KAF Taoufik
De la pression quotidienne, aux humiliations publiques, le harcèlement moral peut revêtir de nombreuses formes.
A l’inverse, certaines situations peuvent être exagérées par le salarie s’estimant victime d’harcelement, alors qu’il ne s’agit que de l’exercice du pouvoir disciplinaire de l’employeur.
Pour que soit caracterisévun harcèlement moral, les agissements en cause doivent être répétés et mener a une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droit de victime, a sa dignite, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
En fin, lors d’arelement dans l’entreprise, le chef d’entreprise doit immédiatement procéder a une enquête interne pour mesurer l’ampleur de la situation et entendre la ou les victimes.
De manière generale, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaire afin de préserver la dignité des salaries (article 24).
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