Archives mensuelles : août 2021

la stratégie à suivre pour mieux préparer votre entretien d'embauche

Étiquette à respecter lors d’un entretien

Quelle que soit la manière dont vous transmettez votre message marketing, par téléphone, par messagerie électronique ou en personne, veillez à présenter un exposé impeccable. Lors d’un appel téléphonique, présentez-vous et annoncez le but de votre appel. Décrivez vos réalisations professionnelles, fournissez des recommandations, mentionnez ce qui vous différencie des autres candidats, démontrez votre maîtrise des nouvelles technologies et votre aptitude à relever les nouveaux défis. Expliquez à votre manager potentiel les raisons pour lesquelles il serait judicieux de vous engager. Il faut en moyenne neuf tentatives pour parvenir à décrocher un rendez-vous. Les employeurs veulent embaucher des gens qui font preuve de ténacité. Soyez patient et déterminé.   Les recruteurs ou les responsables RH ont recours aux entretiens téléphoniques pour filtrer les candidats qui accéderont aux entretiens en face-à-face. Les entretiens téléphoniques se focalisent souvent sur l’enthousiasme, la passion et les capacités que vous pourriez démontrer. Les responsables RH évaluent votre connaissance de l’entreprise et votre capacité d’écoute. Il est important de réaliser ces entretiens dans un endroit calme dénué de toute source de distraction.

« Vous êtes un chasseur. Vous prenez le contrôle de vos résultats. Vous ne restez pas assis à ne rien faire. Vous adoptez une stratégie et vous passez à l’action. »

Si vous réussissez l’entretien téléphonique, préparez-vous à l’entretien individuel en essayant d’obtenir le nom et le titre des intervenants et en effectuant des recherches sur l’entreprise. Au terme de l’entretien, demandez plus de précisions sur les tâches et les responsabilités du poste à pourvoir, le plan de carrière prévu par l’entreprise et ses outils de mesure de la performance ainsi que le style de management de votre responsable. En effet, en ne posant pas de questions de suivi, vous pourriez donner l’impression de ne pas avoir écouté ou de ne pas être intéressé par le poste.

« Votre volonté est le produit de votre POURQUOI. C’est votre meilleure amie, votre alliée qui vous donne la force d’aller de l’avant et d’obtenir le poste qui vous convient le mieux. »

Après l’entretien, veillez à envoyer une lettre manuscrite à chacune des personnes présentes, les remerciant de vous avoir consacré leur temps et leur rappelant vos qualifications ainsi que votre intérêt pour le poste. Si vous êtes le premier candidat, ou l’un des premiers, à vous être présenté à l’entretien, pensez à garder le contact avec ces personnes par téléphone, par courrier électronique ou en ligne par le biais de LinkedIn.

mots poussoirs, un jeu qui améliore la richesse et la précision de nos vocabulaires

Un jeu qui vise à améliorer la précision et la richesse du vocabulaire des étudiants par le Centre collégial de développement de matériel didactique (CCDMD) -- image mise en avant

Un jeu qui vise à améliorer la précision et la richesse du vocabulaire des étudiants

par le Centre collégial de développement de matériel didactique (CCDMD)

Le CCDMD vient de mettre à jour la ressource Mots poussoirs, un jeu qui vise à améliorer la précision et la richesse du vocabulaire des étudiants. Le jeu consiste plus précisément à trouver le mot caché dans chaque série de lettres en s’aidant de mots synonymes. Les modules du jeu sont classés par niveaux de difficulté (facile, intermédiaire et avancé) afin que chacun puisse apprendre et évoluer à son rythme.

Mots poussoirs est un jeu qui rend l’apprentissage amusant grâce à son système de points ainsi qu’à sa minuterie; les étudiants doivent donc trouver les bonnes réponses dans le temps imparti afin de relever le défi proposé.

Bref, ce jeu est sans contredit un excellent exercice pour enrichir le vocabulaire de vos étudiants et pour les aider à mémoriser l’orthographe des mots.


Le jeu consiste à cliquer sur les lettres composant le mot qui peut remplacer le segment entre crochets. Chaque module contient dix mots à trouver. Pour retirer une des lettres choisies, vous n’avez qu’à cliquer dessus de nouveau. Attention! Le temps est limité! Remportez le défi en atteignant un score égal ou supérieur à 300 points à la fin de chaque module!


Source : Centre collégial de développement de matériel didactique (CCDMD).

Recommandations au télétravail

TÉLÉ TRAVAIL

Ce qu’il faut retenir

Travailler intensivement devant un écran de visualisation peut engendrer des troubles de la santé tels que fatigue visuelle, troubles musculosquelettiques et stress.

Les facteurs de risque à l’origine de ces troubles sont biomécaniques (posture statique prolongée et contraignante, répétitivité des gestes, …), organisationnels (durée journalière, travail intensif, absence de pause, …) et psychosociaux (stress, charge mentale, …).

Il est possible de limiter ces troubles en intervenant sur l’organisation du travail, l’affichage à l’écran, l’implantation et l’aménagement du poste de travail, les dispositifs d’entrée (clavier, souris…) et les logiciels.

Les principales recommandations ergonomiques sont de choisir un écran mat avec un affichage des caractères sur fond clair L’écran doit être disposé perpendiculairement aux fenêtres, avec le haut du moniteur réglé à la hauteur des yeux (excepté pour les porteurs de verres progressifs) et le bord du clavier situé à 10-15 cm du bord du plan de travail. En ce qui concerne l’organisation du travail, il est recommandé d’alterner les postures et les phases d’appui et de non appui des poignets sur le plan de travail lors de la frappe au clavier, la souris devant être la plus proche possible du salarié,  et de faire une pause active toutes les heures si le travail devant l’écran est intensif.

Source: https://www.inrs.fr/risques/travail-ecran/ce-qu-il-faut-retenir.html

Affichages obligatoires et recommandés

Affichages obligatoires et recommandés

des informations doivent impérativement être affichées sur le lieu de travail, quelle que soit la taille de votre entreprise.

notamment sont :

  • de règles de sécurité : modalités d’accès et de consultation du document unique d’évaluation des risques, interdiction de fumer par exemple
  • de certaines coordonnées : inspection du travail, médecin du travail,…
  • des règles générales du droit du travail : les horaires collectifs de travail par exemple, règlement intérieur…

sont punis d’une amende de 2000 dh à 5000 dh, la non établissement et le défaut de porter à la connaissance ou d’affichage de ces informations (article 142 du code de travail).

d’autres informations supplémentaires doivent affichées selon l’effectif, comme le lieu de consultation de la liste des membres du CSE, CE, des nouvelles sur les salariés qui ne viennent jamais sur site, particulièrement en cette période de télétravail généralisé.

au delà des affichages obligatoire dans les lieux d’affichage, il est conseillé aussi de procéder à ue double information pour les salariés qui n’y ont pas accès, vous pouvez par exemple utiliser l’intranet de l’entreprise ou à défaut envoyer un e-mail de rappel.

il est vivement recommandé d’afficher les principales consignes liées au Covid-19 car vous devez informer les salariés des mesures de prévention liées au Covid-19 mais aussi les prestataires et tout tiers intervenant dans l’entreprise ( clients, fournisseures, préstataires…)l’affichage est le moyen le plus simple pour eux.

il est aussi demandé aux employeurs de procéder régulièrement à un rappel du respect systématique des règles d’hygiène et de distanciation.

vous pouvez imprimer et afficher les l’affiche effectuée par le ministre du travail et santé concernant les gestes barrières.