Entretiens devant un panel de recruteurs

Les Entretiens devant un panel de recruteurs s’avèrent utiles lorsque la fonction nécessite d’embaucher une personne qui collaborera avec différents services, lorsque vous recherchez un cadre supérieur ou lorsque le poste requiert une personne capable de communiquer sous la pression. Si vous organisez ce type d’entretien, procédez comme suit:

• Informez le candidat qu’un panel de recruteurs mènera l’entretien.
• Décrivez au candidat la composition du panel.
• Informez les membres du panel de la date, de l’heure et du lieu de l’entretien.
• Renseignez les sur le poste à pouvoir, y compris son intitulé et ses responsabilites.
• Recueillez les questions de chaque membre avant l’entretien.
• Fournissez des grilles d’évaluation aux membres du panel.

Soyez chaleureux et professionnel, comme s’il s’agissait d’un entretien en face à face. Ne mettez pas le candidat sur la grille et veillez à ce que les recruteurs ne le bombardent pas de questions chacun leur tour.