatures spontanées,

GEFCO MAROC:
radouan.khallouki@gefco.ma

CIH:
kabbadj@cih.co.ma

Tanger Med:
h.kamil@tmsa.ma

AXA ASSURANCE MAROC:
lamya.hadji@axa.ma

Groupe KIABI:
c.jutard@kiabi.com

BMCE BANK:
azermouni@bmcebank.co.ma

Lydec:
Jm.patissout@lydec.co.ma

TOTAL MAROC:
nabila.farhane@total.co.ma
et Khalid.mouhib@total.co.ma

Meditel:
hassan.idnasser@meditel.ma

Nestlé:
job@ma.nestle.com

Unilever:
sofia.ifrah@unilever.com

Deloitte:
sbuzinkay@deloitte.co.ma

SNOP:
rharis@snop.fr

CENTRALE LAITIERE:
sighidi@centralelaitiere.com

Uniforce informatique:
k.jababdi@uniforce.ma

Tersea:
jad.recrutement@gmail.com

SICOTEL communications:
sjabri96@hotmail.com

Valeo Lighting Systems:
n_jahri@yahoo.fr

Ventec Maroc:
kalbi.ahlam@gmail.com

Adecco Maroc:
hajoujiidrissi.fz@gmail.com

Colas Rail Maroc:
mustaphahamdani@hotmail.fr

BMCI-Groupe BNP Paribas:
bahiya.hanoun@gmail.com

AXA Services Maroc:
halima_hantoum@gmail.com

ONP:
fz.hermani@gmail.com

Attijariwafa bank:
hilal.mariem@gmail.com

TANGIER:
assid.houbane@gmail.com

G4S Maroc:
saraibenmoussa@gmail.com

Groupe Dislog:
widad.idrissi@hotmail.Com

WAFA GESTION:
ad.idrissi@gmail.com

URBANOS:
issam.ihsane@gmail.com

SIMON:
ijaouharaten@gmail.com

MORALEX SARL:
mohedimloul@gmail.com

Automotive Lighting:
fanny.gerer@gmail.com

Wafasalaf:
hraouia_amal@yahoo.fr

IBM:
najlaa.hachami@hotmail.fr

SCRH GROUP:
siham1_ma@yahoo.fr

CENTRELEC Maroc:
ghennami212@gmail.com

Cercle RH:
basma.ghafir@yahoo.fr

GROUPE WALILI D’INVESTISSEMENT:
alaoui.ismaili.g1@gmail.com

SOFAC:
wafaa.ghaimy@gmail.com

Faurecia:
Faycal.Ghandri@gmail.com

OANDO:
nathaliegeschwind@yahoo.fr

OXIA:
chehin.gharsallah@oxia-group.com

Groupe Jade Services SAS:
cguillaneuf@les-menus-services.com

COSUMAR:
recrutement@cosumar.co.ma

Devoteam:
yousra.guedira@devoteam.com

Maroc Telecom:
a.essemlali@iam.ma
et benbrahim@iam.ma

Sofac Crédit:
abdelmahi@sofac.co.ma

centre monétique interbancaire:
rbenabdallah@cmi.co.ma

L’Oreal:
felhassni@ma.loreal.com

Wafa assurance:
h.besri@wafaassurance.co.ma

CDG RABAT:
Chennaoui@cdg.ma

KPMG:
m.barbe@kpmg.co.ma

Bonne chance.


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LYDEC recrute un Responsable Paie sur Casablanca

LYDEC RECRUTE

LYDEC recrute un Responsable Paie sur Casablanca

LYDEC recrute un Responsable Paie :

Missions :
  • Veiller, ainsi, à l’application des procédures, notes internes et les protocoles d’accords et des dispositions du statut du personnel des régies autonomes de distribution de l’eau et de l’électricité.
  • Superviser la saisie des éléments de la paie (Variables et fixes).
  • Gérer les primes et les indemnités (Astreinte, Extra horaire, Prime Exceptionnelle, …).
  • Valider le traitement de la paie et les résultats avant édition des bulletins.
  • Assurer le bon déroulement des déclarations fiscales et sociales.
  • Gérer et mettre à jour l’organigramme de Lydec.
  • Veiller à la mise à jour des : situations de famille, promotions, mutations, changements de fonction.
  • Réaliser ou participer à la réalisation d’études RH (transposition au statut, simulations financières et études d’impacts. ..) Assurer une relation constructive avec les Organismes de prévoyance sociale et partenaires : RCAR, CNRA/RECORE, CMR, CMSS, Œuvres sociales, Organismes de Crédit, Compagnies d’assurance….
Formation :
  • Bac+5 en Ecole de gestion ou ingénieur, filière : RH / Management / Droit / Informatique.
Compétences :
  • Vous disposez de très bonnes connaissances du code de travail, de la fiscalité des salaires.
  • La connaissance du Statut du personnel des entreprises de production, de transport et de distribution de l’Electricité au Maroc est un atout.
  • Vous maîtrisez l’outil informatique.
  • L’utilisation du progiciel SAP-RH est un plus.
  • Vous êtes Confidentiel, Rigoureux, organisé, avec une bonne capacité de négociation.
Expérience :
  • Expérience probante dans un poste similaire.

Lieu : Casablanca.

Pour Postuler : mouna.mourchid@lydec.co.ma


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La Banque Populaire recrute 50 Agent Commercial sur 3 villes

BANQUE POPULAIRE RECRUTE

La Banque Populaire recrute 50 Agent Commercial sur 3 villes

La Banque Populaire recrute des Agents Commerciaux dans les villes d’AgadirTiznit et Ouarzazate.

