Les questions pièges du recruteur et les meilleures façons de répondre

1. Parlez-moi de vous ?2. Quels sont vos points
forts ?
3. Décrivez votre personnalités
Répondez brièvement
en distinguant votre
vie familiale, votre
formation, votre
expérience
professionnelle et ce
que vous avez fait
ces dernières années.
Évitez tout ce qui ne
concerne pas
directement votre cas
(études des frères et
sœurs,…)
Parlez de 2 ou 3 points
utiles pour la fonction
proposée. Attention,
pour être crédible, il
faut pouvoir prouver
ce que vous avancez.
Sinon, vous prenez le
risque de passer pour
un « baratineur ». Par
exemple, si vous
voulez montrer que
vous êtes bon
vendeur, expliquez-le
avec des exemples
chiffrés
.
Mettez en avant les
aspects équilibrés,
adaptables et
humain de votre
personnalités.
Rappelez vos traits
dominants. Soyez
vous même.
4. Quelle est votre situation
de famille ?
5. Que lisez-vous ?6. Quels sont vos
hobbies ?
Cette question peut
être considérée comme
embarrassante surtout
si vous êtes une femme,
oui si vous venez de vous
séparer. Sachez que
le contenu de votre
réponse intéresse bien
moins le recruteur. que la
façon dont vous vous
comportez. Car ce qu’il
cherche c’est à vous
déstabiliser. A ce type
de question, opposez
le calme comme
s’il s’agissait d’une
provocation.
Sauf si vous ne lisez
jamais, indiquez
quelques revues et
périodiques proches
du secteur
économique de
l’entreprise qui vous
reçoit et donnez
un choix de livres
de genres différents
de qualité.
Citez ceux qui
montrent votre
dynamisme. Évitez
les énumérations
excessives, votre
interlocuteur
ne pourra pas
tout retenir.
7. Pourquoi voulez vous
travailler dans
notre entreprise ?
8. Pour quel type de
poste êtes vous
fait ?
9. Quelles sont vos prétentions ?
Si vous avez entendu
dire qu’il y avait des
avantages sociaux
au sein de l’entreprise,
surtout n’en parlez
pas. Cela donnerait
l’impression que vous
cherchez à profiter de
la société sans vouloir
lui apporter grand
chose. Avant tout,
présentez vos
motivations par rapport
au poste.
Répondez en fonction
de votre objectif et
du poste proposé.
Soyez-vous même,
ne composez pas un personnage que
vous n’êtes pas,
mais essayez de
vous adapter aux
attentes de votre
interlocuteur.
Rappelez les différentes
composantes d’une
rémunération,
montrez que vous
êtes respectueux
de la grille des
rémunérations de
chaque entreprise
et qu’en conséquence,
vous préférez
obtenir plus

d’informations sur
le sujet avant de faire
une proposition.
10. Pourquoi voulez-vous
changer l’entreprise ?
11. Que retenez vous
de votre dernière
société?
12. Avez-vous quelque
chose à ajouter à
la fin de cet
entretien ?
Plutôt que de parler
négativement de votre
ancienne entreprise,
dites que vous
recherchez un « plus ».
Que c’est un souci
d’évolution professionnelle qui
vous motive.
Meme si vous êtes
parti avec des
différents vis-a-vis de
votre employeur, tirez
un bilan positif.
Expliquez ce que
vous y avez appris
et réalisé. Présentez
les dossiers que vous avez
traités qui vous permis
d’affirmer votre
personnalité et développer
votre potentiel.
Évitez de répondre « non »
sans aller plus loin.
Cela montrerait votre
manque de répartie.
Vous n’aurez pas
profité de l’occasion
qui vous était offerte
de communiquer
des informations, en
demander de
nouvelles sur le poste
et terminer en beauté.


Catégories :Recrutements

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