La période d’essai

L’objectif de la période d’essai est de vous permettre d’évaluer les compétences du salarie nouvellement recruté, de connaitre ses aptitudes a occuper cet emploi.

Elle permet également a ce dernier d’apprécier si les fonctions occupés lui convienne, il faut donc laisser le temps au salarié de montrer ses compétences.

Pendent la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu sans qu’il soit nécessaire de motiver cette rupture par faute grave, mais ne peut avoir lieu qu’en donnant l’un des délais de préavis suivants:

_ deux jours s’il est payé a la journée, a la semaine, ou quinzaine.

_ huit jours s’il est payé au mois

La décision de rompre la période d’essai ne doit pas être liée a l’État de santé du salarié

Si l’arrêt maladie a pour origine un accident de travail ou une maladie professionnelle, la période d’essai ne peut pas être rompu pendant la suspension du contrat, sauf pour faute grave (article 39)

La période d’essai est prolongé en cas d’arrêt maladie, la date de fin de la période d’essai est repoussée de la durée exacte de l’absence pour maladie, dans la limite de l’essai restant a courir.

La période d’essai pour les CDI est fixé a:

Trois mois pour les cadres

Un mois et demi pour les employés

Quinze jours pour les ouvriers.



Catégories :Administration du Personnel

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