Le développement du leadership de votre entreprise

Des orientations fondamentales peuvent vous aider à organiser et à appliquer le programme de développement du leadership de votre entreprise.

Si vous travaillez sur un programme de développement du leadership dans les RH et d’autres départements, tenez compte de ces conseils organisationnels de base :

  1. Fixez des attentes réalistes : veillez à ce que les leaders débutants comprennent que leur implication continue dans un programme accéléré dépend des efforts et de l’énergie qu’ils y consacrent.
  2. Limitez la fréquence des changements de postes : des changements constants peuvent entraîner un épuisement professionnel.
  3. Évaluez la progression : effectuez très régulièrement des évaluations précises des leaders débutants.
  4. Récompensez les responsables pour leur travail de développement du leadership : reconnaissez les managers senior qui forment correctement les leaders moins expérimentés. Utilisez les enquêtes et le feedback pour mesurer les efforts des responsables en vue d’améliorer les compétences des jeunes salariés.
  5. Préparez des mentors : vos jeunes cadres en développement accéléré en auront besoin.

Conseils pour les jeunes cadres ambitieux :

  1. Renforcez votre capacité à gérer les personnes : votre supérieur hiérarchique direct sera attentif à vos résultats professionnels. Pour obtenir des résultats favorables, traitez les personnes que vous dirigez avec considération et respect.
  2. Faites quelques pauses : prenez les périodes de repos prescrites pendant vos activités de développement.
  3. Soyez à la hauteur des risques que prend votre patron : faites preuve de diligence raisonnable pour garantir qu’une tâche de perfectionnement particulière vous convient.
  4. Parlez de vos ambitions : veillez à ce que vos cadres supérieurs sachent que vous voulez évoluer professionnellement et acquérir de nouvelles compétences.
  5. Réseautez : créez votre propre réseau de contacts, y compris des personnes qui peuvent vous aider et vous donner un feedback.


Catégories :Leadership

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