Tout contrat á durée détèrminée doit être établi par écrit. À défaut, il est réputé conclu pour une durée indétèrminée. Vous disposer d’un délai de 2 jours ouvrables suivant l’embauche du salarié pour remettre á celui-ci un contrat de travail… Lire la suite ›
1. Parlez-moi de vous ? 2. Quels sont vos points forts ? 3. Décrivez votre personnalités Répondez brièvementen distinguant votrevie familiale, votre formation, votre expérienceprofessionnelle et ce que vous avez faitces dernières années.Évitez tout ce qui neconcerne pasdirectement votre cas(études… Lire la suite ›
KAF Taoufik De la pression quotidienne, aux humiliations publiques, le harcèlement moral peut revêtir de nombreuses formes. A l’inverse, certaines situations peuvent être exagérées par le salarie s’estimant victime d’harcelement, alors qu’il ne s’agit que de l’exercice du pouvoir disciplinaire… Lire la suite ›
L’objectif de la période d’essai est de vous permettre d’évaluer les compétences du salarie nouvellement recruté, de connaitre ses aptitudes a occuper cet emploi. Elle permet également a ce dernier d’apprécier si les fonctions occupés lui convienne, il faut donc… Lire la suite ›
Population cibler: Diplômés de l’enseignement supérieur Lauréats de la formation professionnelle et bacheliers. les chercheurs d’emploie répondants aux dispositions ci-dessus sont considérés éligibles pour un contrat d’insertion, qui doit être bénéficier une seul fois, pur une durée de 24 mois… Lire la suite ›
Bon nombre de droits figurant dans le Code du Travail marocainu sont malheureusement méconnus des salariés marocains. Une méconnaissance de ces droits-là entraîne souvent un abus de pouvoir de la part de l’employeur, profitant de cette situation pour « surexploiter » ses employés. Voici… Lire la suite ›
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