L’agent commercial de la Banque Populaire est chargé de recevoir les clients en agence, de répondre à leurs demandes et de gérer directement les opérations bancaires dont il a la charge.

Ce que vous ferez :

En tant qu’agent commercial, vos principales missions sont :

1 – Clients / Services :
  • Assurer la qualité de l’accueil des clients se présentant en agence et contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client.
  • S’assurer, aussi, de la fiabilité des réponses apportées.
  • Assurer une parfaite compréhension des demandes et une orientation rapide vers les interlocuteurs internes disponibles capables d’y répondre.
  • Assurer un traitement fiable et diligent des opérations bancaires (retraits, dépôts, opérations de change, mouvements de compte, etc.) traitées par vos soins.
  • Contribuer, aussi, à l’amélioration du taux d’utilisation des services bancaires (guichets automatiques, banque en ligne, etc.) en aidant les clients de l’agence à les utiliser.
2 – Finances / Coûts :
  • Contribuer à la maîtrise des coûts de fonctionnement en traitant la majorité des demandes de renseignements des clients reçues en agence.
3 – Moyens / Méthodes :
  • Assurer la maîtrise de l’ensemble des outils disponibles pour accéder aux données des clients et traiter les opérations bancaires.
4 – Equipe / Collaboration :
  • Contribuer à l’efficacité du travail quotidien en équipe et assurer le développement continu de vos compétences.
Profil :
  • Bac+3.
  • Ne doit pas être âgé de plus de 26 ans au moment du processus de sélection.
  • Diplôme dans l’une des disciplines suivantes : économie, gestion, comptabilité, finance, commerce, marketing, techniques de vente, audit, informatique et systèmes d’information.
  • Être originaire des régions suivantes : Sous-Massa, Guelmim-Oued Noun, province de Ouarzazate, Zagora et Tinghir, province d’Essaouira.

Délai de Candidature : 07/11/2021.

POSTULER

COLAS recrute des Stagiaires PFE rémunérés sur Casanearshore

COLAS lance le recrutement de Stagiaires PFE rémunérés sur Casanearshore

Colas Digital Solutions Maroc vous propose de nombreux stages PFE rémunérés pouvant aboutir à une embauche en CDI.

Vous êtes intéressés par la DATA, la Business Intelligence, la Finance et les Ressources Humaines.

Niveau d’études : Bac+5/Master.

Nous recherchons des étudiants qui ont :

  • le goût du challenge.
  • un très bon niveau en français à l’écrit comme à l’oral.
  • une bonne culture technologique, et qui ont soif d’apprendre !

Type de contrat : stage (6 mois).
Lieu : Casablanca (Casanearshore).

pour postuler : jepostule@colasds.com

pour déposer votre candidature spontanée : colasrecrute@colas.ma


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la formetion en ligne pour améliorer efficacité des télétravailleurs

conseils pour former vos télétravailleurs

Télétravail

Il est indéniable que le monde du travail est en constante évolution. Fini le temps où être « au travail » signifiait que vous étiez assis à votre bureau dans le bureau de votre entreprise pendant au moins huit heures chaque jour de la semaine.

Grâce à l’essor du travail à distance, de plus en plus de travailleurs échangent leurs costumes contre des pantalons de survêtement et leurs cabines contre des canapés. Le nombre de personnes qui travaillent régulièrement à domicile (et ne sont pas des travailleurs indépendants) a grimpé de 159 % depuis 2005 .

Certains experts affirment que jusqu’à 50 % de la main-d’œuvre sera éloignée dès 2020. Gardez à l’esprit que ces prédictions ont été faites avant même la récente pandémie de COVID-19, où une plus grande partie de la main-d’œuvre mondiale travaille désormais à domicile que jamais auparavant. .

Des études et des recherches ont montré que le travail à distance est positif pour des choses comme l’ engagement des employés , la productivité et le bonheur . Mais, d’un autre côté, cela présente certains défis pour les employeurs.

L’un de ces obstacles est la formation des employés . Que vous ayez un tout nouvel employé à intégrer ou que vous ayez besoin d’informer toute votre équipe d’un changement de processus ou d’un nouvel outil, l’apprentissage à distance peut être intimidant pour de nombreux gestionnaires.

La bonne nouvelle, c’est que ce n’est pas impossible. Nous étudions des stratégies de formation à distance que vous pouvez utiliser pour garder tous vos employés au sommet de leur art, même s’ils sont en dehors du bureau.

Lire ou écouter hors ligne

résumé d’article de Kat Boogaard

Il vous suffit de mettre en œuvre quelques stratégies pour vous assurer que vos employés distants mettent la main sur une formation aussi efficace que vos efforts au bureau. Pour récapituler, ces stratégies comprennent :

  • Prendre le temps de comprendre les membres de votre équipe
  • Trouver le bon logiciel de formation à distance
  • Permettre aux gens d’apprendre à leur rythme
  • Offrir des opportunités d’interaction sociale
  • Demander des retours sur votre formation à distance
  • Faire de la formation un élément central de votre culture

Faites ces choses et vous donnerez forcément à vos employés distants les informations dont ils ont besoin non seulement pour s’attaquer à leur travail, mais aussi pour évoluer dans leur carrière. C’est un gagnant-gagnant.


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